Palm es la plataforma de IA para la gestión de competencias y carreras que está revolucionando la GPEC (Gestión Previsiona de Empleo y Competencias). Automatiza el mapeo de puestos, identifica brechas de habilidades y ofrece itinerarios personalizados para retener el talento. Optimiza tus procesos de RRHH y maximiza tu ROI con Palm.
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Publicado:
2024-09-08
Creado:
2025-05-01
Última modificación:
2025-05-01
Publicado:
2024-09-08
Creado:
2025-05-01
Última modificación:
2025-05-01
Información del Producto Palm
¿Qué es Palm?
Palm es una plataforma avanzada impulsada por inteligencia artificial diseñada para la gestión de competencias y carreras profesionales (GPEC). Ayuda a las empresas a mapear puestos y competencias, crear planes de formación y trayectorias profesionales personalizadas, evaluar el rendimiento de los empleados e identificar el potencial del talento. Palm automatiza los procesos de RRHH, reduce las tareas manuales y se integra perfectamente con las herramientas de RRHH existentes para una planificación eficiente de la fuerza laboral.
¿Quién utilizará Palm?
Palm es ideal para profesionales de RRHH, gerentes y líderes empresariales que buscan optimizar la gestión del talento. Es utilizado por empresas de todos los tamaños para simplificar la planificación de la fuerza laboral, mejorar el desarrollo de los empleados y reducir la rotación. Las organizaciones que deseen automatizar tareas de RRHH, mejorar la movilidad interna o alinear las competencias con los objetivos empresariales se beneficiarán de las ideas impulsadas por IA de Palm.
¿Cómo se usa Palm?
- Conecta Palm a tus herramientas de RRHH existentes para una integración de datos sin problemas.
- Utiliza la IA para mapear puestos, competencias e identificar brechas de habilidades en tiempo real.
- Crea trayectorias profesionales y planes de formación personalizados para los empleados.
- Automatiza evaluaciones, feedback 360° y revisiones de talento mediante paneles personalizables.
- Aprovecha las sugerencias de IA para movilidad interna y asignación de proyectos, aumentando el compromiso.
¿En qué entornos o escenarios es adecuado Palm?
Palm destaca en entornos laborales dinámicos que priorizan el desarrollo del talento, como empresas tecnológicas, consultorías y grandes corporaciones. Es ideal para escenarios como reestructuración de equipos, escalado de procesos de RRHH, reducción de rotación o fomento de la movilidad interna. Las empresas que enfrentan brechas de habilidades, flujos de trabajo manuales en RRHH o departamentos aislados encontrarán en la plataforma impulsada por IA de Palm una solución transformadora.
Características y Beneficios de Palm
¿Cuáles son las características principales de Palm?
- Mapeo de puestos y habilidades impulsado por IA para una planificación eficiente de la fuerza laboral
- Rutas personalizadas de carrera y formación para mejorar la retención de empleados
- Análisis en tiempo real de brechas de habilidades para identificar necesidades de desarrollo
- Procesos automatizados de feedback 360º y evaluación del talento
- Integración con herramientas de RRHH existentes para una gestión de datos fluida
¿Qué beneficios ofrece Palm?
- Ahorra más de 30 horas anuales por HRBP al automatizar procesos basados en Excel
- Reduce la rotación en un 20% gracias a mejores oportunidades de movilidad interna
- Detecta automáticamente el 80% de las habilidades para un mapeo preciso de competencias
- Ofrece paneles personalizados para la toma estratégica de decisiones sobre talento
- Elimina silos departamentales al destacar oportunidades transversales en la empresa
¿Cuál es el propósito principal y el valor diferencial de Palm?
- Revoluciona la planificación de la fuerza laboral mediante GPEC (gestión de personal) basado en IA
- Sustituye procesos manuales en Excel por mapeo de talento automatizado e inteligente
- Valor diferencial: Visualización dinámica de trayectorias profesionales con recomendaciones de IA
- Conecta los objetivos empresariales con las habilidades de los empleados para organizaciones preparadas para el futuro
- Proporciona insights accionables para retención y desarrollo del talento
¿Cuáles son los casos de uso típicos de Palm?
- Creación de arquitecturas de puestos estandarizadas en empresas multinacionales
- Desarrollo de planes personalizados de upskilling basados en análisis de brechas de habilidades
- Realización de evaluaciones de talento a gran escala con cuadrículas 9-box personalizables
- Facilitación de la movilidad interna al emparejar empleados con proyectos relevantes
- Automatización de la creación de marcos de competencias para roles técnicos (ej. TI, ingeniería)
Preguntas Frecuentes sobre Palm
¿Qué es Palm y cómo funciona esta plataforma?
Palm es una plataforma avanzada de gestión de competencias y carreras profesionales impulsada por IA. Permite a las empresas mapear puestos y habilidades, crear itinerarios de formación personalizados y evaluar el desempeño del talento. Palm automatiza procesos tradicionales de RRHH como la creación de repositorios de competencias o planes formativos, reduciendo drásticamente el tiempo requerido en comparación con métodos manuales.
¿Cómo utiliza Palm la IA para la gestión de competencias?
La IA de Palm analiza automáticamente las descripciones de puestos para extraer las habilidades requeridas y su nivel de dominio. También identifica brechas entre las competencias actuales de los empleados y las necesarias para su puesto. Este análisis en tiempo real permite proponer formaciones específicas e itinerarios profesionales adaptados.
¿Qué ventajas principales ofrece Palm frente a métodos tradicionales como Excel?
Palm proporciona un ahorro de tiempo significativo. Por ejemplo, crear un repositorio de competencias toma 2 días con Palm frente a 10 días manualmente. El mapeo de habilidades para 100 empleados se realiza en 3 días en lugar de 15. Palm automatiza estos procesos tediosos mientras ofrece análisis más profundos gracias a su IA.
¿Cómo ayuda Palm a reducir la rotación de empleados?
Palm reduce la rotación fomentando la movilidad interna. Su tecnología rompe silos organizacionales para visibilizar todas las oportunidades internas. Al ofrecer trayectorias profesionales personalizadas y formaciones adaptadas, Palm incrementa la satisfacción del talento. Empresas que usan Palm reportan un 20% menos de rotación gracias a estas funcionalidades.
¿Qué empresas ya utilizan Palm para su gestión del talento?
Varias grandes compañías han adoptado Palm, incluyendo Scality para estructurar su marco de competencias, Leyton para crear itinerarios de desarrollo a medida, y TotalEnergies Digital Factory para automatizar sus procesos de RRHH. Estas empresas valoran cómo Palm simplifica la gestión del talento ofreciendo soluciones personalizadas.
¿Cómo crea Palm itinerarios profesionales personalizados?
Palm utiliza su IA para detectar todas las trayectorias posibles para un empleado, incluyendo movilidades horizontales y verticales. Se inspira en itinerarios similares dentro de la empresa y sugiere formaciones o proyectos relevantes. Este enfoque "en estrella" permite visualizar evoluciones no lineales, alineadas con aspiraciones modernas.
¿Qué tipos de evaluaciones permite realizar Palm?
Palm posibilita diversas evaluaciones: feedback 360°, revisiones anuales y análisis de talento. La plataforma ayuda a posicionar empleados en una 9-box grid personalizable para identificar alto potencial. Luego sugiere automáticamente formaciones y proyectos adecuados para su desarrollo profesional.
¿Cómo se integra Palm con los sistemas SIRH existentes?
Palm se conecta fácilmente a herramientas SIRH con pocos clics, manteniendo todos los datos históricos. Su arquitectura abierta y flexible se adapta a diversos sistemas, evitando discontinuidades en procesos de RRHH mientras aporta beneficios de IA.
¿Qué ahorro de tiempo puede esperarse al adoptar Palm?
Usuarios de Palm reportan ganancias importantes: aproximadamente 30 días/hora anuales por cada HRBP. Tareas como redactar descripciones de puesto pasan de 6h a 1h, y la preselección de candidatos de 3 días a 2 horas. Estos ahorros permiten enfocarse en labores de mayor valor añadido.
¿Cómo combate Palm los sesgos en la gestión del talento?
Palm propone oportunidades profesionales basándose exclusivamente en competencias, sin considerar género, edad o estatus socioeconómico. Al visibilizar todas las oportunidades internas y sugerir trayectorias objetivas, Palm reduce la autocensura y permite que cada talento maximice su potencial.
Información de la Empresa de Palm
Nombre de la Empresa:
Palm
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