Brainner ist eine KI-gestützte Recruiting-Software, die die Bewerbungsauswahl optimiert und bis zu 40 Stunden pro Monat einspart. Integrieren Sie es nahtlos in Ihr ATS, analysieren Sie Lebensläufe 10-mal schneller und stellen Sie Top-Talente mit unübertroffener Genauigkeit ein. Von Unternehmen und Startups vertraut, reduziert Brainner die Einstellungskosten und steigert gleichzeitig die Effizienz. Buchen Sie noch heute eine Demo!
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Veröffentlicht:
2024-09-08
Erstellt:
2025-05-01
Zuletzt geändert:
2025-05-01
Veröffentlicht:
2024-09-08
Erstellt:
2025-05-01
Zuletzt geändert:
2025-05-01
Brainner Produktinformationen
Was ist Brainner?
Brainner ist eine KI-gestützte Recruiting-Software zur Lebenslaufprüfung. Sie lässt sich nahtlos in Bewerberverwaltungssysteme (ATS) integrieren und analysiert Hunderte von Lebensläufen in Minuten, wodurch bis zu 40 Stunden pro Monat eingespart werden. Brainner automatisiert die Bewerberbewertung, senkt die Einstellungskosten und verbessert die Genauigkeit, indem unqualifizierte Bewerber herausgefiltert werden. So können sich Recruiter auf die besten Talente konzentrieren.
Für wen ist Brainner geeignet?
Brainner ist ideal für HR-Fachleute, Hiring Manager und Personalvermittlungsagenturen, einschließlich Großunternehmen, RPOs und Startups. Die Software eignet sich besonders für Teams, die die Lebenslaufprüfung optimieren, den manuellen Aufwand reduzieren und den Einstellungsprozess beschleunigen möchten – und dabei gleichzeitig globale Datenschutzstandards wie die DSGVO und CCPA einhalten wollen.
Wie verwendet man Brainner?
- Schritt 1: Stellenbeschreibungen aus Ihrem ATS importieren; die KI von Brainner extrahiert Schlüsselkriterien (z. B. Fähigkeiten, Erfahrung).
- Schritt 2: Screening-Kriterien (obligatorisch/bevorzugt) an die Anforderungen der Stelle anpassen.
- Schritt 3: KI-bewertete Kandidaten in Echtzeit prüfen, detaillierte Berichte einsehen und Entscheidungen (weiterleiten/archivieren) direkt im ATS synchronisieren.
- Bonus: Dynamische Filter und Gap-Analysen nutzen, um Einstellungsentscheidungen effizient zu optimieren.
In welchen Umgebungen oder Szenarien ist Brainner geeignet?
Brainner eignet sich hervorragend für Umgebungen mit hohem Bewerberaufkommen, wie z. B. Unternehmensrekrutierung, RPOs oder schnell wachsende Startups. Die Software ist perfekt für Stellen mit 400+ Bewerbern, Remote-Hiring oder Compliance-orientierte Branchen, die DSGVO-/CCPA-Konformität benötigen. Typische Szenarien sind dringende Einstellungen, saisonale Rekrutierung oder Teams, die Voreingenommenheit und menschliche Fehler bei der Bewerberauswahl reduzieren möchten.
Brainner Funktionen und Vorteile
Was sind die Kernfunktionen von Brainner?
- 10-mal schnelleres Bewerbungs-Screening, um Hunderte von Lebensläufen in Minuten zu analysieren.
- Nahtlose ATS-Integration mit Ein-Klick-Verbindung und Echtzeit-Synchronisierung.
- KI-gestütztes Kandidaten-Ranking mit dynamischen Filtern und detaillierter Lückenanalyse.
- Anpassbare Screening-Kriterien, die auf spezifische Stellenanforderungen abgestimmt sind.
- Einhaltung globaler Datenschutzstandards (GDPR, CCPA, EU AI Act).
Welche Vorteile bietet die Nutzung von Brainner?
- Spart bis zu 40 Stunden pro Monat durch Automatisierung des manuellen Bewerbungs-Screenings.
- Senkt die Einstellungskosten, indem der Aufwand für ungeeignete Kandidaten minimiert wird.
- Erhöht die Genauigkeit durch KI-gestützte Analyse, um Top-Talente nicht zu übersehen.
- Beschleunigt die Einstellungszeit, indem nur die qualifiziertesten Bewerber berücksichtigt werden.
- Steigert die Produktivität der Recruiter durch effiziente Massenentscheidungen.
Was ist der Hauptzweck und das Verkaufsargument von Brainner?
- Beseitigt mühsames Bewerbungs-Screening, indem 90 % der initialen Screening-Aufgaben automatisiert werden.
- Setzt auf menschenzentrierte KI – trainiert, um die Entscheidungsfindung von Recruitern nachzubilden.
- Liefert Echtzeit-Rankings der Kandidaten mit transparenten Begründungen.
- Integriert sich nahtlos in bestehende ATS, ohne Arbeitsabläufe zu stören.
- Vertrauenswürdig für Unternehmen und Startups bei skalierbaren, konformen Einstellungslösungen.
Was sind typische Anwendungsfälle für Brainner?
- Massenrekrutierung für Stellen mit über 400 Bewerbern, die effizient gescreent werden müssen.
- RPOs (Recruitment Process Outsourcing), die skalierbare Screening-Tools benötigen.
- Startups, die begrenzte HR-Ressourcen optimieren möchten.
- Global agierende Unternehmen, die GDPR/CCPA-konformes KI-Screening benötigen.
- HR-Teams, die Voreingenommenheit reduzieren und die Einstellungskonsistenz verbessern wollen.
Häufig gestellte Fragen zu Brainner
Was ist Brainner und wie hilft es bei der Bewerbungsauswahl?
Brainner ist eine KI-gestützte Recruiting-Software, die die Bewerbungsauswahl optimiert. Es verbindet sich mit Ihrem ATS (Applicant Tracking System), um Hunderte von Lebensläufen in Minuten zu analysieren, und spart so bis zu 40 Stunden pro Monat. Brainner bewertet Bewerber automatisch basierend auf Ihren Stellenkriterien, filtert unqualifizierte Kandidaten heraus und liefert detaillierte Berichte, um Personalvermittlern zu helfen, schnellere und intelligentere Einstellungsentscheidungen zu treffen – bei gleichzeitig höherer Genauigkeit.
Wie integriert sich Brainner in bestehende Bewerberverwaltungssysteme?
Brainner bietet eine nahtlose Ein-Klick-Integration in Ihr aktuelles ATS, ohne Ihre Prozesse zu ändern. Es importiert automatisch Stellenangebote aus Ihrem ATS, prüft Bewerber in Echtzeit, sobald sie sich bewerben, und synchronisiert Ihre Entscheidungen (z. B. das Vorrücken oder Archivieren von Kandidaten) direkt mit Ihrem ATS. Dies gewährleistet einen kontinuierlichen Workflow und ergänzt ihn um leistungsstarke KI-gestützte Screening-Funktionen.
Kann Brainner Screening-Kriterien für verschiedene Stellen anpassen?
Ja, Brainner ermöglicht die vollständige Anpassung der Screening-Kriterien für jede Stelle. Nach dem Import einer Stellenbeschreibung schlägt die KI Schlüsselkriterien vor, die Sie ändern, löschen oder ergänzen können. Sie können Kriterien als obligatorisch oder bevorzugt klassifizieren, um sicherzustellen, dass der Screening-Prozess perfekt mit Ihren spezifischen Einstellungsstandards für verschiedene Positionen übereinstimmt.
Wie verkürzt Brainner die Time-to-Hire für Unternehmen?
Brainner reduziert die Time-to-Hire, indem es den anfänglichen Bewerbungs-Screening-Prozess automatisiert, der Personalvermittlern normalerweise Stunden kostet. Es analysiert und bewertet Bewerber sofort, sobald sie sich bewerben, sodass sich Recruiter nur auf die bestqualifizierten Kandidaten konzentrieren können. Unternehmen berichten von einer Zeitersparnis von bis zu 90 % beim Screening, was schnellere Vorstellungsgespräche und Einstellungsentscheidungen ermöglicht – ohne Kompromisse bei der Qualität.
Welche Unternehmen nutzen Brainner für ihr Recruiting?
Brainner wird von einer Vielzahl von Organisationen genutzt, darunter große Unternehmen, RPOs (Recruitment Process Outsourcing-Firmen) und Startups aus verschiedenen Branchen. Die skalierbare Lösung eignet sich für Unternehmen, die Hunderte bis Tausende von Bewerbungen erhalten, und hilft allen Größenordnungen, ihre Einstellungsprozesse zu optimieren und die Rekrutierungseffizienz zu steigern.
Ersetzt Brainner menschliche Recruiter im Einstellungsprozess?
Nein, Brainner ersetzt keine Recruiter, sondern erweitert deren Fähigkeiten. Es liefert sortierte Kandidaten-Rankings mit detaillierten Gap-Analysen und dient als leistungsstarker Ausgangspunkt für fundierte Entscheidungen der Recruiter. So können sich menschliche Fachkräfte auf sinnvolle Bewerberinteraktionen konzentrieren, während die KI zeitaufwändige anfängliche Screening-Aufgaben übernimmt.
Wie gewährleistet Brainner Datenschutz und Compliance?
Brainner entspricht globalen Datenschutzstandards wie der DSGVO (EU), dem CCPA (Kalifornien) und aufkommenden KI-Regulierungen. Es implementiert robuste Sicherheitsmaßnahmen, um Bewerberdaten während des gesamten Screening-Prozesses zu schützen, und gibt Unternehmen die Gewissheit, KI für die Rekrutierung einzusetzen, während alle rechtlichen und ethischen Anforderungen erfüllt werden.
Was unterscheidet Brainner von anderen Bewerbungs-Screening-Tools?
Brainner zeichnet sich durch seine von Recruitern entwickelte KI aus, die menschliche Bewertungen nachahmt, Echtzeitanalysen durchführt und nahtlos in ATS integriert ist. Im Gegensatz zu Blackbox-Algorithmen liefert es transparente Kandidatenbewertungen mit detaillierten Erklärungen für jede Beurteilung. Die dynamische visuelle Oberfläche und die Möglichkeit, Kriteriengewichte anzupassen, bieten Recruitern eine beispiellose Kontrolle über den Screening-Prozess.
Kann Brainner Massenentscheidungen für Kandidaten im ATS verarbeiten?
Ja, Brainner unterstützt sowohl individuelle als auch Massenentscheidungen für Kandidaten. Recruiter können mehrere Bewerber gleichzeitig vorrücken, archivieren oder zurückstellen, wobei alle Änderungen automatisch mit Ihrem ATS synchronisiert werden. Diese Massenverarbeitungsfunktion beschleunigt den Workflow erheblich und gewährleistet gleichzeitig die Genauigkeit im Kandidatenmanagement.
Wie genau ist Brainner bei der Identifizierung qualifizierter Kandidaten?
Die KI von Brainner ist darauf trainiert, Bewerber basierend auf den spezifischen Anforderungen der Recruiter zu bewerten, wodurch menschliche Fehler beim anfänglichen Screening deutlich reduziert werden. Es liefert detaillierte Begründungen für jeden Bewertungspunkt, um sicherzustellen, dass keine außergewöhnlichen Kandidaten übersehen werden. Unternehmen berichten von einer verbesserten Einstellungsgenauigkeit bei gleichzeitiger erheblicher Zeitersparnis durch manuelle Lebenslaufprüfungen.
Brainner Unternehmensinformation
Unternehmensname:
Brainner
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