Jobzumi (Early Access)

O que é o Jobzumi (Early Access)?

O Jobzumi (Early Access) é uma ferramenta de triagem de candidatos alimentada por IA, concebida para simplificar o processo de contratação. Automatiza a análise de currículos, classifica os candidatos com base em critérios personalizados e poupa tempo ao filtrar instantaneamente os melhores talentos. Os empregadores podem criar anúncios de emprego, definir respostas ideais e avaliar candidatos sem mensalidades—pagando apenas pelas triagens utilizadas.

Quem vai utilizar o Jobzumi (Early Access)?

O Jobzumi é ideal para recrutadores, profissionais de RH e gestores de contratação sobrecarregados com a triagem manual de candidatos. Pequenas empresas, startups e grandes empresas que procuram um processo de contratação eficiente e sem enviesamentos irão beneficiar. Também é útil para equipas com necessidades de recrutamento em grande volume ou aquelas que priorizam avaliações padronizadas de candidatos.

Como utilizar o Jobzumi (Early Access)?

• Criar um anúncio de emprego com título, descrição e requisitos
• Elaborar perguntas personalizadas e definir critérios para respostas ideais
• Especificar qualificações desejadas no currículo para a função
• Publicar o anúncio e partilhar o link de candidatura
• Deixar que a IA classifique os candidatos com base nas suas definições
• Rever os melhores candidatos no seu painel de controlo

Em que ambientes ou cenários é o Jobzumi (Early Access) adequado?

O Jobzumi destaca-se em ambientes de contratação acelerada, como startups tecnológicas, agências ou negócios sazonais. É perfeito para contratações remotas, funções com grande volume de candidaturas (ex.: retalho, hotelaria) ou posições especializadas que exigem competências específicas. Equipas com recursos limitados de RH ou aquelas que pretendem reduzir enviesamentos inconscientes nas triagens irão considerá-lo indispensável.