Brainnerは、AIを活用した採用支援ソフトウェアで、履歴書の選考プロセスを効率化し、月に最大40時間の時間を節約できます。ATSとシームレスに連携し、履歴書の分析を10倍高速化。圧倒的な精度でトップ人材を採用できます。企業やスタートアップから信頼されるBrainnerは、採用コストを削減しながら効率を向上させます。今すぐデモを予約しましょう！
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公開日:
2024-09-08
作成日:
2025-05-01
最終更新日:
2025-05-01
公開日:
2024-09-08
作成日:
2025-05-01
最終更新日:
2025-05-01
Brainner の製品情報
Brainnerとは？
Brainnerは、AIを活用したレジュームスクリーニング専用の採用ソフトウェアです。応募者追跡システム（ATS）とシームレスに連携し、数百件のレジュームを数分で分析することで、月に最大40時間の時間を節約します。Brainnerは候補者の自動ランキング、採用コストの削減、不適格な応募者のフィルタリングによる精度向上を実現し、採用担当者がトップ人材に集中できる環境を提供します。
Brainnerの主な利用者
Brainnerは、HRプロフェッショナル、採用マネージャー、採用エージェンシー（大企業、RPO、スタートアップを含む）に最適です。レジュームスクリーニングの効率化、手作業の負担軽減、採用スピードの加速を図りながら、GDPRやCCPAなどのグローバルデータ保護基準への準拠を維持したいチーム向けに設計されています。
Brainnerの使い方
- ステップ1: ATSから求人情報をインポート。BrainnerのAIがスキルや経験などの主要条件を自動抽出。
- ステップ2: 必須条件／優先条件をカスタマイズし、職務要件に合わせてスクリーニング基準を設定。
- ステップ3: AIがランク付けした候補者をリアルタイムで確認。詳細レポートにアクセスし、ATSへ直接採用／却下の判断を同期。
- 特典: 動的フィルターとギャップ分析を活用し、効率的に採用判断を最適化。
Brainnerが活躍する環境・シナリオ
Brainnerは、企業の大量採用、RPO、急成長中のスタートアップなど、高ボリュームの採用環境で特に効果を発揮します。400件以上の応募がある職種、リモート採用、GDPR/CCPA準拠が求められるコンプライアンス重視の業界に最適です。緊急採用、季節採用、スクリーニングにおけるバイアスや人的ミスの削減を目指すチームにも適しています。
Brainner の機能とメリット
Brainnerのコア機能
- 10倍速い履歴書スクリーニング：数百件の履歴書を数分で分析。
- シームレスなATS連携：ワンクリック接続とリアルタイム同期。
- AIによる候補者ランキング：動的フィルターと詳細なギャップ分析。
- カスタマイズ可能なスクリーニング基準：特定の職務要件に合わせて調整。
- グローバルデータ保護基準（GDPR、CCPA、EU AI法）への準拠。
Brainnerの利用メリット
- 月40時間の節約：手動の履歴書スクリーニングを自動化。
- 採用コスト削減：不適格候補者への時間を最小化。
- 精度向上：AI分析でトップ人材を見逃さない。
- 採用期間短縮：最適な応募者に集中。
- 採用担当者の生産性向上：一括意思決定を効率化。
Brainnerの核心的な目的とセールスポイント
- 面倒な履歴書スクリーニングを排除：初期スクリーニングタスクの90%を自動化。
- 人間中心のAIを優先：採用担当者の意思決定を再現するようトレーニング。
- リアルタイムで視覚的な候補者ランキング：透明性のある理由付けを提供。
- 既存のATSとシームレスに連携：ワークフローを妨げず。
- 企業やスタートアップから信頼：スケーラブルで準拠した採用ソリューション。
Brainnerの典型的な使用例
- 大量採用：400名以上の応募者を効率的にスクリーニング。
- RPO（採用プロセスアウトソーシング）：スケーラブルなスクリーニングツールが必要な場合。
- スタートアップ：限られたHRリソースを最適化したい場合。
- グローバル企業：GDPR/CCPA準拠のAIスクリーニングが必要な場合。
- HRチーム：バイアス削減と採用の一貫性向上を目指す場合。
Brainner についてのよくある質問
Brainnerとは何ですか？また、履歴書の選考にどのように役立ちますか？
Brainnerは、履歴書選考を効率化するために設計されたAI搭載の採用ソフトウェアです。ATS（応募者追跡システム）と連携し、数百通の履歴書を数分で分析することで、月に最大40時間の時間を節約します。Brainnerは、求人条件に基づいて候補者を自動的にランク付けし、不適格な応募者をフィルタリングし、詳細なレポートを提供することで、採用担当者がより迅速かつスマートな採用決定を行えるよう支援します。同時に、選考精度の向上も実現します。
Brainnerは既存のATSとどのように連携しますか？
Brainnerは、現在お使いのATSとプロセスを変更することなく、ワンクリックでシームレスに連携します。ATSから求人情報を自動的にインポートし、応募があった候補者をリアルタイムで選考します。さらに、候補者を「通過」または「アーカイブ」するといった決定を直接ATSに同期させるため、ワークフローの連続性を維持しながら、強力なAI選考機能を追加できます。
Brainnerは異なる職種ごとに選考基準をカスタマイズできますか？
はい、Brainnerでは各職種ごとに選考基準を完全にカスタマイズできます。求人内容をインポート後、AIがキーとなる基準を提案するので、それを修正、削除、追加することが可能です。基準を「必須」または「希望」に分類できるため、さまざまなポジションにおける特定の採用基準にぴったり合った選考プロセスを構築できます。
Brainnerは企業の採用期間をどのように短縮しますか？
Brainnerは、通常採用担当者が何時間もかけて行う初期履歴書選考プロセスを自動化することで、採用期間を短縮します。応募があった候補者を即座に分析・ランク付けするため、採用担当者は上位の適格候補者のみに集中できます。企業によっては選考時間の90％を削減でき、品質を損なうことなく、より迅速な面接と採用決定が可能になったと報告されています。
どのような企業がBrainnerを採用に利用していますか？
Brainnerは、大企業、RPO（採用プロセスアウトソーシング企業）、さまざまな業界のスタートアップなど、幅広い組織に信頼されています。数百から数千の応募を受け付ける企業に対応可能なスケーラブルなソリューションで、あらゆる規模の企業が採用プロセスを効率化し、採用効率を向上させるのに役立ちます。
Brainnerは採用プロセスで人間の採用担当者に取って代わるものですか？
いいえ、Brainnerは採用担当者に代わるものではなく、その能力を強化するものです。詳細なギャップ分析付きで候補者をランク付けし、採用担当者が情報に基づいた意思決定を行うための強力な出発点を提供します。これにより、人間の専門家は意味のある候補者との関わりに集中でき、時間のかかる初期選考タスクはAIが処理します。
Brainnerはデータプライバシーとコンプライアンスをどのように確保していますか？
Brainnerは、GDPR（EU）、CCPA（カリフォルニア州）、新興のAI規制を含むグローバルなデータ保護基準に準拠しています。選考プロセス全体を通じて候補者データを保護するための堅牢なセキュリティ対策を実施しており、企業はすべての法的および倫理的要件を満たしながら、AIを採用に活用できます。
Brainnerが他の履歴書選考ツールと異なる点は何ですか？
Brainnerは、採用担当者が設計したAIによる人間のような評価、リアルタイム分析、シームレスなATS連携が特徴です。ブラックボックス型のアルゴリズムとは異なり、各評価の詳細な説明付きで透明性の高い候補者ランク付けを提供します。動的なビジュアルインターフェースと基準の重み付けをカスタマイズできる機能により、採用担当者は選考プロセスに対して比類のないコントロールを発揮できます。
BrainnerはATSで候補者の一括処理が可能ですか？
はい、Brainnerは個別および一括での候補者処理をサポートしています。採用担当者は複数の候補者を同時に「通過」「アーカイブ」「保留」にすることができ、すべての変更が自動的にATSに同期されます。この一括処理機能により、候補者管理の精度を維持しながらワークフローを大幅にスピードアップできます。
Brainnerの適格候補者識別精度はどの程度ですか？
BrainnerのAIは、採用担当者の特定の要件に基づいて候補者を評価するように訓練されており、初期選考における人的ミスを大幅に削減します。各評価ポイントについて詳細な根拠を提供するため、優れた候補者を見逃すことがありません。企業からは、手動での履歴書審査時間を大幅に節約しながら、採用精度が向上したとの報告が寄せられています。
Brainner の会社情報
会社名:
Brainner
Website:
Brainner の分析
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