CandidatoCerto simplifie le recrutement grâce à l'IA en analysant les CV et en ne vous envoyant que les meilleurs candidats pour votre poste. Inscrivez-vous et recevez 20 crédits pour tester le service. Optimisez vos présélections, bénéficiez de retours automatisés et accélérez vos embauches. Essayez dès maintenant !
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Publié:
2024-09-13
Créé:
2025-04-30
Dernière modification:
2025-04-30
Publié:
2024-09-13
Créé:
2025-04-30
Dernière modification:
2025-04-30
Informations sur le Produit CandidatoCerto
Qu'est-ce que CandidatoCerto ?
CandidatoCerto est un outil de recrutement alimenté par l'IA conçu pour simplifier la sélection des candidats. Il compare les CV aux descriptions de poste, ne transmettant aux recruteurs que les candidats les mieux adaptés. Parmi ses fonctionnalités, on trouve l'analyse automatisée des CV, des questions de présélection personnalisables et une gestion centralisée des e-mails de candidature. Idéal pour faciliter l'embauche, il garantit une présélection de candidats efficace et précise.
Qui utilisera CandidatoCerto ?
CandidatoCerto est conçu pour les recruteurs, les professionnels des RH et les responsables du recrutement souhaitant optimiser leur processus de sélection des candidats. Les petites entreprises, les startups et les grandes organisations peuvent bénéficier de son appariement piloté par l'IA, en particulier les équipes gérant un volume élevé de candidatures. Il est également utile pour les agences de recrutement ayant besoin de solutions efficaces et évolutives.
Comment utiliser CandidatoCerto ?
- Enregistrer un Poste : Saisissez facilement les descriptions de poste en renseignant les exigences détaillées du poste.
- Définir des Questions de Présélection : Créez des questions personnalisées pour que l'IA puisse évaluer les candidats.
- Recevoir les CV par E-mail : Utilisez une adresse e-mail dédiée pour centraliser les CV reçus.
- Analyse par IA : Laissez l'IA analyser et faire correspondre les CV à vos critères de poste.
- Feedback Automatisé : Recevez par e-mail des rapports d'analyse synthétiques et les réponses des candidats.
Dans quels environnements ou scénarios CandidatoCerto est-il adapté ?
CandidatoCerto excelle dans les environnements de recrutement rapides, tels que les startups technologiques, les services RH des entreprises et les agences de recrutement. Il est idéal pour les postes avec un volume élevé de candidatures (par exemple, les emplois débutants) ou les postes spécialisés nécessitant une correspondance précise des compétences. Les équipes distantes et les workflows de recrutement collaboratif bénéficient également de son accès partagé et de ses fonctionnalités automatisées.
Fonctionnalités et Avantages de CandidatoCerto
Quelles sont les fonctionnalités principales de CandidatoCerto ?
- Analyse de CV par IA pour faire correspondre les candidats aux descriptions de poste
- Publications d'offres d'emploi illimitées avec descriptions détaillées
- Questions de présélection personnalisables pour un filtrage précis des candidats
- E-mail dédié pour recevoir et organiser les CV
- E-mails de feedback automatisés pour les recruteurs et les candidats
Quels sont les avantages d'utiliser CandidatoCerto ?
- Gain de temps grâce à l'automatisation du screening et de la présélection des CV
- Améliore la précision du recrutement avec l'appariement des candidats par IA
- Centralise le recrutement avec un e-mail dédié et une base de données de candidats
- Facilite la collaboration avec des fonctionnalités de partage d'équipe (jusqu'à 4 recruteurs)
- Offre des feedbacks automatisés humanisés pour les candidats
Quel est l'objectif principal et l'argument clé de CandidatoCerto ?
- Simplifie le recrutement en filtrant uniquement les candidats les mieux adaptés
- Utilise l'IA pour analyser les CV par rapport aux exigences du poste
- Élimine le screening manuel avec des workflows automatisés
- Propose des tarifs évolutifs (paiement par analyse, sans expiration)
- Se concentre sur l'efficacité et la précision dans l'acquisition de talents
Quels sont les cas d'utilisation typiques de CandidatoCerto ?
- Équipes RH gérant un volume élevé de candidatures
- Startups ayant besoin d'outils de recrutement efficaces et économiques
- Agences coordonnant des recrutements pour plusieurs clients
- Entreprises privilégiant l'expérience candidat avec des feedbacks automatisés
- Recruteurs recherchant un appariement de CV par IA pour des rôles spécialisés
Questions Fréquentes sur CandidatoCerto
Comment CandidatoCerto optimise-t-il le processus de recrutement ?
CandidatoCerto simplifie le recrutement en utilisant l'IA pour comparer les CV avec la description du poste, en ne transmettant que les candidats les plus adaptés. Il automatise la présélection, fournit des retours automatisés et centralise la réception des CV dans une boîte mail dédiée, permettant ainsi de gagner du temps et d'améliorer l'efficacité du processus.
Quelles sont les principales fonctionnalités de CandidatoCerto ?
CandidatoCerto offre un nombre illimité d'offres d'emploi, l'analyse de CV par IA, la réception des CV par e-mail, jusqu'à 5 questions de présélection personnalisées, des retours automatisés pour les recruteurs et les candidats, une recherche intelligente dans la base de données et un mode organisation pour le travail en équipe.
Comment fonctionne le système de crédits de CandidatoCerto ?
CandidatoCerto fonctionne avec un système de crédits où chaque analyse de candidat coûte 0,30 €. Les crédits peuvent être achetés sans date d'expiration, permettant aux recruteurs d'utiliser le service selon leurs besoins, sans précipitation ni gaspillage.
Puis-je tester CandidatoCerto avant d'acheter des crédits ?
Oui, les nouveaux utilisateurs de CandidatoCerto reçoivent 20 crédits gratuits pour tester la plateforme. Cela permet d'expérimenter les fonctionnalités d'analyse de CV et de présélection avant tout investissement.
Comment CandidatoCerto filtre-t-il les meilleurs candidats pour mon poste ?
CandidatoCerto utilise une IA avancée pour comparer les CV avec la description détaillée du poste et analyse les réponses aux questions de présélection définies par le recruteur. Cette combinaison de facteurs garantit que seuls les candidats les plus adaptés sont sélectionnés.
Combien de questions de présélection puis-je créer sur CandidatoCerto ?
Sur CandidatoCerto, vous pouvez créer jusqu'à 5 questions de présélection personnalisées par offre d'emploi. Ces questions aident l'IA à identifier précisément les candidats les plus qualifiés pour votre poste spécifique.
Comment fonctionne la réception des CV sur CandidatoCerto ?
CandidatoCerto fournit une adresse e-mail unique pour chaque offre d'emploi enregistrée, permettant aux CV d'être reçus directement et organisés automatiquement. Cela centralise tout le processus de réception des candidatures en un seul endroit.
CandidatoCerto offre-t-il un support pour le travail en équipe ?
Oui, CandidatoCerto dispose d'un Mode Organisation qui permet de partager l'accès avec jusqu'à 4 autres recruteurs. Cela facilite la collaboration et le travail en équipe pendant le processus de sélection.
Quel type de retour CandidatoCerto envoie-t-il aux candidats ?
CandidatoCerto envoie des e-mails de retour automatisés et humanisés aux candidats, les tenant informés du statut de leur candidature. Cela améliore l'expérience du candidat et renforce l'image professionnelle de l'entreprise.
Comment puis-je contacter les candidats via CandidatoCerto ?
CandidatoCerto inclut un bouton pour une conversation directe sur WhatsApp avec chaque candidat, facilitant un contact rapide et efficace pendant le processus de sélection. Cette fonctionnalité accélère la communication entre les recruteurs et les candidats.
Informations sur l'Entreprise de CandidatoCerto
Nom de l'Entreprise:
CandidatoCerto
Website:
Analyses de CandidatoCerto
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