Palm est la plateforme IA de gestion des compétences et des carrières qui révolutionne la GPEC. Automatisez la cartographie des emplois, identifiez les écarts de compétences et proposez des parcours personnalisés pour fidéliser vos talents. Optimisez vos processus RH et boostez votre ROI avec Palm.
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Publié:
2024-09-08
Créé:
2025-05-01
Dernière modification:
2025-05-01
Publié:
2024-09-08
Créé:
2025-05-01
Dernière modification:
2025-05-01
Informations sur le Produit Palm
Qu'est-ce que Palm ?
Palm est une plateforme avancée pilotée par l'IA, conçue pour la gestion des compétences et des carrières (GPEC). Elle aide les entreprises à cartographier les emplois et les compétences, à créer des parcours de formation et des plans de carrière personnalisés, à évaluer la performance des employés et à identifier les potentiels talents. Palm automatise les processus RH, réduit les tâches manuelles et s'intègre parfaitement aux outils RH existants pour une planification efficace de la main-d'œuvre.
Qui utilisera Palm ?
Palm est idéal pour les professionnels des RH, les managers et les dirigeants d'entreprise cherchant à optimiser la gestion des talents. Il est utilisé par des entreprises de toutes tailles pour rationaliser la planification de la main-d'œuvre, améliorer le développement des employés et réduire le turnover. Les organisations visant à automatiser les tâches RH, à améliorer la mobilité interne ou à aligner les compétences sur les objectifs commerciaux bénéficieront des insights pilotés par l'IA de Palm.
Comment utiliser Palm ?
- Connectez Palm à vos outils RH existants pour une intégration transparente des données.
- Utilisez l'IA pour cartographier les emplois, les compétences et identifier les lacunes en temps réel.
- Créez des parcours de carrière et des plans de formation personnalisés pour les employés.
- Automatisez les évaluations, les feedbacks 360° et les revues de talents à l'aide de tableaux de bord personnalisables.
- Exploitez les suggestions de l'IA pour la mobilité interne et l'appariement de projets afin de renforcer l'engagement.
Dans quels environnements ou scénarios Palm est-il adapté ?
Palm excelle dans les environnements dynamiques qui privilégient le développement des talents, tels que les entreprises technologiques, les cabinets de conseil et les grandes entreprises. Il est idéal pour des scénarios tels que la restructuration d'équipes, la montée en charge des processus RH, la réduction du turnover ou la promotion de la mobilité interne. Les entreprises confrontées à des lacunes en compétences, des workflows RH manuels ou des départements cloisonnés trouveront la plateforme pilotée par l'IA de Palm transformatrice.
Fonctionnalités et Avantages de Palm
Quelles sont les fonctionnalités clés de Palm ?
- Cartographie intelligente des emplois et compétences grâce à l'IA pour une planification efficace de la main-d'œuvre
- Parcours personnalisés de carrière et de formation pour améliorer la rétention des employés
- Analyse en temps réel des écarts de compétences pour identifier les besoins de développement
- Processus automatisés de feedback à 360° et d'évaluation des talents
- Intégration avec les outils RH existants pour une gestion transparente des données
Quels sont les avantages d'utiliser Palm ?
- Économise 30+ heures par an par HRBP en automatisant les processus basés sur Excel
- Réduit le turnover de 20 % grâce à de meilleures opportunités de mobilité interne
- Détecte automatiquement 80 % des compétences pour une cartographie précise
- Propose des tableaux de bord personnalisés pour des décisions stratégiques sur les talents
- Brise les silos départementaux en mettant en lumière les opportunités transversales
Quel est l'objectif principal et l'argument de vente de Palm ?
- Révolutionne la planification de la main-d'œuvre grâce à une approche GPEC pilotée par l'IA
- Remplace les processus manuels Excel par une cartographie automatisée et intelligente des talents
- Argument unique : Visualisation dynamique des parcours professionnels avec recommandations IA
- Aligne les objectifs business avec les compétences des employés pour des organisations tournées vers l'avenir
- Fournit des insights actionnables pour la rétention et le développement des talents
Quels sont les cas d'usage typiques de Palm ?
- Création d'architectures d'emplois standardisées pour les entreprises multinationales
- Élaboration de plans de montée en compétences personnalisés basés sur l'analyse des écarts
- Réalisation d'évaluations des talents à grande échelle avec des grilles 9-box personnalisables
- Facilitation de la mobilité interne en mettant en relation employés et projets pertinents
- Automatisation de la création de référentiels de compétences pour les rôles techniques (ex. IT, ingénierie)
Questions Fréquentes sur Palm
Qu'est-ce que Palm et comment fonctionne cette plateforme ?
Palm est une plateforme avancée de gestion des compétences et des carrières, pilotée par l'IA. Elle permet aux entreprises de cartographier les emplois et compétences, de créer des parcours de formation personnalisés, et d'évaluer la performance des talents. Palm automatise les processus RH traditionnels comme la création de référentiels de compétences ou les plans de formation, en réduisant considérablement le temps nécessaire par rapport aux méthodes manuelles.
Comment Palm utilise-t-elle l'IA pour la gestion des compétences ?
L'IA de Palm analyse automatiquement les fiches de poste pour extraire les compétences requises et leur niveau de maîtrise. Elle identifie aussi les écarts entre les compétences actuelles des collaborateurs et celles nécessaires pour leur poste. Cette analyse en temps réel permet de proposer des formations ciblées et des parcours de carrière adaptés.
Quels sont les principaux avantages de Palm par rapport aux méthodes traditionnelles comme Excel ?
Palm permet un gain de temps considérable par rapport aux méthodes traditionnelles. Par exemple, créer un référentiel de compétences prend 2 jours avec Palm contre 10 jours en manuel. La cartographie des compétences pour 100 collaborateurs se fait en 3 jours au lieu de 15. Palm automatise ces processus fastidieux tout en offrant des analyses plus approfondies grâce à son IA.
Comment Palm aide-t-elle à réduire le turnover des employés ?
Palm réduit le turnover en favorisant la mobilité interne. Sa technologie casse les silos organisationnels pour rendre visibles toutes les opportunités internes aux collaborateurs. En proposant des parcours de carrière personnalisés et des formations adaptées, Palm augmente la satisfaction des talents. Les entreprises utilisant Palm rapportent une réduction de 20% du turnover grâce à ces fonctionnalités.
Quelles entreprises utilisent déjà Palm pour leur gestion des talents ?
Plusieurs grandes entreprises ont adopté Palm, notamment Scality pour structurer son référentiel emplois-compétences, Leyton pour créer des parcours de développement sur-mesure, et TotalEnergies Digital Factory pour automatiser ses processus RH. Ces entreprises valorisent la capacité de Palm à simplifier la gestion des talents tout en offrant des solutions personnalisées.
Comment Palm crée-t-elle des parcours de carrière personnalisés ?
Palm utilise son IA pour détecter tous les parcours possibles pour un collaborateur, y compris les mobilités horizontales et verticales. Elle s'inspire des parcours similaires dans l'entreprise et suggère des formations ou projets pertinents. Cette approche "en étoile" permet aux collaborateurs d'envisager des évolutions non linéaires, correspondant mieux aux aspirations modernes.
Quels types d'évaluations peut-on réaliser avec Palm ?
Palm permet différents types d'évaluations : feedback 360°, entretiens annuels, et revues des talents. La plateforme aide à positionner les collaborateurs dans une 9-box grid personnalisable pour identifier les hauts potentiels. Elle suggère ensuite automatiquement les formations et projets adaptés à leur développement professionnel.
Comment Palm intègre-t-elle les outils SIRH existants d'une entreprise ?
Palm se connecte facilement aux outils SIRH existants en quelques clics, permettant de conserver toutes les données historiques. Son architecture ouverte et flexible s'adapte aux différents systèmes en place, évitant ainsi les ruptures dans les processus RH tout en apportant les avantages de l'IA.
Quel gain de temps peut-on attendre en adoptant Palm ?
Les utilisateurs de Palm rapportent des gains de temps significatifs, avec environ 30 jours/heure gagnés par an pour chaque HRBP. Des tâches comme la rédaction de fiches emploi passent de 6h à 1h, et la présélection des candidatures de 3 jours à 2 heures. Ces économies permettent aux équipes RH de se concentrer sur des missions à plus forte valeur ajoutée.
Comment Palm aide-t-elle à lutter contre les biais dans la gestion des talents ?
Palm propose des opportunités de carrière en se basant uniquement sur les compétences, sans tenir compte du genre, de l'âge ou du statut socio-économique. En rendant visibles toutes les opportunités internes et en suggérant des parcours objectifs, Palm réduit l'auto-censure et permet à chaque talent d'exploiter pleinement son potentiel.
Informations sur l'Entreprise de Palm
Nom de l'Entreprise:
Palm
Website:
Analyses de Palm
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