CandidatoCerto simplifica el reclutamiento con IA, analizando currículos y enviando solo a los mejores candidatos para tu vacante. Regístrate y obtén 20 créditos para probar. Optimiza las selecciones, recibe feedback automatizado y acelera tus contrataciones. ¡Pruébalo ahora!
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Publicado:
2024-09-13
Creado:
2025-04-30
Última modificación:
2025-04-30
Publicado:
2024-09-13
Creado:
2025-04-30
Última modificación:
2025-04-30
Información del Producto CandidatoCerto
¿Qué es CandidatoCerto?
CandidatoCerto es una herramienta de reclutamiento impulsada por IA diseñada para agilizar la selección de candidatos. Compara currículos con descripciones de puestos, enviando solo los candidatos mejor adaptados a los reclutadores. Entre sus funciones se incluyen el análisis automatizado de currículos, preguntas personalizadas de selección y la gestión centralizada de correos electrónicos para las solicitudes. Ideal para simplificar la contratación, garantiza una preselección de candidatos eficiente y precisa.
¿Quién utilizará CandidatoCerto?
CandidatoCerto está diseñado para reclutadores, profesionales de RRHH y gerentes de contratación que buscan optimizar su proceso de selección de candidatos. Pequeñas empresas, startups y organizaciones más grandes pueden beneficiarse de su emparejamiento basado en IA, especialmente equipos que manejan un alto volumen de solicitudes. También es útil para agencias de reclutamiento que necesitan soluciones eficientes y escalables.
¿Cómo se usa CandidatoCerto?
- Registrar Vacante: Registra descripciones de puestos fácilmente ingresando los requisitos detallados del puesto.
- Definir Preguntas de Selección: Crea preguntas personalizadas de selección para que la IA evalúe a los candidatos.
- Recibir Currículos por Correo: Utiliza una dirección de correo electrónico dedicada para centralizar los currículos entrantes.
- Análisis con IA: Permite que la IA analice y empareje los currículos con tus criterios del puesto.
- Feedback Automatizado: Recibe informes de análisis resumidos y respuestas de los candidatos por correo electrónico.
¿En qué entornos o escenarios es adecuado CandidatoCerto?
CandidatoCerto destaca en entornos de contratación acelerados, como startups tecnológicas, departamentos de RRHH corporativos y agencias de reclutamiento. Es ideal para puestos con un alto volumen de solicitantes (por ejemplo, trabajos de nivel inicial) o para posiciones especializadas que requieren un emparejamiento preciso de habilidades. Los equipos remotos y los flujos de trabajo de contratación colaborativa también se benefician de su acceso compartido y funciones automatizadas.
Características y Beneficios de CandidatoCerto
¿Cuáles son las características principales de CandidatoCerto?
- Análisis de currículos con IA para emparejar candidatos con descripciones de empleo
- Publicaciones ilimitadas de empleos con descripciones detalladas
- Preguntas de selección personalizables para un filtrado preciso de candidatos
- Correo electrónico dedicado para recibir y organizar currículos
- Correos de feedback automatizados para reclutadores y candidatos
¿Cuáles son los beneficios de usar CandidatoCerto?
- Ahorra tiempo automatizando la selección y preselección de currículos
- Mejora la precisión en la contratación con emparejamiento de candidatos impulsado por IA
- Centraliza el reclutamiento con correo dedicado y base de datos de candidatos
- Fomenta la colaboración con funciones para compartir en equipo (hasta 4 reclutadores)
- Ofrece feedback automatizado humanizado para los candidatos
¿Cuál es el propósito principal y el punto fuerte de CandidatoCerto?
- Agiliza el reclutamiento filtrando solo a los candidatos mejor emparejados
- Utiliza IA para analizar currículos según los requisitos del empleo
- Elimina la selección manual con flujos de trabajo automatizados
- Ofrece precios escalables (pago por análisis, sin caducidad)
- Se centra en la eficiencia y precisión en la adquisición de talento
¿Cuáles son los casos de uso típicos de CandidatoCerto?
- Equipos de RRHH que gestionan un alto volumen de solicitudes de empleo
- Startups que necesitan herramientas de reclutamiento eficientes y económicas
- Agencias que coordinan contrataciones para múltiples clientes
- Empresas que priorizan la experiencia del candidato con feedback automatizado
- Reclutadores que buscan emparejamiento de currículos con IA para roles especializados
Preguntas Frecuentes sobre CandidatoCerto
¿Cómo ayuda CandidatoCerto a optimizar el proceso de reclutamiento?
CandidatoCerto simplifica el reclutamiento utilizando IA para comparar currículos con la descripción del puesto, enviando solo los candidatos más adecuados. Automatiza la preselección, proporciona feedback automatizado y centraliza la recepción de currículos en un correo electrónico dedicado, ahorrando tiempo y mejorando la eficiencia del proceso.
¿Cuáles son las principales funciones de CandidatoCerto?
CandidatoCerto ofrece registro ilimitado de vacantes, análisis de currículos con IA, recepción de currículos por correo electrónico, hasta 5 preguntas de preselección personalizadas, feedback automatizado para reclutadores y candidatos, búsqueda inteligente en la base de datos y modo organización para trabajo en equipo.
¿Cómo funciona el sistema de créditos de CandidatoCerto?
CandidatoCerto opera con un sistema de créditos donde cada análisis de candidato cuesta R$0,30. Los créditos se pueden comprar sin fecha de caducidad, permitiendo que los reclutadores usen el servicio según sus necesidades, sin prisas ni desperdicios.
¿Puedo probar CandidatoCerto antes de comprar créditos?
Sí, los nuevos usuarios de CandidatoCerto reciben 20 créditos gratuitos para probar la plataforma. Esto permite experimentar las funcionalidades de análisis de currículos y preselección antes de realizar cualquier inversión.
¿Cómo filtra CandidatoCerto a los mejores candidatos para mi vacante?
CandidatoCerto utiliza IA avanzada para comparar currículos con la descripción detallada del puesto y analiza las respuestas a las preguntas de preselección definidas por el reclutador. Esta combinación de factores garantiza que solo se seleccionen los candidatos más alineados.
¿Cuántas preguntas de preselección puedo crear en CandidatoCerto?
En CandidatoCerto, puedes crear hasta 5 preguntas de preselección personalizadas por vacante. Estas preguntas ayudan a la IA a identificar con precisión los candidatos más cualificados para tu puesto específico.
¿Cómo funciona la recepción de currículos en CandidatoCerto?
CandidatoCerto proporciona una dirección de correo electrónico exclusiva para cada vacante registrada, permitiendo que los currículos se reciban directamente y se organicen automáticamente. Esto centraliza todo el proceso de recepción de candidaturas en un solo lugar.
¿Ofrece CandidatoCerto soporte para trabajo en equipo?
Sí, CandidatoCerto cuenta con un Modo Organización que permite compartir el acceso con hasta 4 reclutadores más. Esto facilita la colaboración y el trabajo en equipo durante el proceso de selección.
¿Qué tipo de feedback envía CandidatoCerto a los candidatos?
CandidatoCerto envía correos electrónicos de feedback automatizado y humanizado a los candidatos, manteniéndolos informados sobre el estado de su aplicación. Esto mejora la experiencia del candidato y refuerza la imagen profesional de la empresa.
¿Cómo puedo contactar con candidatos a través de CandidatoCerto?
CandidatoCerto incluye un botón para conversación directa en WhatsApp con cada candidato, facilitando el contacto rápido y eficiente durante el proceso de selección. Esta funcionalidad agiliza la comunicación entre reclutadores y candidatos.
Información de la Empresa de CandidatoCerto
Nombre de la Empresa:
CandidatoCerto
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Analítica de CandidatoCerto
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