Intervidy revolutioniert die Personalbeschaffung mit präziser KI-Technologie. Schluss mit dem Raten – unsere Plattform analysiert Lebensläufe, führt nahtlose Videointerviews durch und liefert tiefgehende KI-Einblicke, um die perfekte Kandidatenpassung zu finden. Steigern Sie Ihre Rekrutierung mit Intervidys intelligentem Bewertungssystem, flexibler Terminplanung und datengestützten Auswertungen. Probieren Sie es noch heute aus!
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Veröffentlicht:
2024-09-08
Erstellt:
2025-05-03
Zuletzt geändert:
2025-05-03
Veröffentlicht:
2024-09-08
Erstellt:
2025-05-03
Zuletzt geändert:
2025-05-03
Intervidy Produktinformationen
Was ist Intervidy?
Intervidy ist eine KI-gestützte Rekrutierungsplattform, die entwickelt wurde, um den Einstellungsprozess zu optimieren. Sie nutzt fortschrittliche KI, um Lebensläufe zu analysieren, Videointerviews durchzuführen und Kandidatenantworten auszuwerten. Arbeitgeber erhalten datengestützte Erkenntnisse, um die besten Kandidaten effizient zu identifizieren. Die Plattform konzentriert sich auf präzises Matching und bietet Funktionen wie Lebenslauf-Bewertung, nahtlose Interviews und detaillierte Leistungsanalysen.
Für wen ist Intervidy geeignet?
Intervidy ist ideal für HR-Fachleute, Recruiter und Einstellungsmanager, die ihren Talentakquisitionsprozess optimieren möchten. Kleinere bis große Unternehmen, Startups und Konzerne, die eine skalierbare, KI-gestützte Lösung zur effektiven Bewerberauswahl und -interviewführung suchen, profitieren von Intervidys automatisierten und aussagekräftigen Einstellungstools.
Wie verwendet man Intervidy?
- Melden Sie sich auf der Intervidy-Plattform an und wählen Sie einen Tarif (Starter, Pro, Elite oder Galaxy).
- Veröffentlichen Sie eine Stellenanzeige und laden Sie die Stellenbeschreibung für die KI-gestützte Lebenslauf-Bewertung hoch.
- Laden Sie ausgewählte Kandidaten ein, Videointerviews nach ihrem Zeitplan durchzuführen.
- Überprüfen Sie die KI-generierten Erkenntnisse, einschließlich Selbstsicherheit, Grammatik und Antwortqualität, um fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen.
In welchen Umgebungen oder Szenarien ist Intervidy geeignet?
Intervidy ist perfekt für Remote-Einstellungen, Massenrekrutierung und Unternehmen, die Effizienz und vorurteilsfreie Bewerberbewertung priorisieren. Es eignet sich für schnelllebige Branchen wie Technologie, Gesundheitswesen und Finanzen, in denen die schnelle Identifizierung von Top-Talenten entscheidend ist. Die Plattform profitiert auch verteilte Teams, die eine einheitliche, digitale Interviewlösung benötigen.
Intervidy Funktionen und Vorteile
Was sind die Kernfunktionen von Intervidy?
- KI-gestützte Bewertung von Lebensläufen, angepasst an die Stellenanforderungen
- Nahtlose, eigenständige Videointerviews für flexible Terminplanung
- Detaillierte KI-generierte Transkripte und mehrdimensionale Antwortanalysen
- Bewertungen von Selbstbewusstsein, Originalität und Grammatik mit konstruktivem Feedback
Welche Vorteile bietet die Nutzung von Intervidy?
- Zeitersparnis durch Filterung nur der passendsten Kandidaten
- Erhöhte Einstellungsgenauigkeit dank KI-gestützter Erkenntnisse jenseits von Lebensläufen
- Bietet eine kandidatenfreundliche, stressfreie Interviewerfahrung
- Liefert umsetzbares Feedback zur Verbesserung von Rekrutierungsentscheidungen
Was ist der Hauptzweck und das Alleinstellungsmerkmal von Intervidy?
- Verwandelt Einstellungsprozesse in präzise, datengestützte Abläufe
- Nutzt KI, um Kandidaten perfekt auf Stellenanforderungen abzustimmen
- Liefert tiefgreifende Interviewerkenntnisse für fundierte Entscheidungen
- Fokussiert auf die Entdeckung idealer Teamfit-Kandidaten, nicht nur auf Stellenbesetzung
Was sind typische Anwendungsfälle für Intervidy?
- Vereinfachung von Massenrekrutierungen für Personalteams
- Präzises Screening technischer oder spezialisierter Rollen
- Reduzierung von Vorurteilen durch standardisierte KI-Bewertungen
- Verbesserung von Remote-Einstellungsprozessen für verteilte Teams
Häufig gestellte Fragen zu Intervidy
Wie nutzt Intervidy KI, um den Einstellungsprozess zu verbessern?
Intervidy setzt KI ein, um den Einstellungsprozess zu optimieren, indem es Lebensläufe auf Stellenkompatibilität analysiert, Videointerviews durchführt und Antworten auswertet. Das KI-gestützte CV-Scoring passt Kandidaten an die Stellenanforderungen an, während die Interview-Analysen Selbstbewusstsein, Grammatik und Originalität bewerten. So finden Arbeitgeber effizient die besten Kandidaten.
Was sind die Hauptfunktionen der Kandidatenbewertung von Intervidy?
Intervidy bietet KI-gestütztes CV-Scoring, nahtlose Videointerviews und detaillierte Antwortanalysen. Zu den Funktionen gehören personalisierte Einladungen für Kandidaten, zeitgesteuerte Antworten und mehrdimensionales Scoring (Selbstbewusstsein, Grammatik, Originalität). Diese Tools helfen Arbeitgebern, datengestützte Einstellungsentscheidungen zu treffen.
Können Kandidaten Intervidy-Interviews flexibel absolvieren?
Ja, Intervidy ermöglicht Kandidaten, Videointerviews flexibel zu absolvieren. Die Plattform bietet ein stressfreies, selbstbestimmtes Erlebnis mit Countdown-Timern für Antworten, sodass Kandidaten ihre Fähigkeiten ohne Terminkonflikte präsentieren können.
Welche Preispläne bietet Intervidy für Unternehmen an?
Intervidy hat vier Pläne: Starter (kostenlos), Pro (49 $/Monat), Elite (199 $/Monat) und Galaxy (599 $/Monat). Diese unterscheiden sich in den Interviewlimits, von 1 Interview/Monat (Starter) bis 200 Interviews/Monat (Galaxy), mit unbegrenzten Stellenanzeigen in den kostenpflichtigen Tarifen.
Wie funktioniert das CV-Scoring-System von Intervidy?
Die KI von Intervidy analysiert Lebensläufe anhand von Stellenbeschreibungen und bewertet sie nach Relevanz. Es hebt Stärken und Lücken in Fähigkeiten/Erfahrung hervor und liefert klare Begründungen für jede Bewertung, um Recruitern zu helfen, Top-Kandidaten schnell zu priorisieren.
Welche Art von Interview-Feedback liefert Intervidy?
Intervidy liefert KI-generierte Transkripte und Bewertungen für Selbstbewusstsein, Grammatik und Originalität. Jede Auswertung enthält detaillierte Begründungen, die Arbeitgebern umsetzbare Einblicke in die Kommunikationsfähigkeiten und die Eignung des Kandidaten geben.
Eignet sich Intervidy für kleine Unternehmen mit begrenztem Einstellungsbedarf?
Ja, der Starter-Plan von Intervidy (kostenlos) unterstützt 1 Stellenanzeige und 1 Interview/Monat, ideal für kleine Unternehmen. Für wachsende Bedürfnisse bietet Pro (49 $/Monat) 10 Interviews, während Galaxy (599 $/Monat) für Unternehmen geeignet ist.
Wie sorgt Intervidy für eine personalisierte Kandidatenerfahrung?
Intervidy sendet maßgeschneiderte Interview-Einladungen und bietet einen Willkommensbildschirm für Kandidaten. Der flexible, KI-unterstützte Prozess ermöglicht Bewerbern, ihre Fähigkeiten komfortabel zu präsentieren, was die Engagement- und Bindung während des Einstellungsprozesses verbessert.
Was unterscheidet Intervidy von traditionellen Einstellungsplattformen?
Intervidy kombiniert KI-gestützte Lebenslaufanalyse mit strukturierten Videointerviews und detaillierten Antwortauswertungen. Im Gegensatz zu einfachen ATS-Systemen bietet es mehrdimensionales Scoring (z.B. Selbstbewusstsein, Grammatik), um Top-Talente jenseits von Lebenslauf-Schlüsselwörtern zu identifizieren.
Kann Intervidy die Time-to-Hire für Recruiter verkürzen?
Absolut. Intervidy automatisiert die Lebenslaufprüfung und Interviewanalyse und reduziert so die manuelle Bearbeitungszeit. KI-Einblicke helfen Recruitern, sich auf die qualifiziertesten Kandidaten zu konzentrieren, was Entscheidungen beschleunigt, ohne die Einstellungsqualität zu beeinträchtigen.
Intervidy Unternehmensinformation
Unternehmensname:
Intervidy
Website:
Analytik von Intervidy
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