Rapha est un ATS innovant qui permet aux équipes de recrutement d'évaluer les candidats de manière asynchrone, en évitant les premiers entretiens grâce à des insights sur le comportement, les compétences techniques et l'adéquation culturelle. Simplifiez votre recrutement avec des descriptions de poste générées par IA, une présélection des candidats et un tableau de bord CRM intégré—idéal pour les équipes distribuées.
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Publié:
2024-09-08
Créé:
2025-05-02
Dernière modification:
2025-05-02
Publié:
2024-09-08
Créé:
2025-05-02
Dernière modification:
2025-05-02
Informations sur le Produit Rapha
Qu'est-ce que Rapha ?
Rapha est un système de suivi des candidats (ATS) conçu pour aider les équipes de recrutement à évaluer les candidats de manière asynchrone. Il capture les compétences techniques et l'adéquation culturelle grâce à des questions comportementales, techniques, commerciales, de design et liées aux produits. Rapha assiste également dans la rédaction d'offres d'emploi, la présélection des candidats et la centralisation des activités de recrutement, ce qui en fait un outil puissant pour le recrutement moderne.
Qui utilisera Rapha ?
Rapha est idéal pour les responsables du recrutement, les recruteurs et les équipes distribuées souhaitant rationaliser leur processus de recrutement. Il est particulièrement utile pour les entreprises qui souhaitent évaluer les compétences et l'adéquation culturelle des candidats sans organiser d'entretiens préalables, permettant ainsi de gagner du temps et d'améliorer l'efficacité dans les scénarios de recrutement à grand volume.
Comment utiliser Rapha ?
- Évaluer les candidats de manière asynchrone : Posez des questions comportementales ou techniques aux candidats pour qu'ils y répondent à leur rythme.
- Passer l'appel initial : Consultez les réponses des candidats pour décider si un entretien est nécessaire.
- Utiliser les commandes rapides : Naviguez entre les offres et les candidats efficacement sans dépendre de la souris.
- Suivre l'activité : Surveillez les étapes des candidats, les commentaires et les évaluations dans un tableau de bord centralisé.
Dans quels environnements ou scénarios Rapha est-il adapté ?
Rapha est parfait pour les équipes distantes ou distribuées ayant besoin d'une solution de recrutement évolutive. Il convient au recrutement à grand volume, à l'évaluation des rôles techniques ou commerciaux, et aux entreprises privilégiant l'adéquation culturelle. Ses fonctionnalités asynchrones sont idéales pour les équipes internationales réparties sur différents fuseaux horaires, tandis que son CRM intégré simplifie la gestion des pipelines pour les processus de recrutement rapides.
Fonctionnalités et Avantages de Rapha
Quelles sont les fonctionnalités principales de Rapha ?
- Réponses vidéo asynchrones pour les questions comportementales, techniques et spécifiques au poste
- Outils pour redéfinir ou sauter les entretiens de présélection initiaux
- Descriptions de poste assistées par IA, recommandations de questions et présélection de candidats
- Raccourcis clavier pour une navigation et une gestion des tâches efficaces
- Suivi centralisé des activités pour les étapes des candidats et les évaluations d'équipe
Quels sont les avantages d'utiliser Rapha ?
- Gain de temps en éliminant les entretiens préliminaires inutiles
- Simplification du recrutement grâce à l'automatisation des tâches administratives par IA
- Amélioration de la collaboration via des récits partagés sur les candidats et des tableaux de bord
- Évaluation plus précise des candidats grâce à des évaluations asynchrones structurées
- Optimisé pour les équipes distantes avec une vue centralisée du pipeline CRM
Quel est l'objectif principal et l'argument clé de Rapha ?
- Capture des compétences techniques et des insights sur l'adéquation culturelle sans entretiens téléphoniques
- Remplace les limites traditionnelles des ATS par des évaluations vidéo asynchrones
- Accélère la prise de décision parmi les équipes de recrutement dispersées
- Réduit les biais en se concentrant sur les récits des candidats plutôt que sur les CV
- Intègre CRM et automatisation des tâches pour une efficacité de recrutement de bout en bout
Quels sont les cas d'utilisation typiques de Rapha ?
- Présélection de nombreux candidats via des réponses vidéo asynchrones
- Équipes distantes coordonnant les décisions de recrutement sur plusieurs fuseaux horaires
- Évaluations techniques/comportementales avant les entretiens en direct
- Automatisation des descriptions de poste et de la présélection des candidats
- Suivi des métriques du pipeline avec des tableaux de bord intégrés pour les recruteurs
Questions Fréquentes sur Rapha
Qu'est-ce que Rapha et comment facilite-t-il le recrutement ?
Rapha est un système de suivi des candidats (ATS) conçu pour simplifier le recrutement en permettant aux postulants de mettre en valeur leurs compétences et leur adéquation culturelle de manière asynchrone. Il élimine le besoin d'entretiens téléphoniques initiaux en permettant aux candidats de répondre à des questions comportementales, techniques, commerciales ou de design via vidéo ou audio. Rapha aide également à rédiger les descriptions de poste, à présélectionner les candidats et à centraliser les retours de l'équipe de recrutement, rendant le processus plus rapide et plus efficace.
Comment Rapha réduit-il le besoin d'entretiens de premier tour ?
Rapha permet aux candidats de répondre à des questions clés de manière asynchrone, fournissant aux équipes de recrutement des insights détaillés sur leurs compétences et leur personnalité dès le départ. Cela permet aux équipes de bâtir un consensus autour du profil d'un candidat avant de planifier des appels, voire de sauter complètement le premier entretien si les réponses du candidat répondent aux attentes.
Rapha peut-il aider à créer des descriptions de poste ?
Oui, Rapha assiste dans la génération de descriptions de poste, en veillant à ce qu'elles soient claires et adaptées pour attirer les bons candidats. Cette fonctionnalité permet de gagner du temps et aide les équipes de recrutement à se concentrer sur l'évaluation des candidats plutôt que sur la rédaction d'annonces.
Quels types de questions les candidats peuvent-ils répondre sur Rapha ?
Les candidats peuvent répondre à des questions comportementales, techniques, commerciales, de design et liées aux produits de manière asynchrone sur Rapha. Ces réponses aident les équipes de recrutement à évaluer les compétences techniques et l'adéquation culturelle sans organiser d'entretiens en direct.
Rapha propose-t-il un tableau de bord pour suivre l'avancement des candidats ?
Oui, Rapha inclut un CRM intégré avec un tableau de bord facile à comprendre, permettant aux équipes de recrutement de consulter rapidement leur pipeline, de suivre les étapes des candidats et de monitorer les évaluations—le tout depuis un emplacement centralisé.
Rapha est-il adapté aux équipes distantes ou réparties ?
Absolument. Rapha est conçu pour les équipes réparties, permettant une collaboration fluide entre les responsables du recrutement et les parties prenantes, quel que soit leur lieu de travail. Ses fonctionnalités asynchrones et son suivi d'activité centralisé en font un outil idéal pour le recrutement à distance.
Comment Rapha aide-t-il à présélectionner les candidats ?
Rapha automatise la présélection en analysant les réponses des candidats aux questions clés et en consolidant les retours de l'équipe. Cela réduit le temps de screening manuel et garantit que seuls les candidats les plus qualifiés avancent dans le processus de recrutement.
Rapha peut-il recommander des questions d'entretien ?
Oui, Rapha peut suggérer des questions audio ou textuelles adaptées au poste, aidant les équipes de recrutement à évaluer les candidats plus efficacement. Cette fonctionnalité assure des évaluations pertinentes et structurées.
Rapha prend-il en charge les raccourcis clavier pour la navigation ?
Oui, Rapha inclut des commandes clavier rapides pour naviguer entre les offres, les candidats et d'autres fonctionnalités de manière efficace, minimisant l'utilisation de la souris et accélérant le flux de travail.
Comment Rapha centralise-t-il les retours de l'équipe de recrutement ?
Rapha suit toute l'activité des candidats, les commentaires et les évaluations au même endroit, garantissant que les équipes de recrutement aient une vision unifiée de chaque candidat. Cela élimine les retours éparpillés et améliore la prise de décision.
Informations sur l'Entreprise de Rapha
Nom de l'Entreprise:
Rapha
Website:
Analyses de Rapha
Traffic Statistics
64.2K
Monthly Visits
4.8
Pages Per Visit
37.20%
Bounce Rate
295
Avg Time On Site
Monthly Visits
User Country Distribution
Top 5 Regions
US
62.83%
CA
22.04%
IN
11.05%
GB
3.18%
PT
0.40%
Traffic Sources
Social
16.60%
Paid Referrals
0.66%
0.06%
Referrals
16.37%
Search
18.23%
Direct
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