O Brainner é um software de recrutamento alimentado por IA que simplifica a triagem de currículos, poupando até 40 horas por mês. Integre-se perfeitamente com o seu ATS, analise currículos 10 vezes mais rápido e contrate os melhores talentos com uma precisão inigualável. Confiado por empresas e startups, o Brainner reduz os custos de contratação enquanto melhora a eficiência. Marque uma demonstração hoje mesmo!
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Publicado:
2024-09-08
Criado:
2025-05-01
Última modificação:
2025-05-01
Publicado:
2024-09-08
Criado:
2025-05-01
Última modificação:
2025-05-01
Informações do Produto Brainner
O que é o Brainner?
O Brainner é um software de recrutamento alimentado por IA, concebido para a triagem de currículos. Integra-se perfeitamente com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) para analisar centenas de currículos em minutos, poupando até 40 horas por mês. O Brainner automatiza a classificação de candidatos, reduz custos de contratação e melhora a precisão ao filtrar candidatos não qualificados, permitindo que os recrutadores se concentrem nos melhores talentos.
Quem utiliza o Brainner?
O Brainner é ideal para profissionais de recursos humanos, gestores de contratação e agências de recrutamento, incluindo grandes empresas, RPOs e startups. É especialmente útil para equipas que pretendem simplificar a triagem de currículos, reduzir a carga de trabalho manual e acelerar o processo de contratação, mantendo a conformidade com normas globais de proteção de dados, como o GDPR e o CCPA.
Como utilizar o Brainner?
- Passo 1: Importe descrições de emprego do seu ATS; a IA do Brainner extrai critérios-chave (ex.: competências, experiência).
- Passo 2: Personalize os critérios de triagem (obrigatórios/preferenciais) para se alinharem com os requisitos da função.
- Passo 3: Reveja os candidatos classificados pela IA em tempo real, aceda a relatórios detalhados e sincronize decisões (avançar/arquivar) diretamente no seu ATS.
- Bónus: Utilize filtros dinâmicos e análise de lacunas para refinar as escolhas de contratação de forma eficiente.
Em que ambientes ou cenários é o Brainner adequado?
O Brainner destaca-se em ambientes de recrutamento de alto volume, como contratações corporativas, RPOs ou startups em rápido crescimento. É perfeito para funções com mais de 400 candidatos, contratações remotas ou indústrias com requisitos de conformidade que necessitem de alinhamento com o GDPR/CCPA. Cenários incluem contratações urgentes, recrutamento sazonal ou equipas que visam reduzir o viés e o erro humano na triagem.
Recursos e Benefícios de Brainner
Quais são as principais funcionalidades do Brainner?
- Triagem de currículos 10x mais rápida para analisar centenas de currículos em minutos.
- Integração perfeita com ATS com ligação em um clique e sincronização em tempo real.
- Classificação de candidatos com IA com filtros dinâmicos e análise detalhada de lacunas.
- Critérios de triagem personalizáveis para se alinharem com requisitos específicos da vaga.
- Conformidade com padrões globais de proteção de dados (GDPR, CCPA, EU AI Act).
Quais são os benefícios de usar o Brainner?
- Economiza até 40 horas por mês ao automatizar a triagem manual de currículos.
- Reduz custos de contratação ao minimizar o tempo gasto com candidatos não qualificados.
- Melhora a precisão com análise impulsionada por IA para evitar perder talentos.
- Acelera o tempo de contratação ao focar apenas nos candidatos mais qualificados.
- Aumenta a produtividade dos recrutadores ao simplificar a tomada de decisão em massa.
Qual é o propósito principal e o argumento de venda do Brainner?
- Elimina a triagem tediosa de currículos ao automatizar 90% das tarefas iniciais.
- Prioriza uma IA centrada no humano—treinada para replicar a tomada de decisão de recrutadores.
- Fornece classificações de candidatos em tempo real e visuais com justificações transparentes.
- Integra-se perfeitamente com ATS existentes sem interromper fluxos de trabalho.
- Confiado por empresas e startups para soluções de contratação escaláveis e conformes.
Quais são os casos de uso típicos do Brainner?
- Recrutamento de alto volume para vagas com mais de 400 candidatos a triar eficientemente.
- RPOs (Recruitment Process Outsourcing) que precisam de ferramentas de triagem escaláveis.
- Startups que visam otimizar recursos limitados de RH.
- Empresas globais que requerem triagem por IA em conformidade com GDPR/CCPA.
- Equipas de RH que procuram reduzir viéses e melhorar a consistência nas contratações.
Perguntas Frequentes sobre Brainner
O que é o Brainner e como ajuda na triagem de currículos?
O Brainner é um software de recrutamento com tecnologia de IA concebido para simplificar a triagem de currículos. Liga-se ao seu ATS para analisar centenas de currículos em minutos, poupando até 40 horas por mês. O Brainner classifica automaticamente os candidatos com base nos critérios da vaga, filtra os candidatos não qualificados e fornece relatórios detalhados para ajudar os recrutadores a tomar decisões de contratação mais rápidas e inteligentes, melhorando a precisão.
Como é que o Brainner se integra com os sistemas de rastreamento de candidatos existentes?
O Brainner oferece uma integração perfeita com o seu ATS atual com apenas um clique, sem alterar os seus processos. Importa automaticamente as vagas do seu ATS, analisa os candidatos em tempo real à medida que se candidatam e sincroniza as suas decisões (como avançar ou arquivar candidatos) diretamente no seu ATS. Isto mantém a continuidade do fluxo de trabalho enquanto adiciona capacidades avançadas de triagem por IA.
O Brainner pode personalizar os critérios de triagem para diferentes funções?
Sim, o Brainner permite a personalização total dos critérios de triagem para cada função. Após importar a descrição da vaga, a IA sugere critérios-chave que pode modificar, eliminar ou adicionar. Pode classificar os critérios como obrigatórios ou preferenciais, garantindo que o processo de triagem se alinha perfeitamente com os seus padrões de recrutamento específicos para diferentes posições.
Como é que o Brainner reduz o tempo de contratação para as empresas?
O Brainner reduz o tempo de contratação ao automatizar o processo inicial de triagem de currículos, que normalmente ocupa horas aos recrutadores. Analisa e classifica instantaneamente os candidatos à medida que se candidatam, permitindo que os recrutadores se concentrem apenas nos candidatos mais qualificados. As empresas relatam poupar até 90% do tempo de triagem, permitindo entrevistas e decisões de contratação mais rápidas sem comprometer a qualidade.
Que tipo de empresas utiliza o Brainner para recrutamento?
O Brainner é utilizado por uma vasta gama de organizações, incluindo grandes empresas, RPOs (empresas de externalização de processos de recrutamento) e startups em diversos setores. A sua solução escalável funciona para empresas que recebem centenas a milhares de candidaturas, ajudando empresas de todos os tamanhos a simplificar os seus processos de contratação e a melhorar a eficiência do recrutamento.
O Brainner substitui os recrutadores humanos no processo de contratação?
Não, o Brainner não substitui os recrutadores, mas potencia as suas capacidades. Fornece classificações de candidatos ordenadas com análises detalhadas de lacunas, servindo como um ponto de partida poderoso para os recrutadores tomarem decisões informadas. Isto permite que os profissionais humanos se concentrem no envolvimento significativo com os candidatos, enquanto a IA trata das tarefas demoradas de triagem inicial.
Como é que o Brainner garante a privacidade e conformidade dos dados?
O Brainner cumpre os padrões globais de proteção de dados, incluindo o GDPR (UE), o CCPA (Califórnia) e as regulamentações emergentes de IA. Implementa medidas robustas de segurança para proteger os dados dos candidatos durante todo o processo de triagem, dando às empresas confiança para utilizar a IA no recrutamento, cumprindo todos os requisitos legais e éticos.
O que torna o Brainner diferente de outras ferramentas de triagem de currículos?
O Brainner destaca-se pela sua IA concebida por recrutadores, que imita a avaliação humana, análise em tempo real e integração perfeita com o ATS. Ao contrário dos algoritmos de "caixa negra", fornece classificações transparentes de candidatos com explicações detalhadas para cada avaliação. A interface visual dinâmica e a capacidade de personalizar os pesos dos critérios oferecem aos recrutadores um controlo sem precedentes sobre o processo de triagem.
O Brainner consegue gerir decisões em massa de candidatos no ATS?
Sim, o Brainner suporta decisões individuais e em massa de candidatos. Os recrutadores podem avançar, arquivar ou colocar vários candidatos em espera simultaneamente, com todas as alterações a serem sincronizadas automaticamente no seu ATS. Esta capacidade de processamento em massa acelera significativamente o fluxo de trabalho, mantendo a precisão na gestão de candidatos.
Qual é a precisão do Brainner na identificação de candidatos qualificados?
A IA do Brainner está treinada para avaliar candidatos com base nos requisitos específicos dos recrutadores, reduzindo significativamente o erro humano na triagem inicial. Fornece justificações detalhadas para cada ponto de avaliação, ajudando a garantir que nenhum candidato excecional é ignorado. As empresas relatam uma maior precisão nas contratações, poupando tempo substancial nas revisões manuais de currículos.
Informações da Empresa de Brainner
Nome da Empresa:
Brainner
Website:
Análises de Brainner
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