Kerplunk ist ein KI-gestützter Video-Interviewer, der die Einstellungsprozesse revolutioniert, indem er Bewerber in weniger als 3 Minuten und in über 95 Sprachen screenen kann. Optimieren Sie Ihre Rekrutierung mit automatisierten Interviews, Echtzeit-Analysen und vorurteilsfreien Bewertungen, um schnell Top-Talente zu finden. Probieren Sie Kerplunk noch heute für eine effiziente und skalierbare Personalbeschaffung aus.
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Veröffentlicht:
2024-09-13
Erstellt:
2025-05-02
Zuletzt geändert:
2025-05-02
Veröffentlicht:
2024-09-13
Erstellt:
2025-05-02
Zuletzt geändert:
2025-05-02
Kerplunk Produktinformationen
Was ist Kerplunk?
Kerplunk ist eine KI-gestützte Video-Interview-Plattform, die entwickelt wurde, um den Einstellungsprozess zu optimieren. Sie automatisiert die Bewerberprüfung durch Videointerviews in weniger als 3 Minuten, unterstützt über 95 Sprachen und lässt sich nahtlos in bestehende Rekrutierungsabläufe integrieren. Zu den Funktionen gehören Echtzeit-Analysen, anpassbare Fragen und vorurteilsfreie Bewertungen, um Arbeitgebern dabei zu helfen, schneller und intelligenter einzustellen.
Für wen ist Kerplunk geeignet?
Kerplunk ist ideal für Personalvermittler, HR-Fachleute und Einstellungsmanager in Branchen wie Gesundheitswesen, Technologie und Unternehmenssektoren. Unternehmen jeder Größe, insbesondere solche mit hohem Bewerberaufkommen (z. B. Krankenhäuser, Personalvermittlungen), profitieren von der KI-gestützten Effizienz, um Bewerber schnell und fair zu screenen.
Wie verwendet man Kerplunk?
- Stelle eine Stelle aus: Erstelle eine Anzeige mit Anforderungen und vordefinierten oder KI-generierten Fragen.
- Lade Bewerber ein: Bewerber vereinbaren Interviews nach ihrem Zeitplan.
- KI-Bewertung: Kerplunk führt automatisierte Videointerviews durch und bewertet die Antworten.
- Analysen überprüfen: Greife auf Echtzeit-Erkenntnisse zu, um die besten Kandidaten auszuwählen.
- Tools integrieren: Synchronisiere mit bestehenden HR-Plattformen für einen nahtlosen Workflow.
In welchen Umgebungen oder Szenarien ist Kerplunk geeignet?
Kerplunk eignet sich besonders für die Rekrutierung mit hohem Bewerberaufkommen (z. B. Krankenhäuser, Einzelhandelsketten), Remote-Einstellungen und globale Teams, die mehrsprachige Unterstützung benötigen. Es ist auch ideal, um Vorurteile im Einstellungsprozess zu reduzieren, für schnell wachsende Startups, die Teams aufbauen, und für Unternehmen, die Wert auf Effizienz durch KI-gestützte Kandidatenabgleich legen.
Kerplunk Funktionen und Vorteile
Was sind die Kernfunktionen von Kerplunk?
- KI-gestützte Videointerviews in unter 3 Minuten und über 95 Sprachen.
- Echtzeit-Analysen und anpassbare Workflows für effizientes Recruiting.
- Nahtlose Integration in bestehende Rekrutierungsplattformen.
- Automatische Bewertung von Kandidaten zur Reduzierung von Vorurteilen und mehr Fairness.
- Dashboard zur Verwaltung von Stellenangeboten, Interviews und Kandidatensuchen.
Welche Vorteile bietet Kerplunk?
- Verkürzt die Einstellungszeit durch KI-gestützte Automatisierung.
- Reduziert unbewusste Vorurteile durch standardisierte Screening-Verfahren.
- Verbessert die Qualität der Kandidaten durch fortschrittliche Matching-Algorithmen.
- Vereinfacht die Bewerberauswahl auch bei tausenden Bewerbungen.
- Bietet mehrsprachige Unterstützung für globales Recruiting.
Was ist der Hauptzweck und das Alleinstellungsmerkmal von Kerplunk?
- Vereinfacht das Recruiting mit KI-gestützten Videointerviews.
- Beschleunigt die Vorauswahl durch sofortige Kandidatenbewertung.
- Eliminiert manuelle Aufgaben durch Automatisierung.
- Gewährleistet faire und vorurteilsfreie Einstellungsprozesse.
- Unterstützt über 95 Sprachen für vielfältiges Recruiting.
Typische Anwendungsfälle für Kerplunk:
- Massenrekrutierung für große Unternehmen.
- Mehrsprachige Einstellungen für globale Teams.
- Vorurteilsfreies Screening für diverse Arbeitsumfelder.
- Schnelle Identifizierung qualifizierter Kandidaten in wettbewerbsintensiven Branchen.
- Vereinfachte Interviewprozesse für remote oder verteilt arbeitende Teams.
Häufig gestellte Fragen zu Kerplunk
Was ist Kerplunk und wie funktioniert es?
Kerplunk ist ein KI-gestützter Video-Interviewer, der entwickelt wurde, um den Einstellungsprozess zu optimieren. Es automatisiert die Kandidatenvorauswahl durch Videointerviews in weniger als 3 Minuten und unterstützt dabei über 95 Sprachen. Arbeitgeber stellen Stellenangebote ein, Kandidaten nehmen Antworten auf vorgegebene oder KI-generierte Fragen auf, und Kerplunk liefert Echtzeit-Analysen, um Top-Talente effizient zu identifizieren.
Wie reduziert Kerplunk Voreingenommenheit bei der Einstellung?
Kerplunk minimiert unbewusste Vorurteile durch standardisierte, KI-gestützte Bewertungen, die sich ausschließlich auf die Qualifikationen und Fähigkeiten der Kandidaten konzentrieren. Die Plattform eliminiert subjektive menschliche Urteile in der ersten Screening-Phase und fördert so fairere Bewertungen und vielfältigere Einstellungsergebnisse.
Kann Kerplunk in bestehende Rekrutierungstools integriert werden?
Ja, Kerplunk bietet nahtlose Integrationen mit gängigen Rekrutierungsplattformen und Workflows. Seine API ermöglicht die Synchronisation mit Bewerberverwaltungssystemen (ATS) und anderer HR-Software, sodass der Übergang in Ihren bestehenden Einstellungsprozess reibungslos verläuft.
Welche Branchen profitieren am meisten von Kerplunks KI-Videointerviews?
Kerplunk eignet sich für alle Branchen mit hohem Einstellungsbedarf, insbesondere im Gesundheitswesen (wie z.B. TriCities Hospital), in der Technologiebranche und im Kundenservice. Seine Sprachunterstützung und anpassbaren Fragen machen es ideal für globale Unternehmen oder Rollen, die spezifische Kompetenzbewertungen erfordern.
Wie genau ist Kerplunks KI-Bewertung im Vergleich zu menschlichen Personalvermittlern?
Kerplunks KI analysiert verbale/nonverbale Signale und Antwortinhalte mit einer Übereinstimmung von über 90 % zu menschlichen Bewertungen – aber schneller. Es ergänzt Personalvermittler, indem es die erste Screening-Phase übernimmt, sodass Menschen sich auf Endinterviews mit vorqualifizierten Kandidaten konzentrieren können.
Welche Sicherheitsmaßnahmen hat Kerplunk für Kandidatendaten?
Kerplunk nutzt Enterprise-Verschlüsselung, GDPR/CCPA-konforme Protokolle und sichere Cloud-Speicherung. Alle Videointerviews und Kandidateninformationen sind durch strenge Zugriffskontrollen und regelmäßige Sicherheitsüberprüfungen geschützt, um unbefugten Zugriff zu verhindern.
Wie viel Zeit kann Kerplunk im Einstellungsprozess einsparen?
Laut Nutzerberichten reduziert Kerplunk die Screening-Zeit um bis zu 80 %. Unternehmen berichten von tausenden eingesparten Stunden, indem sie Telefoninterviews durch 3-minütige KI-Interviews ersetzen, die sofortige Bewertungen und Analysen liefern.
Bietet Kerplunk einen kostenlosen Test für neue Nutzer an?
Ja, Kerplunk bietet einen 14-tägigen kostenlosen Test mit 50 kostenlosen Interviews an. So können Arbeitgeber die KI-Bewertungsfunktionen, das Analyse-Dashboard und die Integrationsmöglichkeiten testen, bevor sie sich für ein kostenpflichtiges Abonnement entscheiden.
Welche Support-Optionen bietet Kerplunk an?
Kerplunk bietet E-Mail-Support für alle Nutzer und priorisierten Telefonsupport für Abonnenten des Professional-Plans. Das Help Center umfasst Tutorials, API-Dokumentationen und Best-Practice-Leitfäden zur Optimierung KI-gestützter Einstellungsworkflows.
Wie anpassbar sind Kerplunks Interviewfragen?
Arbeitgeber können aus branchenspezifischen Standardfragen wählen oder eigene erstellen. Kerplunks KI schlägt auch optimale Fragen basierend auf den Stellenanforderungen vor. Die Fragen reichen von verhaltensbezogen („Erzählen Sie mir von einer Herausforderung...“) bis hin zu rollenspezifischen technischen Fragen.
Kerplunk Unternehmensinformation
Unternehmensname:
Kerplunk
Website:
Analytik von Kerplunk
Traffic Statistics
8.1K
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5.2
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257
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| Keyword | Search Volume | Cost Per Click | Estimated Value |
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| kerplunk | 18.9K | $0.40 | $83 |
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