게시일:
2024-09-08
생성일:
2025-05-01
최종 수정일:
2025-05-01
게시일:
2024-09-08
생성일:
2025-05-01
최종 수정일:
2025-05-01
Brainner 제품 정보
Brainner란 무엇인가요?
Brainner는 이력서 스크리닝을 위해 설계된 AI 기반 채용 소프트웨어입니다. 지원자 추적 시스템(ATS)과 원활하게 연동되어 수백 개의 이력서를 몇 분 만에 분석하며, 매월 최대 40시간의 시간을 절약해 줍니다. Brainner는 후보자 순위 자동화, 채용 비용 절감, 그리고 자격 미달 지원자를 걸러내는 정확도 향상을 통해 채용 담당자가 우수한 인재에 집중할 수 있도록 지원합니다.
누가 Brainner를 사용하나요?
Brainner는 HR 전문가, 채용 관리자, 채용 대행사(대기업, RPO, 스타트업 포함)에게 이상적입니다. 이력서 스크리닝을 간소화하고 수작업을 줄이며, GDPR 및 CCPA와 같은 글로벌 데이터 보호 기준을 준수하면서 채용 속도를 높이고자 하는 팀을 위해 맞춤화되었습니다.
Brainner 사용 방법
- 1단계: ATS에서 직무 설명을 가져오면 Brainner의 AI가 주요 조건(예: 기술, 경험)을 추출합니다.
- 2단계: 역할 요구사항에 맞춰 필수/우대 조건을 커스터마이징하세요.
- 3단계: AI가 순위를 매긴 후보자를 실시간으로 확인하고, 상세 보고서를 열람하며, ATS에 직접 결정(합격/아카이브)을 동기화하세요.
- 추가 기능: 동적 필터와 격차 분석을 활용해 효율적으로 채용 선택을 다듬으세요.
어떤 환경이나 시나리오에 Brainner가 적합한가요?
Brainner는 기업 채용, RPO, 급성장하는 스타트업과 같이 대량 채용이 필요한 환경에서 뛰어난 성능을 발휘합니다. 400명 이상의 지원자가 있는 직무, 원격 채용, GDPR/CCPA 준수가 필요한 규제 산업에 완벽합니다. 긴급 채용, 시즌별 채용, 또는 스크리닝 과정에서 편향과 인간 오류를 줄이려는 팀에게 적합합니다.
Brainner의 기능 및 이점
Brainner의 핵심 기능은 무엇인가요?
- 10배 빠른 이력서 검토로 수백 개의 이력서를 몇 분 안에 분석할 수 있습니다.
- 원클릭 연결 및 실시간 동기화가 가능한 원활한 ATS 통합.
- 동적 필터와 상세한 격차 분석을 제공하는 AI 기반 후보자 순위 매기기.
- 특정 직무 요구사항에 맞춰 조정 가능한 스크리닝 기준.
- 글로벌 데이터 보호 기준(GDPR, CCPA, EU AI Act) 준수.
Brainner를 사용하면 어떤 이점이 있나요?
- 수동 이력서 검토 자동화로 월 40시간 이상 절약 가능.
- 자격 미달 후보자에게 소요되는 시간 최소화로 채용 비용 절감.
- AI 기반 분석으로 정확도 향상, 최고 인재를 놓치지 않습니다.
- 가장 적합한 지원자에만 집중하여 채용 기간 단축.
- 대량 의사 결정 간소화로 채용 담당자 생산성 향상.
Brainner의 핵심 목적과 판매 포인트는 무엇인가요?
- 초기 스크리닝 작업의 90%를 자동화하여 지루한 이력서 검토를 제거합니다.
- 채용 담당자의 의사 결정을 모방하도록 훈련된 인간 중심의 AI를 우선시합니다.
- 투명한 근거와 함께 실시간, 시각적 후보자 순위를 제공합니다.
- 기존 ATS와 원활하게 통합되어 업무 흐름을 방해하지 않습니다.
- 확장 가능하고 규정을 준수하는 채용 솔루션으로 기업 및 스타트업의 신뢰를 받고 있습니다.
Brainner의 일반적인 사용 사례는 무엇인가요?
- 400명 이상의 지원자를 효율적으로 스크리닝해야 하는 대량 채용.
- 확장 가능한 스크리닝 도구가 필요한 RPO(Recruitment Process Outsourcing).
- 제한된 HR 자원을 최적화하려는 스타트업.
- GDPR/CCPA를 준수하는 AI 스크리닝이 필요한 글로벌 기업.
- 편향을 줄이고 채용 일관성을 개선하려는 HR 팀.
Brainner에 관한 자주 묻는 질문
Brainner란 무엇이며, 이력서 스크리닝에 어떻게 도움을 주나요?
Brainner는 이력서 스크리닝을 간소화하기 위해 설계된 AI 기반 채용 소프트웨어입니다. 귀사의 ATS와 연동하여 수백 건의 이력서를 단 몇 분 만에 분석함으로써 매월 최대 40시간을 절약할 수 있습니다. Brainner는 채용 기준에 따라 지원자를 자동으로 순위 매기고, 자격 미달 지원자를 걸러내며, 상세한 보고서를 제공하여 채용 담당자가 더 빠르고 스마트한 채용 결정을 내릴 수 있도록 돕는 동시에 정확도를 향상시킵니다.
Brainner는 기존 ATS(지원자 추적 시스템)와 어떻게 연동되나요?
Brainner는 기존 프로세스를 변경하지 않고 현재 사용 중인 ATS와 원클릭으로 원활하게 연동됩니다. ATS에서 채용 공고를 자동으로 가져오고, 지원자가 실시간으로 지원하면 즉시 스크리닝을 진행하며, 지원자 승격 또는 아카이빙과 같은 결정 사항을 ATS에 직접 동기화합니다. 이는 워크플로우의 연속성을 유지하면서도 강력한 AI 스크리닝 기능을 추가하는 방식입니다.
Brainner는 다양한 직무에 맞춰 스크리닝 기준을 커스터마이징할 수 있나요?
네, Brainner는 각 직무별로 스크리닝 기준을 완전히 커스터마이징할 수 있습니다. 채용 공고를 가져온 후 AI가 핵심 기준을 제안하며, 이를 수정, 삭제 또는 추가할 수 있습니다. 기준을 필수 또는 우선 사항으로 분류할 수 있어, 다양한 직위에 대한 귀사의 특정 채용 기준과 완벽하게 일치하는 스크리닝 프로세스를 구현할 수 있습니다.
Brainner는 기업의 채용 기간을 어떻게 단축시키나요?
Brainner는 일반적으로 채용 담당자가 수시간 걸리는 초기 이력서 스크리닝 프로세스를 자동화하여 채용 기간을 단축합니다. 지원자가 지원하는 즉시 후보자를 분석하고 순위를 매기므로, 채용 담당자는 최상위 자격을 갖춘 지원자에만 집중할 수 있습니다. 기업들은 스크리닝 시간의 최대 90%를 절약하면서도 품질을 저하시키지 않고 더 빠른 면접 및 채용 결정이 가능하다고 보고합니다.
어떤 종류의 기업들이 채용을 위해 Brainner를 사용하나요?
Brainner는 대기업, RPO(채용 프로세스 아웃소싱 기업), 다양한 산업의 스타트업을 포함한 폭넓은 조직에서 신뢰받고 있습니다. 수백에서 수천 건의 지원서를 받는 기업들에 적합한 확장 가능한 솔루션으로, 모든 규모의 기업이 채용 프로세스를 간소화하고 효율성을 높이는 데 도움을 줍니다.
Brainner는 채용 프로세스에서 인간 채용 담당자를 대체하나요?
아닙니다. Brainner는 채용 담당자를 대체하지 않고 그들의 역량을 강화합니다. 상세한 격차 분석과 함께 정렬된 지원자 순위를 제공하여, 채용 담당자가 정보에 기반한 결정을 내릴 수 있는 강력한 출발점 역할을 합니다. 이를 통해 인간 전문가는 의미 있는 지원자 관계 구축에 집중할 수 있는 반면, AI는 시간이 많이 소요되는 초기 스크리닝 작업을 처리합니다.
Brainner는 데이터 개인 정보 보호와 규정 준수를 어떻게 보장하나요?
Brainner는 GDPR(유럽 연합), CCPA(캘리포니아), 신규 AI 규정을 포함한 글로벌 데이터 보호 기준을 준수합니다. 스크리닝 프로세스 전반에 걸쳐 지원자 데이터를 보호하기 위한 강력한 보안 조치를 구현하여, 기업들이 모든 법적 및 윤리적 요구 사항을 충족하면서 AI를 활용한 채용에 대한 신뢰를 가질 수 있도록 합니다.
Brainner를 다른 이력서 스크리닝 도구와 차별화하는 점은 무엇인가요?
Brainner는 인간의 평가를 모방하는 채용 전문가 설계 AI, 실시간 분석, 원활한 ATS 연동으로 두각을 나타냅니다. 블랙박스 알고리즘과 달리, 각 평가에 대한 상세한 설명과 함께 투명한 지원자 순위를 제공합니다. 동적 시각적 인터페이스와 기준 가중치 커스터마이징 기능은 채용 담당자에게 스크리닝 프로세스에 대한 탁월한 제어권을 부여합니다.
Brainner는 ATS에서 대량의 지원자 결정을 처리할 수 있나요?
네, Brainner는 개별 및 대량 지원자 결정을 모두 지원합니다. 채용 담당자는 여러 지원자를 동시에 승격, 아카이빙 또는 보류 상태로 전환할 수 있으며, 모든 변경 사항이 ATS에 자동으로 동기화됩니다. 이러한 대량 처리 기능은 지원자 관리의 정확성을 유지하면서 워크플로우를 크게 가속화합니다.
Brainner는 자격을 갖춘 지원자를 식별하는 데 얼마나 정확한가요?
Brainner의 AI는 채용 담당자의 특정 요구 사항에 따라 지원자를 평가하도록 훈련되어, 초기 스크리닝에서의 인간 오류를 크게 줄입니다. 각 평가 지점에 대한 상세한 근거를 제공하므로, 예외적인 지원자가 놓치는 일이 없도록 보장합니다. 기업들은 수동 이력서 검토에 상당한 시간을 절약하면서도 채용 정확도가 향상되었다고 보고합니다.
Brainner 회사 정보
회사명:
Brainner
Website:
Brainner의 분석
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Brainner의 경쟁사 및 대안
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