Palm ist die KI-Plattform für Kompetenz- und Karrieremanagement, die das GPEC revolutioniert. Automatisieren Sie die Arbeitsplatzabbildung, identifizieren Sie Kompetenzlücken und bieten Sie maßgeschneiderte Entwicklungswege an, um Ihre Talente zu binden. Optimieren Sie Ihre HR-Prozesse und steigern Sie Ihre ROI mit Palm.
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Veröffentlicht:
2024-09-08
Erstellt:
2025-05-01
Zuletzt geändert:
2025-05-01
Veröffentlicht:
2024-09-08
Erstellt:
2025-05-01
Zuletzt geändert:
2025-05-01
Palm Produktinformationen
Was ist Palm?
Palm ist eine fortschrittliche, KI-gestützte Plattform für Kompetenz- und Karrieremanagement (GPEC). Sie unterstützt Unternehmen dabei, Stellen und Fähigkeiten abzubilden, personalisierte Schulungs- und Karrierewege zu erstellen, Mitarbeiterleistungen zu bewerten und Talentpotenziale zu identifizieren. Palm automatisiert HR-Prozesse, reduziert manuelle Aufgaben und integriert sich nahtlos in bestehende HR-Tools für eine effiziente Personalplanung.
Für wen ist Palm geeignet?
Palm ist ideal für HR-Fachleute, Manager und Unternehmensführer, die ihr Talentmanagement optimieren möchten. Es wird von Unternehmen jeder Größe genutzt, um die Personalplanung zu vereinfachen, die Mitarbeiterentwicklung zu verbessern und die Fluktuation zu reduzieren. Organisationen, die HR-Aufgaben automatisieren, interne Mobilität fördern oder Kompetenzen mit Geschäftszielen in Einklang bringen möchten, profitieren von den KI-gestützten Erkenntnissen von Palm.
Wie verwendet man Palm?
- Verbinden Sie Palm mit Ihren bestehenden HR-Tools für eine nahtlose Datenintegration.
- Nutzen Sie die KI, um Stellen und Fähigkeiten abzubilden und Kompetenzlücken in Echtzeit zu identifizieren.
- Erstellen Sie personalisierte Karrierewege und Schulungspläne für Mitarbeiter.
- Automatisieren Sie Bewertungen, 360-Grad-Feedback und Talentanalysen mit anpassbaren Dashboards.
- Nutzen Sie KI-gestützte Vorschläge für interne Mobilität und Projektzuweisungen, um die Mitarbeiterbindung zu stärken.
In welchen Umgebungen oder Szenarien ist Palm geeignet?
Palm eignet sich besonders für dynamische Arbeitsumgebungen, die Talententwicklung priorisieren, wie z.B. Technologieunternehmen, Beratungsfirmen und Großkonzerne. Es ist ideal für Szenarien wie Teamrestrukturierungen, die Skalierung von HR-Prozessen, die Reduzierung von Fluktuation oder die Förderung interner Mobilität. Unternehmen, die mit Kompetenzlücken, manuellen HR-Arbeitsabläufen oder abgeschotteten Abteilungen konfrontiert sind, werden die transformative Wirkung der KI-gestützten Plattform von Palm zu schätzen wissen.
Palm Funktionen und Vorteile
Was sind die Kernfunktionen von Palm?
- KI-gestützte Stellen- und Kompetenzzuordnung für effiziente Personalplanung
- Personalisierte Karriere- und Schulungspfade zur Steigerung der Mitarbeiterbindung
- Echtzeit-Analyse von Kompetenzlücken zur Identifizierung von Entwicklungsbedarf
- Automatisierte 360-Grad-Feedback- und Talentbewertungsprozesse
- Integration mit bestehenden HR-Tools für nahtloses Datenmanagement
Welche Vorteile bietet die Nutzung von Palm?
- Spart jährlich 30+ Stunden pro HRBP durch Automatisierung von Excel-basierten Prozessen
- Reduziert die Fluktuation um 20 % durch verbesserte interne Mobilitätsmöglichkeiten
- Erkennt automatisch 80 % der Kompetenzen für präzise Kompetenzzuordnung
- Bietet maßgeschneiderte Dashboards für strategische Talententscheidungen
- Bricht Abteilungsgrenzen auf, indem unternehmensweite Möglichkeiten aufgezeigt werden
Was ist der Kernzweck und das Alleinstellungsmerkmal von Palm?
- Revolutioniert die Personalplanung durch KI-gestütztes GPEC (Workforce Management)
- Ersetzt manuelle Excel-Prozesse durch automatisierte, intelligente Talentzuordnung
- Alleinstellungsmerkmal: Dynamische Visualisierung von Karrierepfaden mit KI-Empfehlungen
- Verbindet Unternehmensziele mit Mitarbeiterkompetenzen für zukunftsfähige Organisationen
- Liefert umsetzbare Erkenntnisse für Mitarbeiterbindung und Talententwicklung
Was sind typische Anwendungsfälle für Palm?
- Erstellung standardisierter Stellenarchitekturen in multinationalen Unternehmen
- Entwicklung personalisierter Weiterbildungspläne basierend auf Kompetenzlückenanalysen
- Durchführung groß angelegter Talentbewertungen mit anpassbaren 9-Box-Matrizen
- Förderung interner Mobilität durch Zuordnung von Mitarbeitern zu relevanten Projekten
- Automatisierte Erstellung von Kompetenzrahmen für technische Rollen (z. B. IT, Ingenieurwesen)
Häufig gestellte Fragen zu Palm
Was ist Palm und wie funktioniert diese Plattform?
Palm ist eine fortschrittliche, KI-gesteuerte Plattform für Kompetenz- und Karrieremanagement. Sie ermöglicht Unternehmen, Stellen und Fähigkeiten zu erfassen, individuelle Schulungswege zu erstellen und die Leistung von Talenten zu bewerten. Palm automatisiert traditionelle HR-Prozesse wie die Erstellung von Kompetenzkatalogen oder Schulungsplänen und reduziert dadurch den Zeitaufwand im Vergleich zu manuellen Methoden erheblich.
Wie nutzt Palm KI für das Kompetenzmanagement?
Die KI von Palm analysiert automatisch Stellenbeschreibungen, um erforderliche Kompetenzen und deren Beherrschungsgrad zu extrahieren. Sie identifiziert auch Lücken zwischen den aktuellen Fähigkeiten der Mitarbeiter und den Anforderungen ihrer Position. Diese Echtzeitanalyse ermöglicht gezielte Schulungsvorschläge und passende Karrierewege.
Welche Hauptvorteile bietet Palm im Vergleich zu traditionellen Methoden wie Excel?
Palm spart erheblich Zeit gegenüber herkömmlichen Methoden. Beispielsweise dauert die Erstellung eines Kompetenzkatalogs mit Palm 2 Tage statt 10 Tage manuell. Die Kompetenzanalyse für 100 Mitarbeiter wird in 3 statt 15 Tagen durchgeführt. Palm automatisiert diese aufwändigen Prozesse und liefert dank seiner KI tiefergehende Analysen.
Wie hilft Palm, die Fluktuation von Mitarbeitern zu reduzieren?
Palm verringert die Fluktuation durch Förderung interner Mobilität. Die Technologie durchbricht organisatorische Silos und macht alle internen Möglichkeiten für Mitarbeiter sichtbar. Indem Palm individuelle Karrierewege und passgenaue Schulungen anbietet, steigert es die Zufriedenheit der Talente. Unternehmen, die Palm nutzen, berichten von einer 20%igen Reduzierung der Fluktuation dank dieser Funktionen.
Welche Unternehmen nutzen bereits Palm für ihr Talentmanagement?
Mehrere große Unternehmen haben Palm eingeführt, darunter Scality zur Strukturierung seines Stellen-Kompetenz-Katalogs, Leyton für maßgeschneiderte Entwicklungswege und TotalEnergies Digital Factory zur Automatisierung seiner HR-Prozesse. Diese Unternehmen schätzen Palms Fähigkeit, das Talentmanagement zu vereinfachen und gleichzeitig individuelle Lösungen zu bieten.
Wie erstellt Palm individuelle Karrierewege?
Palms KI erkennt alle möglichen Entwicklungswege für einen Mitarbeiter, einschließlich horizontaler und vertikaler Mobilität. Sie orientiert sich an ähnlichen Karrieren im Unternehmen und schlägt relevante Schulungen oder Projekte vor. Dieser „sternförmige“ Ansatz ermöglicht Mitarbeitern nicht-lineare Entwicklungen, die besser zu modernen Berufsvorstellungen passen.
Welche Arten von Bewertungen sind mit Palm möglich?
Palm ermöglicht verschiedene Bewertungsformen: 360°-Feedback, Jahresgespräche und Talent-Reviews. Die Plattform hilft, Mitarbeiter in einer anpassbaren 9-Box-Matrix zu positionieren, um Hochpotenziale zu identifizieren. Anschließend schlägt sie automatisch passende Schulungen und Projekte für deren berufliche Entwicklung vor.
Wie integriert Palm bestehende HRIS-Tools eines Unternehmens?
Palm lässt sich mit wenigen Klicks problemlos in bestehende HRIS-Tools integrieren und behält alle historischen Daten bei. Seine offene und flexible Architektur passt sich verschiedenen Systemen an, vermeidet Unterbrechungen in HR-Prozessen und bringt gleichzeitig die Vorteile der KI.
Welche Zeitersparnis kann man mit Palm erwarten?
Palm-Nutzer berichten von erheblichen Zeitersparnissen, etwa 30 Tage/Stunden pro Jahr für jeden HRBP. Aufgaben wie das Erstellen von Stellenbeschreibungen reduzieren sich von 6 auf 1 Stunde, die Vorauswahl von Bewerbungen von 3 Tagen auf 2 Stunden. Diese Einsparungen ermöglichen es HR-Teams, sich auf wertschöpfendere Aufgaben zu konzentrieren.
Wie hilft Palm, Vorurteile im Talentmanagement zu vermeiden?
Palm bietet Karrierechancen ausschließlich basierend auf Kompetenzen, ohne Berücksichtigung von Geschlecht, Alter oder sozioökonomischem Status. Indem Palm alle internen Möglichkeiten sichtbar macht und objektive Entwicklungswege vorschlägt, reduziert es Selbstzensur und ermöglicht jedem Talent, sein Potenzial voll auszuschöpfen.
Palm Unternehmensinformation
Unternehmensname:
Palm
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Analytik von Palm
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