Prodigy AI est le copilote ultime de recrutement par IA qui vous aide à trouver les meilleurs talents plus rapidement. Il s'intègre à plus de 12 plateformes ATS, automatise le screening des candidats et réduit le délai d'embauche grâce à des insights impartiaux et basés sur les données. Améliorez dès aujourd'hui la précision et l'efficacité de vos recrutements avec Prodigy AI.
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Publié:
2024-09-08
Créé:
2025-05-02
Dernière modification:
2025-05-02
Publié:
2024-09-08
Créé:
2025-05-02
Dernière modification:
2025-05-02
Informations sur le Produit Prodigy AI
Qu'est-ce que Prodigy AI ?
Prodigy AI est un copilote de recrutement alimenté par l'IA, conçu pour simplifier le processus d'embauche. Il s'intègre à plus de 12 systèmes de suivi des candidats (ATS) pour prioriser les profils les plus pertinents, automatiser le screening, identifier les candidatures générées par l'IA et réduire le délai de recrutement. L'outil utilise la recherche en langage naturel et des insights basés sur les données pour aider les recruteurs à prendre des décisions plus rapides et impartiales.
Qui utilise Prodigy AI ?
Prodigy AI est idéal pour les recruteurs, responsables RH et équipes de recrutement, que ce soit en agence ou en interne. Il profite aux professionnels cherchant à optimiser la sélection des candidats, réduire les coûts d'embauche et améliorer la précision des matchs. Des entreprises de toutes tailles, des startups aux grands groupes, peuvent tirer parti de ses analyses pilotées par l'IA pour renforcer l'efficacité du recrutement.
Comment utiliser Prodigy AI ?
- Connectez votre ATS : Synchronisez les offres actives et les données des candidats via votre clé API ATS.
- Interrogez votre copilote : Utilisez le langage naturel pour rechercher des candidats ou laissez l'IA analyser les candidatures.
- Consultez les insights : Accédez aux candidats classés, aux alertes et aux suggestions de suivi automatisé.
- Concentrez-vous sur les relations : Priorisez les interactions à forte valeur ajoutée pendant que l'IA gère les tâches répétitives.
Dans quels contextes Prodigy AI est-il adapté ?
Prodigy AI excelle dans les environnements de recrutement dynamiques, les embauches en volume (ex. : rôles saisonniers) et les marchés concurrentiels des talents. Il est idéal pour les agences gérant plusieurs clients, les entreprises en forte croissance ou les équipes soucieuses de diversité et de réduction des biais. Sa conformité au RGPD en fait un outil adapté aux entreprises internationales manipulant des données sensibles de candidats.
Fonctionnalités et Avantages de Prodigy AI
Quelles sont les fonctionnalités principales de Prodigy AI ?
- Recherche en langage naturel pour trouver instantanément des candidats dans votre base de données
- Classement des candidats par IA basé sur les compétences, l'expérience et les qualifications
- Intégration avec plus de 12 systèmes ATS pour un flux de travail fluide
- Dépistage automatisé des talents et identification des signaux d'alerte
- Analyses et insights basés sur les données pour de meilleures décisions d'embauche
Quels sont les avantages d'utiliser Prodigy AI ?
- Réduit le délai d'embauche en priorisant les candidats les plus adaptés
- Automatise les tâches répétitives comme le dépistage des CV et les relances
- Améliore la précision des embauches grâce à des évaluations impartiales et basées sur les données
- Réduit les coûts de recrutement jusqu'à 20 % grâce à des gains d'efficacité
- Améliore la productivité des recruteurs en se concentrant sur les tâches à haute valeur ajoutée
Quel est l'objectif principal et l'argument clé de Prodigy AI ?
- Agit comme un copilote IA pour les recruteurs afin de rationaliser les processus d'embauche
- Utilise une IA avancée pour identifier les meilleurs candidats dans les systèmes ATS
- Élimine le dépistage manuel des CV avec un classement automatisé des candidats
- Fournit des insights actionnables pour prendre des décisions d'embauche plus rapides et meilleures
- S'intègre parfaitement aux workflows de recrutement existants
Quels sont les cas d'utilisation typiques de Prodigy AI ?
- Examiner des centaines de candidatures pour identifier rapidement les meilleurs talents
- Trouver des compétences spécifiques dans les bases de données de candidats existantes
- Réduire les biais inconscients dans le processus d'embauche
- Automatiser les relances et la planification des entretiens
- Analyser les métriques de recrutement pour optimiser les stratégies d'embauche
Questions Fréquentes sur Prodigy AI
Qu'est-ce que Prodigy AI et comment aide-t-il les recruteurs ?
Prodigy AI est un copilote de recrutement alimenté par l'IA, conçu pour simplifier le processus d'embauche. Il aide les recruteurs à prioriser les candidats les plus adaptés dans leur ATS, à gagner du temps sur le screening, à identifier les candidatures générées par l'IA et à réduire le délai d'embauche. Grâce à la recherche en langage naturel et au classement automatisé des candidats, Prodigy AI permet aux recruteurs de se concentrer sur la construction de relations tout en automatisant les tâches répétitives.
Comment Prodigy AI s'intègre-t-il aux systèmes ATS existants ?
Prodigy AI s'intègre de manière transparente à plus de 12 systèmes de suivi des candidats (ATS), et ce nombre ne cesse de croître. Le processus d'intégration consiste à synchroniser vos offres d'emploi et votre pool de candidats en utilisant votre clé API ATS. Cela permet à Prodigy AI d'accéder aux CV des candidats, aux notes de l'équipe et aux offres d'emploi pour fournir un appariement et une analyse intelligents.
Prodigy AI peut-il aider à réduire les biais dans le processus de recrutement ?
Oui, Prodigy AI favorise un recrutement impartial en masquant les informations personnelles identifiables lors de l'évaluation des candidats. Le système évalue les candidats uniquement sur la base de leurs compétences, de leur expérience et de leurs qualifications, contribuant ainsi à éliminer les biais inconscients et à accroître la diversité dans votre processus d'embauche.
Quelles mesures de sécurité des données Prodigy AI met-il en place ?
Prodigy AI prend la sécurité des données très au sérieux avec des mesures de pointe, notamment un chiffrement de bout en bout. La plateforme est conforme au RGPD et fait l'objet d'audits de sécurité réguliers. Vos données candidates restent sécurisées tout en étant traitées pour l'appariement et l'analyse.
Comment fonctionne la recherche en langage naturel de Prodigy AI pour les candidats ?
La recherche en langage naturel de Prodigy AI permet aux recruteurs de trouver des candidats en utilisant des requêtes en langage courant. Vous pouvez rechercher dans l'ensemble de votre pool de candidats des compétences spécifiques, des niveaux d'expérience ou des qualifications simplement en posant des questions comme vous le feriez naturellement, rendant la découverte des candidats plus rapide et plus intuitive.
Quelles métriques puis-je suivre pour mesurer l'efficacité de Prodigy AI ?
Prodigy AI fournit des analyses détaillées sur les principales métriques de recrutement, notamment le délai d'embauche, le coût par embauche et la qualité de l'appariement des candidats. Le système suit également les scores F1 ajustés pour mesurer quantitativement la performance de ses modèles de classification IA, vous offrant des données concrètes sur les améliorations apportées au recrutement.
Prodigy AI propose-t-il un essai gratuit ou une démo ?
Oui, Prodigy AI propose à la fois un essai gratuit et des démonstrations en direct. Vous pouvez vous inscrire à une démo avec leur équipe pour voir la plateforme en action et comprendre comment elle peut optimiser votre processus de recrutement avant de souscrire à un abonnement.
Comment Prodigy AI gère-t-il les candidatures générées par l'IA ?
Prodigy AI inclut une fonctionnalité spécialisée pour identifier les candidatures potentiellement générées par l'IA. Cela aide les recruteurs à repérer et à se concentrer sur les soumissions de candidats authentiques, améliorant ainsi la qualité de votre pipeline de recrutement et réduisant le temps perdu sur les candidatures automatisées.
Qu'est-ce qui différencie Prodigy AI des autres outils de recrutement IA ?
Prodigy AI se distingue en apprenant des habitudes quotidiennes d'évaluation des candidats de votre équipe pour fournir des recommandations personnalisées. Il offre des fonctionnalités uniques comme la recherche en langage naturel, le classement impartial et les relances automatisées, tout en s'intégrant parfaitement à votre ATS existant sans perturber les workflows.
Prodigy AI peut-il aider à la fois pour le sourcing de candidats actifs et passifs ?
Oui, Prodigy AI fonctionne avec l'ensemble de votre pool de candidats, y compris les candidats actifs et passifs dans votre base de données. Le système peut analyser et classer tous les candidats en fonction de leur adéquation potentielle aux postes ouverts, vous aidant à découvrir des talents cachés parmi vos ressources existantes.
Informations sur l'Entreprise de Prodigy AI
Nom de l'Entreprise:
Prodigy
Website:
Analyses de Prodigy AI
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