Brainner es un software de reclutamiento impulsado por IA que simplifica la selección de currículos, ahorrando hasta 40 horas al mes. Se integra perfectamente con tu ATS, analiza currículos 10 veces más rápido y contrata al mejor talento con una precisión inigualable. Utilizado tanto por grandes empresas como startups, Brainner reduce los costes de contratación mientras mejora la eficiencia. ¡Reserva una demo hoy mismo!
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Publicado:
2024-09-08
Creado:
2025-05-01
Última modificación:
2025-05-01
Publicado:
2024-09-08
Creado:
2025-05-01
Última modificación:
2025-05-01
Información del Producto Brainner
¿Qué es Brainner?
Brainner es un software de reclutamiento impulsado por inteligencia artificial diseñado para el filtrado de currículos. Se integra perfectamente con los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) para analizar cientos de currículos en minutos, ahorrando hasta 40 horas mensuales. Brainner automatiza la clasificación de candidatos, reduce los costes de contratación y mejora la precisión al filtrar a los aspirantes no cualificados, permitiendo a los reclutadores centrarse en el talento más destacado.
¿Quién utilizará Brainner?
Brainner es ideal para profesionales de recursos humanos, responsables de contratación y agencias de reclutamiento, incluyendo grandes empresas, RPOs y startups. Está diseñado para equipos que buscan agilizar el filtrado de currículos, reducir la carga de trabajo manual y acelerar la contratación, manteniendo el cumplimiento con estándares globales de protección de datos como el GDPR y el CCPA.
¿Cómo se usa Brainner?
- Paso 1: Importa las descripciones de los puestos de trabajo desde tu ATS; la IA de Brainner extrae los criterios clave (por ejemplo, habilidades, experiencia).
- Paso 2: Personaliza los criterios de selección (obligatorios/preferidos) para que se ajusten a los requisitos del puesto.
- Paso 3: Revisa en tiempo real a los candidatos clasificados por la IA, accede a informes detallados y sincroniza las decisiones (avanzar/archivar) directamente con tu ATS.
- Extra: Utiliza filtros dinámicos y análisis de brechas para refinar las decisiones de contratación de manera eficiente.
¿En qué entornos o escenarios es adecuado Brainner?
Brainner destaca en entornos de reclutamiento de alto volumen, como contrataciones corporativas, RPOs o startups en rápido crecimiento. Es perfecto para puestos con más de 400 solicitantes, contrataciones remotas o industrias con fuertes requisitos de cumplimiento como GDPR/CCPA. Los escenarios incluyen contrataciones urgentes, reclutamiento estacional o equipos que buscan reducir el sesgo y los errores humanos en el proceso de selección.
Características y Beneficios de Brainner
¿Cuáles son las características principales de Brainner?
- Análisis de currículums 10 veces más rápido para evaluar cientos de candidatos en minutos.
- Integración perfecta con ATS con conexión de un clic y sincronización en tiempo real.
- Clasificación de candidatos con IA con filtros dinámicos y análisis detallado de brechas.
- Criterios de selección personalizables para adaptarse a los requisitos específicos del puesto.
- Cumplimiento de estándares globales de protección de datos (GDPR, CCPA, UE AI Act).
¿Qué ventajas ofrece Brainner?
- Ahorra hasta 40 horas mensuales al automatizar la revisión manual de currículums.
- Reduce costes de contratación al minimizar el tiempo invertido en candidatos no cualificados.
- Mejora la precisión con análisis basado en IA para no pasar por alto el mejor talento.
- Acelera el tiempo de contratación al centrarse solo en los candidatos más cualificados.
- Aumenta la productividad del reclutador al agilizar la toma de decisiones masivas.
¿Cuál es el propósito principal y el valor diferencial de Brainner?
- Elimina la tediosa revisión de currículums automatizando el 90% de las tareas iniciales.
- Prioriza una IA centrada en lo humano—entrenada para replicar la toma de decisiones de los reclutadores.
- Ofrece clasificaciones visuales de candidatos en tiempo real con justificaciones transparentes.
- Se integra perfectamente con ATS existentes sin interrumpir los flujos de trabajo.
- Confiado por empresas y startups para soluciones de contratación escalables y conformes.
¿Cuáles son los casos de uso típicos de Brainner?
- Reclutamiento de alto volumen para puestos con más de 400 candidatos que evaluar.
- RPOs (Externalización de Procesos de Reclutamiento) que necesitan herramientas escalables de selección.
- Startups que buscan optimizar recursos limitados en RRHH.
- Empresas globales que requieren selección con IA conforme a GDPR/CCPA.
- Equipos de RRHH que desean reducir sesgos y mejorar la consistencia en las contrataciones.
Preguntas Frecuentes sobre Brainner
¿Qué es Brainner y cómo ayuda en el filtrado de currículums?
Brainner es un software de reclutamiento impulsado por IA diseñado para agilizar el filtrado de currículums. Se conecta con tu ATS para analizar cientos de currículums en minutos, ahorrando hasta 40 horas al mes. Brainner clasifica automáticamente a los candidatos según tus criterios de trabajo, filtra a los solicitantes no calificados y proporciona informes detallados para ayudar a los reclutadores a tomar decisiones de contratación más rápidas e inteligentes, mejorando la precisión.
¿Cómo se integra Brainner con los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) existentes?
Brainner ofrece una integración perfecta con un solo clic con tu ATS actual sin cambiar tus procesos. Importa automáticamente las ofertas de trabajo de tu ATS, evalúa a los candidatos en tiempo real a medida que se postulan y sincroniza tus decisiones (como avanzar o archivar candidatos) directamente con tu ATS. Esto mantiene la continuidad del flujo de trabajo mientras añade potentes capacidades de filtrado con IA.
¿Puede Brainner personalizar los criterios de selección para diferentes puestos de trabajo?
Sí, Brainner permite personalizar completamente los criterios de selección para cada puesto. Después de importar una descripción del trabajo, la IA sugiere criterios clave que puedes modificar, eliminar o añadir. Puedes clasificar los criterios como obligatorios o preferidos, asegurando que el proceso de selección se ajuste perfectamente a tus estándares de reclutamiento para diferentes posiciones.
¿Cómo reduce Brainner el tiempo de contratación para las empresas?
Brainner reduce el tiempo de contratación automatizando el proceso inicial de filtrado de currículums, que normalmente lleva horas a los reclutadores. Analiza y clasifica a los candidatos al instante mientras se postulan, permitiendo a los reclutadores centrarse solo en los solicitantes mejor calificados. Las empresas reportan ahorrar hasta el 90% del tiempo de selección, permitiendo entrevistas y decisiones de contratación más rápidas sin comprometer la calidad.
¿Qué tipo de empresas utilizan Brainner para su reclutamiento?
Brainner es utilizado por una amplia gama de organizaciones, incluyendo grandes empresas, RPOs (empresas de externalización de procesos de reclutamiento) y startups de diversos sectores. Su solución escalable funciona para empresas que reciben desde cientos hasta miles de solicitudes, ayudando a todo tipo de tamaños a optimizar sus procesos de contratación y mejorar la eficiencia del reclutamiento.
¿Reemplaza Brainner a los reclutadores humanos en el proceso de contratación?
No, Brainner no reemplaza a los reclutadores, sino que mejora sus capacidades. Proporciona clasificaciones de candidatos ordenadas con análisis detallados de brechas, sirviendo como un punto de partida poderoso para que los reclutadores tomen decisiones informadas. Esto permite a los profesionales humanos centrarse en el compromiso significativo con los candidatos mientras la IA se encarga de las tareas iniciales y tediosas de selección.
¿Cómo garantiza Brainner la privacidad de datos y el cumplimiento normativo?
Brainner cumple con los estándares globales de protección de datos, incluyendo el GDPR (UE), el CCPA (California) y las regulaciones emergentes de IA. Implementa medidas de seguridad robustas para proteger los datos de los candidatos durante todo el proceso de selección, dando a las empresas confianza en el uso de la IA para el reclutamiento mientras cumplen con todos los requisitos legales y éticos.
¿Qué diferencia a Brainner de otras herramientas de filtrado de currículums?
Brainner destaca por su IA diseñada por reclutadores que imita la evaluación humana, el análisis en tiempo real y la integración perfecta con el ATS. A diferencia de los algoritmos de "caja negra", proporciona clasificaciones transparentes de candidatos con explicaciones detalladas para cada evaluación. Su interfaz visual dinámica y la capacidad de personalizar los pesos de los criterios ofrecen a los reclutadores un control sin precedentes sobre el proceso de selección.
¿Puede Brainner manejar decisiones masivas de candidatos en el ATS?
Sí, Brainner admite decisiones tanto individuales como masivas de candidatos. Los reclutadores pueden avanzar, archivar o poner en espera a múltiples candidatos simultáneamente, con todos los cambios sincronizados automáticamente en tu ATS. Esta capacidad de procesamiento masivo acelera significativamente el flujo de trabajo mientras mantiene la precisión en la gestión de candidatos.
¿Qué tan precisa es Brainner al identificar candidatos calificados?
La IA de Brainner está entrenada para evaluar a los candidatos según los requisitos específicos de los reclutadores, reduciendo significativamente el error humano en la selección inicial. Proporciona justificaciones detalladas para cada punto de evaluación, ayudando a garantizar que no se pasen por alto candidatos excepcionales. Las empresas reportan una mayor precisión en las contrataciones mientras ahorran tiempo sustancial en revisiones manuales de currículums.
Información de la Empresa de Brainner
Nombre de la Empresa:
Brainner
Website:
Analítica de Brainner
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