Brainner est un logiciel de recrutement propulsé par l'IA qui simplifie l'analyse des CV, vous faisant gagner jusqu'à 40 heures par mois. Intégrez-le facilement à votre ATS, analysez les CV 10 fois plus vite et recrutez les meilleurs talents avec une précision inégalée. Utilisé aussi bien par les grandes entreprises que les startups, Brainner réduit les coûts de recrutement tout en améliorant l'efficacité. Réservez une démo dès aujourd'hui !
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Publié:
2024-09-08
Créé:
2025-05-01
Dernière modification:
2025-05-01
Publié:
2024-09-08
Créé:
2025-05-01
Dernière modification:
2025-05-01
Informations sur le Produit Brainner
Qu'est-ce que Brainner ?
Brainner est un logiciel de recrutement alimenté par l'IA, conçu pour le screening de CV. Il s'intègre parfaitement aux systèmes de suivi des candidats (ATS) pour analyser des centaines de CV en quelques minutes, permettant d'économiser jusqu'à 40 heures par mois. Brainner automatise le classement des candidats, réduit les coûts de recrutement et améliore la précision en filtrant les candidats non qualifiés, permettant aux recruteurs de se concentrer sur les meilleurs talents.
Qui utilisera Brainner ?
Brainner est idéal pour les professionnels des RH, les responsables du recrutement et les agences de recrutement, y compris les grandes entreprises, les RPO et les startups. Il est conçu pour les équipes souhaitant simplifier le screening de CV, réduire la charge de travail manuelle et accélérer le recrutement tout en respectant les normes de protection des données comme le RGPD et la CCPA.
Comment utiliser Brainner ?
- Étape 1 : Importez les descriptions de poste depuis votre ATS ; l'IA de Brainner extrait les critères clés (compétences, expérience, etc.).
- Étape 2 : Personnalisez les critères de screening (obligatoires/préférés) pour les aligner sur les exigences du poste.
- Étape 3 : Consultez les candidats classés par l'IA en temps réel, accédez à des rapports détaillés et synchronisez vos décisions (avancer/archiver) directement avec votre ATS.
- Bonus : Utilisez des filtres dynamiques et une analyse des écarts pour affiner vos choix de recrutement efficacement.
Dans quels environnements ou scénarios Brainner est-il adapté ?
Brainner excelle dans les environnements de recrutement à volume élevé, tels que le recrutement en entreprise, les RPO ou les startups en croissance rapide. Il est parfait pour les postes avec 400+ candidats, le recrutement à distance ou les secteurs soumis à des exigences de conformité comme le RGPD/CCPA. Les scénarios incluent les recrutements urgents, les embauches saisonnières ou les équipes cherchant à réduire les biais et les erreurs humaines dans le screening.
Fonctionnalités et Avantages de Brainner
Quelles sont les fonctionnalités principales de Brainner ?
- Analyse de CV 10 fois plus rapide pour traiter des centaines de candidatures en quelques minutes.
- Intégration transparente aux ATS avec une connexion en un clic et une synchronisation en temps réel.
- Classement des candidats par IA avec des filtres dynamiques et une analyse détaillée des écarts.
- Critères de sélection personnalisables pour correspondre aux exigences spécifiques du poste.
- Conformité aux normes mondiales de protection des données (RGPD, CCPA, loi européenne sur l'IA).
Quels sont les avantages d'utiliser Brainner ?
- Économise jusqu'à 40 heures par mois en automatisant la sélection manuelle des CV.
- Réduit les coûts de recrutement en minimisant le temps passé sur les candidats non qualifiés.
- Améliore la précision grâce à l'analyse pilotée par l'IA pour ne pas passer à côté des meilleurs talents.
- Accélère le délai d'embauche en se concentrant uniquement sur les candidats les plus qualifiés.
- Augmente la productivité des recruteurs en rationalisant la prise de décision en masse.
Quel est l'objectif principal et l'argument clé de Brainner ?
- Élimine la fastidieuse sélection de CV en automatisant 90 % des tâches de présélection.
- Privilégie une IA centrée sur l'humain – entraînée à reproduire la prise de décision des recruteurs.
- Fournit un classement visuel des candidats en temps réel avec des justifications transparentes.
- S'intègre parfaitement aux ATS existants sans perturber les flux de travail.
- Utilisé par des entreprises et des startups pour des solutions de recrutement évolutives et conformes.
Quels sont les cas d'utilisation typiques de Brainner ?
- Recrutement à haut volume pour les postes avec plus de 400 candidatures à traiter efficacement.
- RPO (Externalisation des processus de recrutement) nécessitant des outils de sélection évolutifs.
- Startups cherchant à optimiser des ressources RH limitées.
- Grandes entreprises internationales ayant besoin d'une sélection par IA conforme au RGPD/CCPA.
- Équipes RH souhaitant réduire les biais et améliorer la cohérence des embauches.
Questions Fréquentes sur Brainner
Qu'est-ce que Brainner et comment aide-t-il à la sélection de CV ?
Brainner est un logiciel de recrutement alimenté par l'IA conçu pour rationaliser la sélection de CV. Il se connecte à votre ATS pour analyser des centaines de CV en quelques minutes, vous faisant économiser jusqu'à 40 heures par mois. Brainner classe automatiquement les candidats en fonction de vos critères d'emploi, filtre les candidats non qualifiés et fournit des rapports détaillés pour aider les recruteurs à prendre des décisions d'embauche plus rapides et plus intelligentes tout en améliorant la précision.
Comment Brainner s'intègre-t-il aux systèmes de suivi des candidats existants ?
Brainner offre une intégration transparente en un clic avec votre ATS actuel sans modifier vos processus. Il importe automatiquement les offres d'emploi de votre ATS, évalue les candidats en temps réel dès leur candidature et synchronise vos décisions (comme avancer ou archiver des candidats) directement dans votre ATS. Cela maintient la continuité du flux de travail tout en ajoutant des capacités puissantes de sélection par IA.
Brainner peut-il personnaliser les critères de sélection pour différents postes ?
Oui, Brainner permet une personnalisation complète des critères de sélection pour chaque poste. Après avoir importé une description de poste, l'IA suggère des critères clés que vous pouvez modifier, supprimer ou ajouter. Vous pouvez classer les critères comme obligatoires ou préférés, garantissant ainsi que le processus de sélection correspond parfaitement à vos normes de recrutement spécifiques pour différents postes.
Comment Brainner réduit-il le délai d'embauche pour les entreprises ?
Brainner réduit le délai d'embauche en automatisant le processus initial de sélection de CV, qui prend généralement des heures aux recruteurs. Il analyse et classe instantanément les candidats dès leur candidature, permettant aux recruteurs de se concentrer uniquement sur les meilleurs candidats. Les entreprises rapportent une économie de jusqu'à 90 % du temps de sélection, permettant des entretiens et des décisions d'embauche plus rapides sans compromettre la qualité.
Quel type d'entreprises utilise Brainner pour leur recrutement ?
Brainner est utilisé par un large éventail d'organisations, y compris les grandes entreprises, les RPO (sociétés d'externalisation des processus de recrutement) et les startups de divers secteurs. Sa solution évolutive convient aux entreprises recevant des centaines à des milliers de candidatures, aidant toutes les tailles à rationaliser leurs processus d'embauche et à améliorer l'efficacité du recrutement.
Brainner remplace-t-il les recruteurs humains dans le processus d'embauche ?
Non, Brainner ne remplace pas les recruteurs mais améliore leurs capacités. Il fournit des classements de candidats triés avec des analyses détaillées des écarts, servant de point de départ puissant pour que les recruteurs prennent des décisions éclairées. Cela permet aux professionnels humains de se concentrer sur un engagement significatif avec les candidats tandis que l'IA gère les tâches chronophages de sélection initiale.
Comment Brainner garantit-il la confidentialité et la conformité des données ?
Brainner se conforme aux normes mondiales de protection des données, y compris le RGPD (UE), la CCPA (Californie) et les réglementations émergentes sur l'IA. Il met en œuvre des mesures de sécurité robustes pour protéger les données des candidats tout au long du processus de sélection, donnant aux entreprises confiance dans l'utilisation de l'IA pour le recrutement tout en respectant toutes les exigences légales et éthiques.
Qu'est-ce qui différencie Brainner des autres outils de sélection de CV ?
Brainner se distingue par son IA conçue par des recruteurs qui imite l'évaluation humaine, son analyse en temps réel et son intégration transparente avec l'ATS. Contrairement aux algorithmes "boîte noire", il fournit des classements de candidats transparents avec des explications détaillées pour chaque évaluation. L'interface visuelle dynamique et la possibilité de personnaliser les poids des critères offrent aux recruteurs un contrôle inégalé sur le processus de sélection.
Brainner peut-il gérer des décisions groupées sur les candidats dans l'ATS ?
Oui, Brainner prend en charge les décisions individuelles et groupées sur les candidats. Les recruteurs peuvent avancer, archiver ou mettre en attente plusieurs candidats simultanément, avec toutes les modifications synchronisées automatiquement dans votre ATS. Cette capacité de traitement groupé accélère considérablement le flux de travail tout en maintenant la précision dans la gestion des candidats.
Quelle est la précision de Brainner pour identifier les candidats qualifiés ?
L'IA de Brainner est formée pour évaluer les candidats en fonction des exigences spécifiques des recruteurs, réduisant considérablement les erreurs humaines dans la sélection initiale. Elle fournit des justifications détaillées pour chaque point d'évaluation, aidant à garantir qu'aucun candidat exceptionnel n'est oublié. Les entreprises rapportent une amélioration de la précision des embauches tout en économisant un temps considérable sur les revues manuelles de CV.
Informations sur l'Entreprise de Brainner
Nom de l'Entreprise:
Brainner
Website:
Analyses de Brainner
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