A Palm é a plataforma de IA para gestão de competências e carreiras que está a revolucionar a GPEC. Automatize o mapeamento de funções, identifique lacunas de competências e proponha percursos personalizados para reter os seus talentos. Otimize os seus processos de RH e aumente o seu ROI com a Palm.
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Publicado:
2024-09-08
Criado:
2025-05-01
Última modificação:
2025-05-01
Publicado:
2024-09-08
Criado:
2025-05-01
Última modificação:
2025-05-01
Informações do Produto Palm
O que é a Palm?
A Palm é uma plataforma avançada, alimentada por IA, concebida para a gestão de competências e carreiras (GPEC). Ajuda as empresas a mapear empregos e competências, criar percursos de formação e carreira personalizados, avaliar o desempenho dos colaboradores e identificar o potencial de talentos. A Palm automatiza processos de RH, reduz tarefas manuais e integra-se perfeitamente com as ferramentas de RH existentes para uma planificação eficiente da força de trabalho.
Quem utiliza a Palm?
A Palm é ideal para profissionais de RH, gestores e líderes empresariais que procuram otimizar a gestão de talentos. É utilizada por empresas de todos os tamanhos para simplificar a planificação da força de trabalho, melhorar o desenvolvimento dos colaboradores e reduzir a rotatividade. Organizações que pretendem automatizar tarefas de RH, melhorar a mobilidade interna ou alinhar competências com os objetivos empresariais beneficiarão das informações baseadas em IA da Palm.
Como utilizar a Palm?
- Ligue a Palm às suas ferramentas de RH existentes para uma integração de dados perfeita.
- Utilize a IA para mapear empregos, competências e identificar lacunas de competências em tempo real.
- Crie percursos de carreira e planos de formação personalizados para os colaboradores.
- Automatize avaliações, feedback 360 e revisões de talentos com painéis personalizáveis.
- Aproveite as sugestões de IA para mobilidade interna e correspondência de projetos para aumentar o envolvimento.
Em que ambientes ou cenários é adequada a Palm?
A Palm destaca-se em locais de trabalho dinâmicos que priorizam o desenvolvimento de talentos, como empresas de tecnologia, consultoras e grandes empresas. É ideal para cenários como reestruturação de equipas, escalonamento de processos de RH, redução da rotatividade ou promoção da mobilidade interna. Empresas que enfrentam lacunas de competências, fluxos de trabalho manuais de RH ou departamentos isolados considerarão a plataforma baseada em IA da Palm transformadora.
Recursos e Benefícios de Palm
Quais são as principais funcionalidades da Palm?
- Mapeamento de empregos e competências com IA para um planeamento eficiente da força de trabalho
- Percursos profissionais e de formação personalizados para aumentar a retenção de colaboradores
- Análise em tempo real de lacunas de competências para identificar necessidades de desenvolvimento
- Processos automatizados de feedback 360 graus e revisão de talentos
- Integração com ferramentas de RH existentes para uma gestão de dados contínua
Quais são os benefícios de utilizar a Palm?
- Poupa mais de 30 horas por ano por HRBP ao automatizar processos baseados em Excel
- Reduz a rotatividade em 20% através de melhores oportunidades de mobilidade interna
- Deteta 80% das competências automaticamente para um mapeamento preciso de capacidades
- Oferece dashboards personalizados para uma tomada de decisão estratégica em talentos
- Elimina silos departamentais ao destacar oportunidades transversais à empresa
Qual é o propósito principal e o argumento de venda da Palm?
- Revoluciona o planeamento da força de trabalho através da GPEC (gestão de força de trabalho) orientada por IA
- Substitui processos manuais em Excel por um mapeamento de talentos automatizado e inteligente
- Argumento de venda único: Visualização dinâmica de percursos profissionais com recomendações de IA
- Liga os objetivos empresariais às competências dos colaboradores para organizações preparadas para o futuro
- Fornece insights acionáveis para retenção e desenvolvimento de talentos
Quais são os casos de utilização típicos da Palm?
- Criação de arquiteturas de empregos padronizadas em empresas multinacionais
- Desenvolvimento de planos de upskilling personalizados com base em análises de lacunas de competências
- Realização de revisões de talentos em larga escala utilizando grelhas 9-box personalizáveis
- Facilitação da mobilidade interna ao emparelhar colaboradores com projetos relevantes
- Automação da criação de quadros de competências para funções técnicas (ex.: TI, engenharia)
Perguntas Frequentes sobre Palm
O que é a Palm e como funciona esta plataforma?
A Palm é uma plataforma avançada de gestão de competências e carreiras, impulsionada por IA. Permite às empresas mapear empregos e competências, criar percursos de formação personalizados e avaliar o desempenho dos talentos. A Palm automatiza processos tradicionais de RH, como a criação de repositórios de competências ou planos de formação, reduzindo significativamente o tempo necessário em comparação com métodos manuais.
Como é que a Palm utiliza a IA para a gestão de competências?
A IA da Palm analisa automaticamente as descrições de funções para extrair as competências necessárias e o respetivo nível de domínio. Também identifica lacunas entre as competências atuais dos colaboradores e as necessárias para o seu cargo. Esta análise em tempo real permite sugerir formações direcionadas e percursos de carreira adaptados.
Quais são as principais vantagens da Palm em comparação com métodos tradicionais como o Excel?
A Palm permite uma poupança de tempo considerável face a métodos tradicionais. Por exemplo, criar um repositório de competências demora 2 dias com a Palm, contra 10 dias manualmente. O mapeamento de competências para 100 colaboradores é feito em 3 dias em vez de 15. A Palm automatiza estes processos morosos, oferecendo ainda análises mais aprofundadas graças à sua IA.
Como é que a Palm ajuda a reduzir a rotatividade de colaboradores?
A Palm reduz a rotatividade ao promover a mobilidade interna. A sua tecnologia quebra os silos organizacionais, tornando visíveis todas as oportunidades internas para os colaboradores. Ao propor percursos de carreira personalizados e formações adequadas, a Palm aumenta a satisfação dos talentos. As empresas que utilizam a Palm relatam uma redução de 20% na rotatividade graças a estas funcionalidades.
Que empresas já utilizam a Palm para a gestão de talentos?
Várias grandes empresas já adotaram a Palm, nomeadamente a Scality para estruturar o seu repositório de empregos e competências, a Leyton para criar percursos de desenvolvimento à medida, e a TotalEnergies Digital Factory para automatizar os seus processos de RH. Estas empresas valorizam a capacidade da Palm para simplificar a gestão de talentos, oferecendo soluções personalizadas.
Como é que a Palm cria percursos de carreira personalizados?
A Palm utiliza a sua IA para detetar todos os percursos possíveis para um colaborador, incluindo mobilidades horizontais e verticais. Inspira-se em percursos semelhantes dentro da empresa e sugere formações ou projetos relevantes. Esta abordagem "em estrela" permite aos colaboradores considerar evoluções não lineares, que correspondem melhor às aspirações modernas.
Que tipos de avaliações podem ser realizados com a Palm?
A Palm permite diferentes tipos de avaliações: feedback 360°, entrevistas anuais e revisões de talentos. A plataforma ajuda a posicionar os colaboradores numa 9-box grid personalizável para identificar altos potenciais. Em seguida, sugere automaticamente as formações e projetos adequados ao seu desenvolvimento profissional.
Como é que a Palm se integra com as ferramentas SIRH existentes de uma empresa?
A Palm liga-se facilmente às ferramentas SIRH existentes com apenas alguns cliques, permitindo manter todos os dados históricos. A sua arquitetura aberta e flexível adapta-se aos diferentes sistemas em vigor, evitando ruturas nos processos de RH e trazendo os benefícios da IA.
Que poupança de tempo se pode esperar ao adotar a Palm?
Os utilizadores da Palm relatam poupanças de tempo significativas, com cerca de 30 dias/hora poupados por ano para cada HRBP. Tarefas como a redação de descrições de funções passam de 6h para 1h, e a pré-seleção de candidaturas de 3 dias para 2 horas. Estas poupanças permitem que as equipas de RH se concentrem em missões de maior valor acrescentado.
Como é que a Palm ajuda a combater os enviesamentos na gestão de talentos?
A Palm propõe oportunidades de carreira com base apenas nas competências, sem considerar género, idade ou estatuto socioeconómico. Ao tornar visíveis todas as oportunidades internas e sugerir percursos objetivos, a Palm reduz a autocensura e permite que cada talento explore plenamente o seu potencial.
Informações da Empresa de Palm
Nome da Empresa:
Palm
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