Prodigy AI

Prodigy AI

Prodigy AI 是終極 AI 招募助手,助您更快找到頂尖人才。它能與 12 種以上 ATS 平台整合,自動化候選人篩選流程,並透過公正、數據驅動的洞察縮短招聘時間。立即使用 Prodigy AI,提升招聘準確度與效率。

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Prodigy AI

發布日期:

2024-09-08

建立日期:

2025-05-02

最後修改:

2025-05-02

發布日期:

2024-09-08

建立日期:

2025-05-02

最後修改:

2025-05-02

Prodigy AI 產品資訊

什麼是 Prodigy AI?

Prodigy AI 是一款人工智慧驅動的招募協作工具,旨在簡化招聘流程。它能與 12 種以上的申請人追蹤系統(ATS)整合,優先篩選高匹配度候選人、自動化審核流程、標記 AI 生成的申請資料,並縮短招聘週期。該工具運用自然語言搜尋與數據驅動的洞察分析,協助招聘人員更快做出公正的決策。

誰會使用 Prodigy AI?

Prodigy AI 專為招聘人員、人力資源經理,以及代理機構或企業內部的人才招募團隊設計。它能幫助專業人士優化候選人篩選、降低招聘成本,並提升匹配精準度。無論是新創公司或大型企業,皆可運用其 AI 驅動的洞察分析來提升招募效率。

如何使用 Prodigy AI?

  • 連接您的 ATS:使用 ATS API 金鑰同步即時職缺與候選人資料。
  • 詢問您的協作助手:透過自然語言搜尋候選人,或讓 AI 分析申請資料。
  • 檢視洞察報告:查看經排序的候選人名單、風險提示,以及自動化的後續追蹤建議。
  • 專注於人際互動:將時間留給高價值的溝通,重複性工作則交給 AI 處理。

Prodigy AI 適用於哪些環境或情境?

Prodigy AI 擅長應對快節奏的招聘環境、大量職缺招募(例如季節性職位),以及競爭激烈的人才市場。它特別適合管理多個客戶的代理機構、快速擴張的企業,或注重多元共融與減少偏見的團隊。符合 GDPR 規範的安全性設計,使其能妥善處理全球企業的敏感候選人資料。

Prodigy AI 功能與優勢

Prodigy AI 的核心功能有哪些?

  • 自然語言搜尋功能,可立即在您的資料庫中尋找候選人
  • 基於技能、經驗和資格的 AI 驅動候選人排名
  • 與 12 種以上 ATS 系統整合,實現無縫工作流程
  • 自動化人才篩選與紅旗標識(潛在問題識別)
  • 數據驅動的洞察分析,協助做出更好的招聘決策

使用 Prodigy AI 有哪些優勢?

  • 透過優先考慮高匹配度候選人,縮短招聘時間
  • 自動化重複性任務,如履歷篩選和後續跟進
  • 透過無偏見的數據驅動評估,提高招聘準確性
  • 透過效率提升,最高可降低 20% 的招聘成本
  • 讓招聘人員專注於高價值任務,提升生產力

Prodigy AI 的核心目的與賣點是什麼?

  • 作為招聘人員的 AI 協作夥伴,簡化招聘流程
  • 運用先進 AI 技術從 ATS 系統中發掘最佳候選人
  • 透過自動化候選人排名,消除手動履歷篩選
  • 提供可執行的洞察分析,加速做出更優質的招聘決策
  • 與現有招聘工作流程無縫整合

Prodigy AI 的典型使用情境有哪些?

  • 快速篩選數百份申請以識別頂尖人才
  • 在現有候選人資料庫中尋找特定技能組合
  • 減少招聘過程中的潛意識偏見
  • 自動化後續跟進與面試排程
  • 分析招聘指標以優化招聘策略

關於 Prodigy AI 的常見問題

什麼是 Prodigy AI?它如何幫助招聘人員?

Prodigy AI 是一款人工智慧驅動的招聘協作工具,旨在簡化招聘流程。它能協助招聘人員在ATS系統中優先篩選高匹配度候選人、節省篩選時間、標記AI生成的求職申請,並縮短招聘週期。透過自然語言搜尋和自動化候選人評分功能,Prodigy AI 讓招聘人員能專注於建立人際關係,同時由系統處理重複性工作。

Prodigy AI 如何與現有ATS系統整合?

Prodigy AI 無縫整合超過12種申請人追蹤系統(ATS)且持續增加中。整合流程只需使用您的ATS API金鑰同步即時職缺與人才庫,系統便能存取候選人履歷、團隊備註與職缺資訊,提供智能匹配與分析。

Prodigy AI 能否減少招聘過程中的偏見?

是的,Prodigy AI 透過在評估階段隱藏個人識別資訊來推動公平招聘。系統僅根據技能、經驗與資歷評估候選人,有效消除無意識偏見並提升招聘多元性。

Prodigy AI 有哪些資料安全措施?

Prodigy AI 採用業界頂尖安全標準,包含端到端加密技術。平台符合GDPR規範並定期進行安全稽核,在進行匹配與分析時確保候選人資料安全無虞。

Prodigy AI 的自然語言搜尋如何運作?

招聘人員可使用日常用語進行搜尋,例如直接輸入「需要5年Python經驗的後端工程師」,系統便會掃描整個人才庫找出符合特定技能、經驗或資格的候選人,使人才發掘更快速直覺。

如何衡量 Prodigy AI 的成效?

系統提供詳細招聘指標分析,包含:平均招聘時間、單次招聘成本、候選人匹配品質等。另採用β調整F1分數量化AI分類模型表現,提供具體的招聘優化數據。

是否提供免費試用或演示?

Prodigy AI 提供免費試用與線上演示服務。您可預約產品演示,實際觀看平台運作方式,了解如何優化招聘流程後再決定訂閱方案。

如何處理AI生成的求職申請?

內建特殊演算法能標記可能由AI生成的申請文件,協助招聘人員聚焦真實求職者,提升人才管道品質,避免浪費時間處理自動化申請。

與其他招聘AI工具有何差異?

Prodigy AI 的獨特之處在於能學習團隊日常評估模式,提供客製化建議。具備自然語言搜尋、去偏見評分、自動化跟進等特色,且無縫整合現有ATS系統不影響工作流程。

能否同時處理主動與被動求職者?

系統可分析您人才庫中的所有候選人,包含主動應徵者與資料庫中的被動求職者。根據現有職缺需求進行潛在匹配度評比,協助發掘既有資源中的隱藏人才。

Prodigy AI 公司資訊

公司名稱:

Prodigy

Prodigy AI 的分析

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