Rapha ist ein modernes ATS (Applicant Tracking System), das Personalteams dabei unterstützt, Bewerber asynchron zu bewerten und erste Gespräche zu überspringen, indem es Einblicke in Verhaltensweisen, technische Fähigkeiten und kulturelle Passfähigkeit liefert. Optimieren Sie den Einstellungsprozess mit KI-generierten Stellenbeschreibungen, einer Vorauswahl von Bewerbern und einem integrierten CRM-Dashboard – ideal für verteilte Teams.
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Veröffentlicht:
2024-09-08
Erstellt:
2025-05-02
Zuletzt geändert:
2025-05-02
Veröffentlicht:
2024-09-08
Erstellt:
2025-05-02
Zuletzt geändert:
2025-05-02
Rapha Produktinformationen
Was ist Rapha?
Rapha ist ein Applicant Tracking System (ATS), das Personalteams dabei unterstützt, Bewerber asynchron zu bewerten. Es erfasst sowohl fachliche Kompetenzen als auch kulturelle Passung durch Fragen zu Verhalten, Technik, Vertrieb, Design und Produktbezogenem. Rapha hilft auch bei Stellenbeschreibungen, der Vorauswahl von Bewerbern und der Zentralisierung von Einstellungsaktivitäten, was es zu einem leistungsstarken Tool für moderne Personalbeschaffung macht.
Wer nutzt Rapha?
Rapha ist ideal für Personalverantwortliche, Recruiter und verteilte Teams, die ihren Einstellungsprozess optimieren möchten. Es ist besonders nützlich für Unternehmen, die die Fähigkeiten und kulturelle Passung von Bewerbern bewerten möchten, ohne zunächst Telefonate zu vereinbaren – das spart Zeit und steigert die Effizienz bei der Bewerberflut.
Wie verwendet man Rapha?
- Bewerber asynchron bewerten: Stellen Sie Verhaltens- oder Fachfragen, die Bewerber in ihrem eigenen Tempo beantworten können.
- Erstgespräch überspringen: Prüfen Sie die Antworten der Bewerber, um zu entscheiden, ob ein Telefonat notwendig ist.
- Schnellbefehle nutzen: Navigieren Sie effizient durch Jobs und Bewerber, ohne die Maus zu benötigen.
- Aktivitäten verfolgen: Überwachen Sie Bewerberstatus, Kommentare und Bewertungen in einem zentralen Dashboard.
Für welche Umgebungen oder Szenarien eignet sich Rapha?
Rapha ist perfekt für Remote- oder verteilte Teams, die eine skalierbare Einstellungslösung benötigen. Es eignet sich für Massenrekrutierung, Bewertungen von technischen oder Vertriebsrollen sowie für Unternehmen, die kulturelle Passung priorisieren. Die asynchronen Funktionen sind ideal für globale Teams über Zeitzonen hinweg, während das integrierte CRM das Pipeline-Management für schnelle Einstellungsprozesse vereinfacht.
Rapha Funktionen und Vorteile
Was sind die Kernfunktionen von Rapha?
- Asynchrone Videoantworten für verhaltensbezogene, technische und rollenspezifische Fragen
- Tools zur Neudefinition oder Überspringung von ersten Screening-Gesprächen
- KI-unterstützte Stellenbeschreibungen, Fragenempfehlungen und Bewerbervorauswahl
- Tastenkürzel für effiziente Navigation und Aufgabenverwaltung
- Zentralisierte Aktivitätsverfolgung für Bewerberphasen und Teamauswertungen
Welche Vorteile bietet die Nutzung von Rapha?
- Zeitersparnis durch den Wegfall unnötiger Erstgespräche
- Vereinfachung des Einstellungsprozesses durch KI-gestützte Automatisierung von Back-Office-Aufgaben
- Verbesserte Zusammenarbeit durch gemeinsame Bewerberberichte und Dashboards
- Bessere Bewerberbewertung durch strukturierte asynchrone Auswertungen
- Optimiert für Remote-Teams mit zentralisierter CRM-Pipeline-Ansicht
Was ist der Kernzweck und das Alleinstellungsmerkmal von Rapha?
- Erfassung von Hard Skills und kultureller Passung ohne Telefoninterviews
- Ersetzt traditionelle ATS-Beschränkungen durch asynchrone Videoassessments
- Beschleunigt Konsensbildung bei verteilten Einstellungsteams
- Reduziert Vorurteile durch Fokus auf Bewerberberichte statt Lebensläufe
- Integriert CRM und Aufgabenautomatisierung für effiziente End-to-End-Einstellung
Was sind typische Anwendungsfälle für Rapha?
- Screening von Bewerbern in großen Mengen via asynchroner Videoantworten
- Remote-Teams, die Einstellungsentscheidungen über Zeitzonen hinweg koordinieren
- Technische/verhaltensbezogene Bewertungen vor Live-Interviews
- Automatisierung von Stellenbeschreibungen und Bewerbervorauswahl
- Verfolgung von Pipeline-Metriken mit integrierten Dashboards für Recruiter
Häufig gestellte Fragen zu Rapha
Was ist Rapha und wie hilft es bei der Einstellung?
Rapha ist ein Applicant Tracking System (ATS), das den Einstellungsprozess optimiert, indem es Bewerbern ermöglicht, ihre Fähigkeiten und kulturelle Passung asynchron unter Beweis zu stellen. Es ersetzt das erste Telefonscreening, indem Kandidaten Verhaltens-, Technik-, Vertriebs- oder Designfragen per Video oder Audio beantworten können. Rapha unterstützt auch bei der Erstellung von Stellenbeschreibungen, der Vorauswahl von Bewerbern und der Zentralisierung von Feedback des Einstellungsteams, wodurch der Prozess schneller und effizienter wird.
Wie reduziert Rapha den Bedarf an ersten Vorstellungsgesprächen?
Rapha ermöglicht es Bewerbern, Schlüsselfragen asynchron zu beantworten, wodurch Einstellungsteams detaillierte Einblicke in deren Fähigkeiten und Persönlichkeit erhalten. Dies hilft Teams, sich über das Profil eines Kandidaten zu einigen, bevor Anrufe vereinbart werden – oder sogar das erste Gespräch ganz zu überspringen, wenn die Antworten den Erwartungen entsprechen.
Kann Rapha bei der Erstellung von Stellenbeschreibungen helfen?
Ja, Rapha unterstützt bei der Generierung von Stellenbeschreibungen und stellt sicher, dass diese klar formuliert und auf die Anziehung der richtigen Kandidaten zugeschnitten sind. Diese Funktion spart Zeit und hilft Einstellungsteams, sich auf die Bewertung von Bewerbern zu konzentrieren, anstatt Anzeigen zu verfassen.
Welche Arten von Fragen können Bewerber auf Rapha beantworten?
Bewerber können auf Rapha asynchron Verhaltens-, Technik-, Vertriebs-, Design- und produktbezogene Fragen beantworten. Diese Antworten helfen Einstellungsteams, Fachkenntnisse und kulturelle Passung zu bewerten, ohne Live-Interviews zu planen.
Bietet Rapha ein Dashboard zur Verfolgung des Bewerberfortschritts?
Ja, Rapha enthält ein integriertes CRM mit einem leicht verständlichen Dashboard, das Einstellungsteams ermöglicht, ihre Pipeline schnell zu überprüfen, Bewerberstadien zu verfolgen und Bewertungen zu überwachen – alles an einem zentralen Ort.
Eignet sich Rapha für Remote- oder verteilte Teams?
Absolut. Rapha ist für verteilte Teams konzipiert und ermöglicht eine nahtlose Zusammenarbeit zwischen Einstellungsmanagern und Stakeholdern, unabhängig vom Standort. Seine asynchronen Funktionen und die zentrale Aktivitätsverfolgung machen es ideal für Remote-Einstellungen.
Wie hilft Rapha bei der Vorauswahl von Bewerbern?
Rapha automatisiert die Vorauswahl, indem es die Antworten der Bewerber auf Schlüsselfragen analysiert und Teamfeedback konsolidiert. Dies reduziert den manuellen Screening-Aufwand und stellt sicher, dass nur die qualifiziertesten Kandidaten im Einstellungsprozess weiterkommen.
Kann Rapha Interviewfragen empfehlen?
Ja, Rapha kann auf die Rolle zugeschnittene Audio- oder textbasierte Fragen vorschlagen, die Einstellungsteams helfen, Kandidaten effektiver zu bewerten. Diese Funktion sorgt für relevante und strukturierte Bewertungen.
Unterstützt Rapha Tastenkürzel zur Navigation?
Ja, Rapha enthält schnelle Tastenbefehle, um Jobs, Bewerber und andere Funktionen effizient zu navigieren, was die Abhängigkeit von Mausklicks verringert und den Workflow beschleunigt.
Wie zentralisiert Rapha das Feedback des Einstellungsteams?
Rapha erfasst alle Bewerberaktivitäten, Kommentare und Bewertungen an einem Ort und stellt sicher, dass Einstellungsteams eine einheitliche Sicht auf jeden Kandidaten haben. Dies vermeidet verstreutes Feedback und verbessert die Entscheidungsfindung.
Rapha Unternehmensinformation
Unternehmensname:
Rapha
Website:
Analytik von Rapha
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