Palm est la plateforme IA de gestion des compétences et des carrières qui révolutionne la GPEC. Automatisez la cartographie des emplois, identifiez les écarts de compétences et proposez des parcours personnalisés pour fidéliser vos talents. Optimisez vos processus RH et boostez votre ROI avec Palm.
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Published:
2024-09-08
Created:
2025-05-01
Last Modified:
2025-05-01
Published:
2024-09-08
Created:
2025-05-01
Last Modified:
2025-05-01
Palm Product Information
What is Palm?
Palm is an advanced AI-powered platform designed for skills and career management (GPEC). It helps businesses map jobs and competencies, create personalized training and career paths, evaluate employee performance, and identify talent potential. Palm automates HR processes, reduces manual tasks, and integrates seamlessly with existing HR tools for efficient workforce planning.
Who will use Palm?
Palm is ideal for HR professionals, managers, and business leaders seeking to optimize talent management. It’s used by companies of all sizes to streamline workforce planning, enhance employee development, and reduce turnover. Organizations aiming to automate HR tasks, improve internal mobility, or align skills with business goals will benefit from Palm’s AI-driven insights.
How to use Palm?
- Connect Palm to your existing HR tools for seamless data integration.
- Use the AI to map jobs, skills, and identify skill gaps in real-time.
- Create personalized career paths and training plans for employees.
- Automate evaluations, 360 feedback, and talent reviews using customizable dashboards.
- Leverage AI suggestions for internal mobility and project matching to boost engagement.
In what environments or scenarios is Palm suitable?
Palm excels in dynamic workplaces prioritizing talent development, such as tech firms, consultancies, and large enterprises. It’s ideal for scenarios like restructuring teams, scaling HR processes, reducing turnover, or fostering internal mobility. Companies facing skill gaps, manual HR workflows, or siloed departments will find Palm’s AI-driven platform transformative.
Palm Features & Benefits
What are the core features of Palm?
- AI-powered job and skills mapping for efficient workforce planning
- Personalized career and training pathways to boost employee retention
- Real-time skill gap analysis to identify development needs
- Automated 360-degree feedback and talent review processes
- Integration with existing HR tools for seamless data management
What are the benefits of using Palm?
- Saves 30+ hours per HRBP annually by automating Excel-based processes
- Reduces turnover by 20% through improved internal mobility opportunities
- Detects 80% of skills automatically for accurate competency mapping
- Offers customized dashboards for strategic talent decision-making
- Breaks departmental silos by highlighting cross-company opportunities
What is the core purpose and selling point of Palm?
- Revolutionizes workforce planning through AI-driven GPEC (workforce management)
- Replaces manual Excel processes with automated, intelligent talent mapping
- Unique selling point: Dynamic career path visualization with AI recommendations
- Bridges business goals with employee skills for future-ready organizations
- Provides actionable insights for retention and talent development
What are typical use cases for Palm?
- Creating standardized job architectures across multinational companies
- Developing personalized upskilling plans based on skill gap analysis
- Conducting large-scale talent reviews using customizable 9-box grids
- Facilitating internal mobility by matching employees with relevant projects
- Automating competency framework creation for technical roles (e.g., IT, engineering)
FAQs about Palm
Qu'est-ce que Palm et comment fonctionne cette plateforme ?
Palm est une plateforme avancée de gestion des compétences et des carrières, pilotée par l'IA. Elle permet aux entreprises de cartographier les emplois et compétences, de créer des parcours de formation personnalisés, et d'évaluer la performance des talents. Palm automatise les processus RH traditionnels comme la création de référentiels de compétences ou les plans de formation, en réduisant considérablement le temps nécessaire par rapport aux méthodes manuelles.
Comment Palm utilise-t-elle l'IA pour la gestion des compétences ?
L'IA de Palm analyse automatiquement les fiches de poste pour extraire les compétences requises et leur niveau de maîtrise. Elle identifie aussi les écarts entre les compétences actuelles des collaborateurs et celles nécessaires pour leur poste. Cette analyse en temps réel permet de proposer des formations ciblées et des parcours de carrière adaptés.
Quels sont les principaux avantages de Palm par rapport aux méthodes traditionnelles comme Excel ?
Palm permet un gain de temps considérable par rapport aux méthodes traditionnelles. Par exemple, créer un référentiel de compétences prend 2 jours avec Palm contre 10 jours en manuel. La cartographie des compétences pour 100 collaborateurs se fait en 3 jours au lieu de 15. Palm automatise ces processus fastidieux tout en offrant des analyses plus approfondies grâce à son IA.
Comment Palm aide-t-elle à réduire le turnover des employés ?
Palm réduit le turnover en favorisant la mobilité interne. Sa technologie casse les silos organisationnels pour rendre visibles toutes les opportunités internes aux collaborateurs. En proposant des parcours de carrière personnalisés et des formations adaptées, Palm augmente la satisfaction des talents. Les entreprises utilisant Palm rapportent une réduction de 20% du turnover grâce à ces fonctionnalités.
Quelles entreprises utilisent déjà Palm pour leur gestion des talents ?
Plusieurs grandes entreprises ont adopté Palm, notamment Scality pour structurer son référentiel emplois-compétences, Leyton pour créer des parcours de développement sur-mesure, et TotalEnergies Digital Factory pour automatiser ses processus RH. Ces entreprises valorisent la capacité de Palm à simplifier la gestion des talents tout en offrant des solutions personnalisées.
Comment Palm crée-t-elle des parcours de carrière personnalisés ?
Palm utilise son IA pour détecter tous les parcours possibles pour un collaborateur, y compris les mobilités horizontales et verticales. Elle s'inspire des parcours similaires dans l'entreprise et suggère des formations ou projets pertinents. Cette approche "en étoile" permet aux collaborateurs d'envisager des évolutions non linéaires, correspondant mieux aux aspirations modernes.
Quels types d'évaluations peut-on réaliser avec Palm ?
Palm permet différents types d'évaluations : feedback 360°, entretiens annuels, et revues des talents. La plateforme aide à positionner les collaborateurs dans une 9-box grid personnalisable pour identifier les hauts potentiels. Elle suggère ensuite automatiquement les formations et projets adaptés à leur développement professionnel.
Comment Palm intègre-t-elle les outils SIRH existants d'une entreprise ?
Palm se connecte facilement aux outils SIRH existants en quelques clics, permettant de conserver toutes les données historiques. Son architecture ouverte et flexible s'adapte aux différents systèmes en place, évitant ainsi les ruptures dans les processus RH tout en apportant les avantages de l'IA.
Quel gain de temps peut-on attendre en adoptant Palm ?
Les utilisateurs de Palm rapportent des gains de temps significatifs, avec environ 30 jours/heure gagnés par an pour chaque HRBP. Des tâches comme la rédaction de fiches emploi passent de 6h à 1h, et la présélection des candidatures de 3 jours à 2 heures. Ces économies permettent aux équipes RH de se concentrer sur des missions à plus forte valeur ajoutée.
Comment Palm aide-t-elle à lutter contre les biais dans la gestion des talents ?
Palm propose des opportunités de carrière en se basant uniquement sur les compétences, sans tenir compte du genre, de l'âge ou du statut socio-économique. En rendant visibles toutes les opportunités internes et en suggérant des parcours objectifs, Palm réduit l'auto-censure et permet à chaque talent d'exploiter pleinement son potentiel.
Palm Company Information
Company Name:
Palm
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