Prodigy AI

Prodigy AIとは？

Prodigy AIは、採用プロセスを効率化するAI搭載の採用コパイロットです。12以上の応募者追跡システム（ATS）と連携し、適性の高い候補者の優先順位付け、自動スクリーニング、AI生成の応募書類のフラグ付け、採用までの時間短縮を実現します。自然言語検索とデータ駆動型のインサイトを活用し、採用担当者がより迅速で偏りのない判断を下せるよう支援します。

Prodigy AIの主なユーザー

Prodigy AIは、エージェンシーや社内部門の採用担当者、HRマネージャー、タレントアクイジションチームに最適です。候補者のスクリーニングを最適化し、採用コストを削減、マッチング精度を向上させたいプロフェッショナルに役立ちます。スタートアップから大企業まで、あらゆる規模の企業がAI駆動のインサイトを活用し、採用効率を高めることができます。

Prodigy AIの使い方

• ATSとの連携: ATSのAPIキーを使用して、ライブジョブと候補者データを同期します。
• コパイロットに質問: 自然言語で候補者を検索するか、AIに応募書類の分析を任せます。
• インサイトを確認: ランク付けされた候補者、赤旗項目、自動フォローアップの提案にアクセスします。
• 人間関係に集中: AIが反復作業を処理する間、高価値なインタラクションに優先的に取り組みます。

Prodigy AIが適している環境やシナリオ

Prodigy AIは、ペースの速い採用環境、大量採用（季節的な役割など）、競争の激しい人材市場で特に効果を発揮します。複数のクライアントを管理するエージェンシー、急速に拡大している企業、多様性とバイアス削減を優先するチームに最適です。GDPR準拠のセキュリティにより、機密性の高い候補者データを扱うグローバル企業にも適しています。