Jobzumi (Early Access)

Что такое Jobzumi (Early Access)?

Jobzumi (Early Access) — это инструмент для автоматизированного отбора кандидатов на основе искусственного интеллекта, созданный для упрощения процесса найма. Он автоматизирует анализ резюме, ранжирует соискателей по заданным критериям и экономит время, мгновенно отфильтровывая лучших кандидатов. Работодатели могут создавать вакансии, устанавливать идеальные ответы и оценивать кандидатов без ежемесячной платы — оплачиваются только проведённые проверки.

Кому подойдёт Jobzumi (Early Access)?

Jobzumi идеален для рекрутеров, HR-специалистов и менеджеров по найму, уставших от ручного отбора кандидатов. Инструмент будет полезен малым предприятиям, стартапам и крупным компаниям, которые стремятся к эффективному и беспристрастному найму. Он также подходит командам с большим объёмом рекрутинга или тем, кто делает ставку на стандартизированную оценку кандидатов.

Как использовать Jobzumi (Early Access)?

• Создайте вакансию с указанием должности, описания и требований
• Настройте вопросы и определите критерии идеальных ответов
• Укажите ключевые квалификации для резюме
• Опубликуйте вакансию и поделитесь ссылкой на подачу заявок
• Доверьте ИИ ранжировать кандидатов на основе ваших настроек
• Оцените лучших соискателей в личном кабинете

Где и когда стоит использовать Jobzumi (Early Access)?

Jobzumi особенно эффективен в условиях быстрого найма, например, в IT-стартапах, агентствах или сезонных бизнесах. Он идеален для удалённого рекрутинга, массового подбора (например, в розницу или сферу услуг) или поиска узкоспециализированных сотрудников. Командам с ограниченными HR-ресурсами или тем, кто стремится минимизировать субъективность в отборе, инструмент окажется незаменимым.