Jobzumi (Early Access)

Qu'est-ce que Jobzumi (Early Access) ?

Jobzumi (Early Access) est un outil de sélection de candidats alimenté par l'IA, conçu pour simplifier le recrutement. Il automatise l'analyse des CV, classe les candidats selon des critères personnalisés et fait gagner du temps en filtrant instantanément les meilleurs talents. Les employeurs peuvent créer des offres d'emploi, définir des réponses idéales et évaluer les candidats sans abonnement mensuel—en payant uniquement pour les screenings utilisés.

Qui utilisera Jobzumi (Early Access) ?

Jobzumi est idéal pour les recruteurs, les professionnels des RH et les responsables du recrutement submergés par l'analyse manuelle des candidatures. Les petites entreprises, les startups et les grands groupes recherchant un recrutement efficace et impartial en tireront profit. Il est également utile pour les équipes ayant des besoins de recrutement massif ou celles privilégiant des évaluations standardisées des candidats.

Comment utiliser Jobzumi (Early Access) ?

• Créez une offre d'emploi avec un titre, une description et des exigences
• Concevez des questions personnalisées et définissez des critères de réponses idéales
• Précisez les qualifications requises pour le poste
• Publiez l'offre et partagez le lien de candidature
• Laissez l'IA classer les candidats selon vos paramètres
• Consultez les meilleurs candidats dans votre tableau de bord

Dans quels environnements ou scénarios Jobzumi (Early Access) est-il adapté ?

Jobzumi excelle dans les environnements de recrutement rapide comme les startups tech, les agences ou les entreprises saisonnières. Il est parfait pour le recrutement à distance, les postes à volume élevé (ex. : commerce, hôtellerie) ou les postes spécialisés nécessitant des compétences spécifiques. Les équipes avec des ressources RH limitées ou celles cherchant à réduire les biais inconscients dans les screenings le trouveront inestimable.