fetcher.ai est un outil de sourcing de candidats alimenté par l'IA qui aide les recruteurs à trouver les meilleurs talents plus rapidement. Automatisez le sourcing sortant, simplifiez le recrutement diversifié et économisez plus de 17 heures par poste grâce à un appariement intelligent par IA. Utilisé par des équipes internationales, fetcher.ai s'intègre aux ATS, CRM et Slack pour optimiser l'efficacité des recruteurs. Essayez dès aujourd'hui l'assistant de recrutement IA n°1 !
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Publié:
2024-09-08
Créé:
2025-05-01
Dernière modification:
2025-05-01
Publié:
2024-09-08
Créé:
2025-05-01
Dernière modification:
2025-05-01
Informations sur le Produit fetcher.ai
Qu'est-ce que fetcher.ai ?
Fetcher.ai est un outil de sourcing de candidats alimenté par l'IA, conçu pour les recruteurs. Il automatise l'acquisition de talents en trouvant des candidats de haute qualité, en rationalisant le sourcing sortant et en soutenant les objectifs de recrutement diversifié. La plateforme s'intègre aux ATS, CRM, e-mails et Slack, permettant aux recruteurs de gagner du temps, de réduire les coûts d'embauche et d'améliorer les taux de réponse.
Qui utilisera fetcher.ai ?
Fetcher.ai est idéal pour les recruteurs, les professionnels des RH et les équipes d'acquisition de talents dans des entreprises de toutes tailles. Il est particulièrement utile pour les organisations confrontées à des pénuries de talents, cherchant à diversifier leurs pipelines ou souhaitant automatiser les tâches répétitives de sourcing. Les secteurs comme l'ingénierie, la finance, le marketing et les ventes bénéficient de ses recherches de candidats ciblées.
Comment utiliser fetcher.ai ?
- Inscrivez-vous et intégrez vos outils existants (ATS, CRM, Slack, etc.).
- Définissez des objectifs de diversité ou des critères spécifiques pour les recherches de candidats.
- Laissez l'IA de Fetcher sourcer et évaluer automatiquement les candidats.
- Passez en revue des lots de candidats pré-qualifiés en quelques minutes.
- Lancez des campagnes e-mail pour engager les prospects et suivre les réponses.
- Surveillez les métriques du pipeline et ajustez les stratégies de sourcing si nécessaire.
Dans quels environnements ou scénarios fetcher.ai est-il adapté ?
Fetcher.ai excelle dans les environnements de recrutement rapides, les startups en croissance et les entreprises priorisant la diversité. Il est parfait pour les postes très concurrentiels (par exemple, la tech, la finance), les besoins d'embauche en masse ou lorsque la prospection de candidats passifs est nécessaire. Les équipes distantes et les entreprises utilisant Slack ou des outils CRM bénéficient d'intégrations transparentes.
Fonctionnalités et Avantages de fetcher.ai
Quelles sont les fonctionnalités principales de Fetcher.ai ?
- Détection de talents optimisée par l'IA pour une recherche efficace
- Capacités de sourcing externe pour les profils difficiles à trouver
- Critères de recherche personnalisés pour favoriser la diversité et atteindre les objectifs de recrutement
- Intégrations fluides avec les ATS, CRM, e-mails et Slack
- Séquences d'e-mails automatisées avec des taux de réponse élevés
Quels sont les avantages d'utiliser Fetcher.ai ?
- Fait gagner 17 heures par poste aux recruteurs en temps de sourcing
- Réduit les coûts de recrutement de 20 000 $ par recruteur annuellement
- Génère un taux de réponse moyen de 40 % pour les campagnes de prospection
- Simplifie l'évaluation des candidats (23 secondes par candidat)
- Soutient le recrutement diversifié avec des filtres de recherche adaptés
Quel est l'objectif principal et l'argument clé de Fetcher.ai ?
- Automatise la recherche de talents pour accélérer le recrutement
- Combine l'appariement de candidats par IA avec la prospection externe
- Se concentre sur la détection de candidats passifs pour un recrutement compétitif
- Priorise les objectifs de diversité dans les pipelines de talents
- S'intègre aux solutions HR existantes pour plus d'efficacité
Quels sont les cas d'utilisation typiques de Fetcher.ai ?
- Augmenter la capacité de recrutement pour les entreprises en forte croissance
- Trouver des talents spécialisés sur des marchés concurrentiels
- Constituer des pipelines de candidats diversifiés
- Réduire le délai d'embauche pour les postes critiques
- Compléter les ATS existants avec le sourcing par IA
Questions Fréquentes sur fetcher.ai
Qu'est-ce que fetcher.ai et comment aide-t-il les recruteurs ?
fetcher.ai est un outil de sourcing de candidats alimenté par l'IA, conçu pour rationaliser le recrutement. Il aide les recruteurs à trouver des talents de haute qualité plus rapidement en automatisant les recherches de candidats dans divers domaines tels que l'ingénierie, la finance, le marketing, et plus encore. La plateforme offre à la fois des capacités de revue des candidatures entrantes et de sourcing sortant, permettant aux recruteurs d'économiser en moyenne 17 heures par poste tout en maintenant un taux de réponse de 40 % pour les démarches automatisées.
Comment fonctionne la technologie IA de fetcher.ai pour le sourcing de candidats ?
fetcher.ai utilise l'intelligence artificielle pour analyser et évaluer les candidats provenant de multiples sources. L'IA peut examiner les candidatures lorsque les talents sont abondants ou basculer vers un sourcing sortant proactif lorsque les candidats sont rares. Elle permet aux recruteurs de ne passer que 23 secondes en moyenne pour évaluer chaque candidat, accélérant ainsi considérablement le processus d'embauche tout en maintenant la qualité.
fetcher.ai peut-il aider à atteindre les objectifs de diversité en matière d'embauche ?
Oui, fetcher.ai inclut des critères de recherche de diversité personnalisés qui permettent aux recruteurs de définir des objectifs de diversité spécifiques pour leurs recherches de talents. La plateforme aide ensuite à identifier et à sourcer des candidats qui répondent à ces exigences de diversité, facilitant ainsi la création de pipelines de talents bien représentés et la réalisation des objectifs DEI (Diversité, Équité et Inclusion) de l'organisation.
Pour quels types de postes fetcher.ai peut-il aider au recrutement ?
fetcher.ai peut sourcer des candidats pour des travailleurs du savoir dans presque tous les domaines, y compris l'ingénierie, la finance, la gestion de produit, les opérations, le marketing, les ventes et le succès client. La plateforme est suffisamment polyvalente pour répondre aux besoins de recrutement de divers secteurs et fonctions.
Combien de temps les recruteurs peuvent-ils économiser en utilisant fetcher.ai ?
Selon les données de fetcher.ai, les recruteurs économisent en moyenne 17 heures par poste lorsqu'ils utilisent la plateforme. Le processus d'évaluation alimenté par l'IA réduit le temps passé à examiner les candidats à seulement 23 secondes par profil, tandis que les séquences d'e-mails automatisées maintiennent un taux de réponse de 40 % sans suivi manuel.
Quelles intégrations fetcher.ai prend-il en charge ?
fetcher.ai propose des intégrations robustes avec des outils de recrutement populaires, notamment les systèmes de suivi des candidats (ATS), les plateformes de gestion de la relation client (CRM), les services de messagerie et même Slack. Ces intégrations aident à rationaliser les workflows et à augmenter la capacité globale de recrutement en se connectant aux systèmes existants.
Comment fetcher.ai se compare-t-il aux méthodes de sourcing traditionnelles comme LinkedIn ?
fetcher.ai fournit des informations plus complètes sur les candidats et des capacités d'automatisation par rapport aux recherches manuelles sur LinkedIn. Les utilisateurs rapportent obtenir des candidats de meilleure qualité plus rapidement, avec un témoignage notant qu'ils obtiennent "plus d'informations sur les candidats potentiels", ce qui les place devant les entreprises utilisant uniquement LinkedIn.
Quel est le taux de réponse moyen pour les campagnes e-mail de fetcher.ai ?
Les séquences d'e-mails automatisées de fetcher.ai atteignent un taux de réponse moyen impressionnant de 40 %. Ce taux d'engagement élevé est dû à la capacité de la plateforme à sourcer des candidats pertinents et à personnaliser les démarches, tout en économisant aux recruteurs le temps passé sur les suivis manuels.
Combien les entreprises peuvent-elles économiser en utilisant fetcher.ai pour le recrutement ?
Les entreprises utilisant fetcher.ai rapportent économiser environ 20 000 $ par recruteur par an en coûts horaires de sourcing. Ces économies proviennent de l'efficacité de la plateforme à automatiser les processus de sourcing, d'évaluation et de démarche des candidats, qui nécessiteraient autrement un effort manuel important.
fetcher.ai est-il adapté aux entreprises en croissance avec des ressources limitées en recrutement ?
Absolument. fetcher.ai est particulièrement précieux pour les entreprises en croissance qui ont besoin d'augmenter leurs embauches sans augmenter proportionnellement leur personnel de recrutement. La plateforme automatise les processus de sourcing chronophages, aidant les organisations à s'adapter à la croissance tout en rivalisant pour les meilleurs talents sur des marchés concurrentiels.
Informations sur l'Entreprise de fetcher.ai
Nom de l'Entreprise:
Fetcher
Website:
Analyses de fetcher.ai
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