CandidatoCerto vereinfacht die Personalbeschaffung mit KI, indem es Lebensläufe analysiert und nur die besten Kandidaten für Ihre Stelle auswählt. Registrieren Sie sich und erhalten Sie 20 Test-Guthaben. Optimieren Sie die Vorauswahl, erhalten Sie automatisiertes Feedback und beschleunigen Sie Ihre Einstellungsprozesse. Jetzt ausprobieren!
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Veröffentlicht:
2024-09-13
Erstellt:
2025-04-30
Zuletzt geändert:
2025-04-30
Veröffentlicht:
2024-09-13
Erstellt:
2025-04-30
Zuletzt geändert:
2025-04-30
CandidatoCerto Produktinformationen
Was ist CandidatoCerto?
CandidatoCerto ist ein KI-gestütztes Recruiting-Tool, das die Bewerberauswahl vereinfacht. Es vergleicht Lebensläufe mit Stellenbeschreibungen und leitet nur die am besten passenden Kandidaten an Recruiter weiter. Zu den Funktionen gehören automatisierte Lebenslaufanalyse, anpassbare Screening-Fragen und zentralisiertes E-Mail-Management für Bewerbungen. Ideal zur Vereinfachung des Einstellungsprozesses, sorgt es für eine effiziente und präzise Vorauswahl von Kandidaten.
Für wen ist CandidatoCerto geeignet?
CandidatoCerto ist speziell für Recruiter, HR-Fachleute und Personalverantwortliche entwickelt, die ihren Bewerberauswahlprozess optimieren möchten. Kleinunternehmen, Startups und größere Organisationen können von der KI-gestützten Matching-Funktion profitieren, insbesondere Teams, die mit einer hohen Anzahl von Bewerbungen umgehen. Es eignet sich auch für Personalvermittlungsagenturen, die effiziente und skalierbare Lösungen benötigen.
Wie verwendet man CandidatoCerto?
- Stelle anlegen: Erfassen Sie Stellenbeschreibungen einfach, indem Sie detaillierte Anforderungen eingeben.
- Screening-Fragen definieren: Erstellen Sie individuelle Fragen, die die KI zur Bewertung der Kandidaten nutzt.
- Lebensläufe per E-Mail erhalten: Nutzen Sie eine dedizierte E-Mail-Adresse, um eingehende Bewerbungen zentral zu verwalten.
- KI-Analyse: Lassen Sie die KI Lebensläufe analysieren und mit Ihren Stellenkriterien abgleichen.
- Automatisiertes Feedback: Erhalten Sie zusammengefasste Analyseberichte und Kandidatenantworten per E-Mail.
In welchen Umgebungen oder Szenarien ist CandidatoCerto geeignet?
CandidatoCerto glänzt in dynamischen Einstellungsumgebungen wie Tech-Startups, HR-Abteilungen von Unternehmen und Personalvermittlungsagenturen. Es ist ideal für Positionen mit hohem Bewerberaufkommen (z.B. Einstiegspositionen) oder Nischenrollen, die eine präzise Kompetenzabgleichung erfordern. Remote-Teams und kollaborative Einstellungsprozesse profitieren ebenfalls von den gemeinsamen Zugriffsmöglichkeiten und automatisierten Funktionen.
CandidatoCerto Funktionen und Vorteile
Was sind die Kernfunktionen von CandidatoCerto?
- KI-gestützte Lebenslaufanalyse zur Passgenauigkeit von Bewerbern und Stellenbeschreibungen
- Unbegrenzte Stellenanzeigen mit detaillierten Beschreibungen
- Anpassbare Screening-Fragen zur präzisen Bewerberauswahl
- Dedizierte E-Mail für den Empfang und die Organisation von Lebensläufen
- Automatisierte Feedback-E-Mails für Recruiter und Bewerber
Welche Vorteile bietet die Nutzung von CandidatoCerto?
- Zeitersparnis durch automatisiertes Lebenslauf-Screening und Vorauswahl
- Erhöhte Treffsicherheit bei der Einstellung dank KI-gestützter Bewerberzuordnung
- Zentralisiertes Recruiting mit dedizierter E-Mail und Bewerberdatenbank
- Verbesserte Zusammenarbeit durch Team-Sharing-Funktionen (bis zu 4 Recruiter)
- Menschlich formuliertes, automatisiertes Feedback für Bewerber
Was ist der Kernzweck und das Alleinstellungsmerkmal von CandidatoCerto?
- Vereinfacht das Recruiting durch Filterung der bestpassenden Bewerber
- Nutzt KI zur Analyse von Lebensläufen im Vergleich zu Stellenanforderungen
- Ersetzt manuelles Screening durch automatisierte Workflows
- Bietet skalierbare Preise (Bezahlung pro Analyse, kein Ablaufdatum)
- Fokussiert auf Effizienz und Präzision in der Talentakquise
Typische Anwendungsfälle für CandidatoCerto:
- Personalabteilungen, die eine hohe Anzahl an Bewerbungen verwalten
- Startups, die effiziente und kostengünstige Recruiting-Tools benötigen
- Agenturen, die Einstellungsprozesse für mehrere Kunden koordinieren
- Unternehmen, die den Bewerberfokus durch automatisiertes Feedback stärken
- Recruiter, die KI-gestützte Lebenslaufzuordnung für Nischenrollen suchen
Häufig gestellte Fragen zu CandidatoCerto
Wie hilft CandidatoCerto dabei, den Rekrutierungsprozess zu optimieren?
CandidatoCerto vereinfacht die Rekrutierung, indem es KI nutzt, um Lebensläufe mit der Stellenbeschreibung zu vergleichen und nur die passendsten Kandidaten weiterzuleiten. Es automatisiert die Vorauswahl, bietet automatisiertes Feedback und bündelt den Empfang von Lebensläufen in einer dedizierten E-Mail-Adresse, spart Zeit und verbessert die Effizienz des Prozesses.
Was sind die Hauptfunktionen von CandidatoCerto?
CandidatoCerto bietet unbegrenzte Stellenregistrierung, Lebenslaufanalyse mit KI, Empfang von Lebensläufen per E-Mail, bis zu 5 personalisierte Screening-Fragen, automatisiertes Feedback für Recruiter und Kandidaten, intelligente Suche in der Datenbank und einen Organisationsmodus für Teamarbeit.
Wie funktioniert das Kreditsystem von CandidatoCerto?
CandidatoCerto arbeitet mit einem Kreditsystem, bei dem jede Kandidatenanalyse 0,30 R$ kostet. Die Credits können ohne Verfallsdatum gekauft werden, sodass Recruiter den Dienst nach Bedarf nutzen können, ohne Zeitdruck oder Verschwendung.
Kann ich CandidatoCerto testen, bevor ich Credits kaufe?
Ja, neue Nutzer von CandidatoCerto erhalten 20 kostenlose Credits, um die Plattform zu testen. Dies ermöglicht es, die Funktionen der Lebenslaufanalyse und Vorauswahl auszuprobieren, bevor eine Investition getätigt wird.
Wie filtert CandidatoCerto die besten Kandidaten für meine Stelle?
CandidatoCerto verwendet fortschrittliche KI, um Lebensläufe mit der detaillierten Stellenbeschreibung zu vergleichen und analysiert die Antworten auf die vom Recruiter festgelegten Screening-Fragen. Diese Kombination stellt sicher, dass nur die am besten passenden Kandidaten ausgewählt werden.
Wie viele Screening-Fragen kann ich in CandidatoCerto erstellen?
In CandidatoCerto können Sie bis zu 5 personalisierte Screening-Fragen pro Stelle erstellen. Diese Fragen helfen der KI, die qualifiziertesten Kandidaten für Ihre spezifische Position genau zu identifizieren.
Wie funktioniert der Lebenslaufempfang in CandidatoCerto?
CandidatoCerto stellt für jede registrierte Stelle eine eindeutige E-Mail-Adresse bereit, sodass Lebensläufe direkt empfangen und automatisch organisiert werden. Dies bündelt den gesamten Bewerbungsprozess an einem Ort.
Bietet CandidatoCerto Unterstützung für Teamarbeit?
Ja, CandidatoCerto verfügt über einen Organisationsmodus, der den Zugriff für bis zu 4 weitere Recruiter freigibt. Dies erleichtert die Zusammenarbeit und Teamarbeit während des Auswahlprozesses.
Welche Art von Feedback sendet CandidatoCerto an die Kandidaten?
CandidatoCerto sendet automatisiertes und menschlich wirkendes Feedback per E-Mail an die Kandidaten und hält sie über den Status ihrer Bewerbung auf dem Laufenden. Dies verbessert das Kandidatenerlebnis und stärkt das professionelle Image des Unternehmens.
Wie kann ich über CandidatoCerto mit Kandidaten in Kontakt treten?
CandidatoCerto enthält einen Button für direkte WhatsApp-Konversationen mit jedem Kandidaten, was den schnellen und effizienten Kontakt während des Auswahlprozesses erleichtert. Diese Funktion beschleunigt die Kommunikation zwischen Recruitern und Kandidaten.
CandidatoCerto Unternehmensinformation
Unternehmensname:
CandidatoCerto
Website:
Analytik von CandidatoCerto
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