Jobzumi (Early Access)

Was ist Jobzumi (Early Access)?

Jobzumi (Early Access) ist ein KI-gestütztes Bewerberscreening-Tool, das entwickelt wurde, um den Einstellungsprozess zu optimieren. Es automatisiert die Lebenslaufprüfung, bewertet Bewerber nach individuellen Kriterien und spart Zeit, indem es Top-Talente sofort herausfiltert. Arbeitgeber können Stellenanzeigen erstellen, ideale Antworten festlegen und Kandidaten bewerten, ohne monatliche Gebühren zu zahlen – sie zahlen nur für die genutzten Screenings.

Für wen ist Jobzumi (Early Access) geeignet?

Jobzumi ist ideal für Recruiter, HR-Fachleute und Einstellungsmanager, die von manueller Bewerberauswahl überfordert sind. Kleinunternehmen, Startups und Unternehmen, die eine effiziente und vorurteilsfreie Einstellung anstreben, werden davon profitieren. Es eignet sich auch für Teams mit hohem Rekrutierungsaufkommen oder solche, die standardisierte Bewerberbewertungen priorisieren.

Wie verwendet man Jobzumi (Early Access)?

• Erstellen Sie eine Stellenanzeige mit Titel, Beschreibung und Anforderungen
• Entwerfen Sie individuelle Fragen und definieren Sie Kriterien für ideale Antworten
• Legen Sie die Qualifikationen für den Lebenslauf fest
• Veröffentlichen Sie die Stellenanzeige und teilen Sie den Bewerbungslink
• Lassen Sie die KI die Bewerber nach Ihren Einstellungen bewerten
• Überprüfen Sie die besten Kandidaten in Ihrem Dashboard

In welchen Umgebungen oder Szenarien ist Jobzumi (Early Access) geeignet?

Jobzumi glänzt in dynamischen Einstellungsumgebungen wie Tech-Startups, Agenturen oder saisonalen Unternehmen. Es ist perfekt für Remote-Einstellungen, Stellen mit hohem Bewerberaufkommen (z. B. Einzelhandel, Gastgewerbe) oder Nischenpositionen, die spezifische Fähigkeiten erfordern. Teams mit begrenzten HR-Ressourcen oder solche, die unbewusste Vorurteile im Screening reduzieren möchten, werden es unverzichtbar finden.