Brainner 產品資訊
什麼是 Brainner？
Brainner 是一款專為履歷篩選設計的 AI 招募軟體。它能無縫整合申請人追蹤系統（ATS），在幾分鐘內分析數百份履歷，每月節省高達 40 小時。Brainner 自動化候選人排名、降低招聘成本，並透過篩除不合格的應徵者來提升準確度，讓招募人員能專注於頂尖人才。
誰會使用 Brainner？
Brainner 非常適合人力資源專業人士、招聘經理和招募機構，包括大型企業、招聘流程外包公司（RPO）和新創公司。它專為希望簡化履歷篩選、減少手動工作量並加速招聘流程的團隊設計，同時符合 GDPR 和 CCPA 等全球資料保護標準。
如何使用 Brainner？
- 步驟 1：從您的 ATS 匯入職位描述；Brainner 的 AI 會提取關鍵條件（例如技能、經驗）。
- 步驟 2：自訂篩選條件（必備/優先），以符合職位需求。
- 步驟 3：即時查看 AI 排名的候選人，存取詳細報告，並直接將決策（晉級/歸檔）同步至您的 ATS。
- 額外功能：使用動態篩選器和差距分析，有效優化招聘選擇。
Brainner 適用於哪些環境或情境？
Brainner 在大量招募環境中表現出色，例如企業招聘、RPO 或快速成長的新創公司。它非常適合有 400 名以上應徵者的職位、遠端招聘，或需要符合 GDPR/CCPA 規範的產業。適用情境包括緊急招聘、季節性招募，或希望減少篩選過程中偏見和人為錯誤的團隊。
Brainner 功能與優勢
Brainner 的核心功能有哪些？
- 10 倍速履歷篩選：能在幾分鐘內分析數百份履歷。
- 無縫整合 ATS：一鍵連接並實現即時同步。
- AI 驅動的候選人排名：提供動態篩選器和詳細的差距分析。
- 可自訂的篩選標準：能根據特定職位需求調整。
- 符合全球數據保護標準（GDPR、CCPA、歐盟 AI 法案）。
使用 Brainner 有哪些好處？
- 每月節省多達 40 小時：自動化手動履歷篩選流程。
- 降低招聘成本：減少在不符合資格的候選人上花費的時間。
- 提高準確性：透過 AI 驅動的分析避免錯失頂尖人才。
- 加速招聘流程：僅專注於最符合資格的申請者。
- 提升招聘人員效率：簡化大量決策流程。
Brainner 的核心目的與賣點是什麼？
- 消除繁瑣的履歷篩選：自動化 90% 的初步篩選工作。
- 以人為本的 AI：訓練 AI 模擬招聘人員的決策過程。
- 提供即時、視覺化的候選人排名：並附透明化的理由說明。
- 無縫整合現有 ATS：不影響現有工作流程。
- 深受企業與新創公司信賴：提供可擴展且合規的招聘解決方案。
Brainner 的典型使用情境有哪些？
- 大量招聘：針對收到 400 份以上申請的職位進行高效篩選。
- 招聘流程外包（RPO）：需要可擴展的篩選工具。
- 新創公司：希望優化有限的人力資源。
- 跨國企業：需要符合 GDPR/CCPA 規範的 AI 篩選工具。
- 人力資源團隊：希望減少偏見並提升招聘一致性。
關於 Brainner 的常見問題
什麼是 Brainner？它如何協助履歷篩選？
Brainner 是一款由人工智慧驅動的招募軟體，專為簡化履歷篩選流程而設計。它能與您的 ATS（申請人追蹤系統）連接，在幾分鐘內分析數百份履歷，每月節省高達 40 小時的工作時間。Brainner 會根據您的職缺條件自動為候選人排名、過濾不合格的申請者，並提供詳細報告，協助招募人員更快、更明智地做出聘用決策，同時提高準確性。
Brainner 如何與現有的申請人追蹤系統整合？
Brainner 提供一鍵式無縫整合，無需改變您現有的流程。它能自動從您的 ATS 匯入職缺，即時篩選申請中的候選人，並將您的決策（例如推進或封存候選人）直接同步回 ATS。這不僅維持了工作流程的連續性，還增添了強大的人工智慧篩選功能。
Brainner 能否為不同職位自訂篩選條件？
是的，Brainner 允許為每個職位完全自訂篩選條件。在匯入職位描述後，人工智慧會建議關鍵條件，您可以修改、刪除或新增。您可以將條件分類為「必要」或「優先」，確保篩選流程完美符合您針對不同職位的特定招募標準。
Brainner 如何縮短企業的招聘時間？
Brainner 透過自動化初始履歷篩選流程來縮短招聘時間，這通常會耗費招募人員數小時。它能在候選人申請時立即分析並排名，讓招募人員只需專注於最符合資格的申請者。企業回報節省了高達 90% 的篩選時間，從而加快面試和聘用決策，同時不影響品質。
哪些類型的企業會使用 Brainner 進行招募？
Brainner 受到廣泛組織的信賴，包括大型企業、RPO（招募流程外包公司）以及跨產業的新創公司。其可擴展的解決方案適用於收到數百至數千份申請的企業，協助各種規模的公司簡化招聘流程並提升招募效率。
Brainner 會取代招募人員在招聘過程中的角色嗎？
不會，Brainner 並非取代招募人員，而是增強他們的能力。它提供經過排序的候選人排名與詳細的落差分析，作為招募人員做出明智決策的強大起點。這讓人專業人員能專注於有意義的候選人互動，而人工智慧則處理耗時的初始篩選任務。
Brainner 如何確保資料隱私與合規性？
Brainner 符合全球資料保護標準，包括 GDPR（歐盟）、CCPA（加州）以及新興的人工智慧法規。它在整個篩選過程中實施嚴格的資安措施以保護候選人資料，讓企業能安心使用人工智慧進行招募，同時滿足所有法律與倫理要求。
Brainner 與其他履歷篩選工具相比有何不同？
Brainner 的獨特之處在於其由招募人員設計的人工智慧，能模擬人類評估、提供即時分析並與 ATS 無縫整合。不同於黑箱演算法，它提供透明的候選人排名與每項評估的詳細解釋。動態視覺化介面與自訂條件權重的功能，讓招募人員能前所未有地掌控篩選流程。
Brainner 能否在 ATS 中批量處理候選人決策？
可以，Brainner 支援個別與批量候選人決策。招募人員能同時推進、封存或暫停多位候選人，所有變更會自動同步至您的 ATS。此批量處理功能大幅加速工作流程，同時維持候選人管理的準確性。
Brainner 在識別合格候選人方面的準確度如何？
Brainner 的人工智慧經過訓練，能根據招募人員的特定要求評估候選人，顯著減少初始篩選中的人為錯誤。它為每項評估點提供詳細理由，確保不會遺漏任何優秀的候選人。企業回報在節省大量手動履歷審查時間的同時，也提高了聘用準確度。
Brainner 公司資訊
公司名稱:
Brainner
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Brainner 的分析
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