Remoto est un chasseur de têtes mondial révolutionnaire, propulsé par une IA de pointe qui transforme le recrutement. Grâce à sa technologie Dual AI (Synergy™ AI et Atlas™ AI), il apprend les besoins de votre entreprise et propose des candidats parfaitement adaptés, 24h/24 et 7j/7, sans effort. Éliminez les difficultés du recrutement avec un appariement précis, une réduction des tâches administratives et un flux de talents fluide. Découvrez un recrutement plus rapide et plus intelligent dès aujourd'hui.
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Publié:
2024-09-08
Créé:
2025-05-01
Dernière modification:
2025-05-01
Publié:
2024-09-08
Créé:
2025-05-01
Dernière modification:
2025-05-01
Informations sur le Produit Remoto
Qu'est-ce que Remoto ?
Remoto est une plateforme de recrutement mondiale à double intelligence artificielle conçue pour automatiser l'acquisition de talents. Elle utilise les technologies Synergy™ AI et Atlas™ AI pour analyser les besoins des entreprises et les profils des candidats, en proposant des correspondances parfaites. La plateforme élimine les difficultés du recrutement en fournissant des candidats préqualifiés et performants, alignés sur la culture, les compétences et les objectifs de votre équipe—le tout avec un effort minimal.
Qui utilisera Remoto ?
Remoto est idéal pour les responsables du recrutement, les professionnels des RH et les dirigeants d'entreprise à la recherche de solutions de recrutement efficaces et évolutives. Les startups, les entreprises axées sur le télétravail et les grandes entreprises souhaitant réduire leur charge administrative tout en accédant aux meilleurs talents mondiaux en tireront profit. Les candidats y gagnent également en se connectant à des rôles correspondant à leurs compétences et aspirations professionnelles.
Comment utiliser Remoto ?
- Étape 1 : Répondez à un entretien Synergy™ AI de 10 à 20 minutes sur votre équipe, vos objectifs et vos besoins en recrutement.
- Étape 2 : Synergy™ AI crée un plan précis pour qu'Atlas™ AI s'aligne sur vos exigences.
- Étape 3 : Atlas™ AI analyse des millions de données (compétences, adéquation culturelle, potentiel de croissance) pour identifier les correspondances.
- Étape 4 : Recevez uniquement les candidats de la plus haute qualité, pré-sélectionnés et adaptés à votre entreprise.
Dans quels environnements ou scénarios Remoto est-il adapté ?
Remoto excelle dans les environnements de travail à distance ou hybrides, en particulier pour les entreprises en expansion mondiale. Il est parfait pour les startups ayant besoin d'embauches rapides, les grandes entreprises souhaitant rationaliser leur recrutement et les équipes privilégiant l'adéquation culturelle. Les scénarios incluent le comblement de lacunes en compétences spécifiques, l'expansion vers de nouveaux marchés ou la réduction du délai d'embauche tout en maintenant des pipelines de talents de qualité.
Fonctionnalités et Avantages de Remoto
Quelles sont les fonctionnalités principales de Remoto ?
- Système d'IA double (Synergy™ AI et Atlas™ AI) pour un appariement ultra-précis des candidats
- Chasse de tête automatisée 24h/24 et 7j/7 à l'échelle mondiale pour trouver des candidats parfaitement adaptés
- Analyse des millions de points de données, compétences, adéquation culturelle et objectifs de carrière
- Élimine les discussions répétitives de recrutement grâce à des correspondances pré-qualifiées
- Réduit la charge administrative avec un processus de recrutement rationalisé
Quels sont les avantages d'utiliser Remoto ?
- Gain de temps grâce à l'approvisionnement et à l'appariement des candidats 24h/24 et 7j/7 pilotés par l'IA
- Fournit des talents performants alignés sur la culture et les besoins de l'entreprise
- Réduit les goulots d'étranglement du recrutement avec une expansion d'équipe fluide
- Élimine les allers-retours interminables grâce à des candidats parfaitement ciblés
- Offre un accès mondial aux talents avec un recrutement impartial par IA
Quel est l'objectif principal et l'argument clé de Remoto ?
- Réinvente le recrutement avec un appariement mondial des talents alimenté par l'IA
- Résout les difficultés de recrutement en automatisant la découverte et l'évaluation des candidats
- Garantit des candidats parfaitement adaptés grâce à une double analyse par IA
- Se concentre sur la réussite à long terme avec l'alignement culturel et des compétences
- Accélère la croissance des entreprises en éliminant les obstacles au recrutement
Quels sont les cas d'utilisation typiques de Remoto ?
- Entreprises en expansion mondiale ayant besoin de talents prêts pour le télétravail
- Startups recherchant des talents performants sans cycles de recrutement longs
- Équipes RH réduisant la charge administrative liée au recrutement
- Entreprises confrontées à des problèmes d'adéquation culturelle dans leurs embauches
- Organisations privilégiant les compétences et le potentiel de croissance des candidats
Questions Fréquentes sur Remoto
Comment fonctionne le processus de recrutement par IA de Remoto ?
Remoto utilise un système d'IA double appelé Synergy™ AI et Atlas™ AI. Dans un premier temps, Synergy™ AI mène un entretien de 10 à 20 minutes pour comprendre les besoins de votre entreprise. Ensuite, Atlas™ AI analyse des millions de données, comprenant les compétences, l'expérience et l'adéquation culturelle. Seules les correspondances de la plus haute qualité sont retenues, garantissant ainsi des candidats parfaitement adaptés à votre équipe.
Qu'est-ce qui différencie Remoto des plateformes de recrutement traditionnelles ?
Remoto élimine les difficultés du recrutement en fournissant un flux continu de candidats préqualifiés parfaitement adaptés à vos besoins. Son IA analyse à grande échelle les exigences de l'entreprise et les profils des candidats, supprimant ainsi les discussions répétitives et la charge administrative. Contrairement aux plateformes traditionnelles, Remoto propose des profils performants prêts à contribuer immédiatement.
Remoto peut-il aider au recrutement à distance à l'échelle mondiale ?
Oui, Remoto est spécialisé dans le recrutement à distance mondial. Son IA analyse des candidats du monde entier, en tenant compte de l'expérience professionnelle, de la rapidité d'apprentissage et de l'adéquation culturelle dans différentes régions. La plateforme collabore avec des entreprises comme Deel et SafetyWing pour garantir un recrutement mondial fluide et conforme.
Quels types de postes Remoto peut-il aider à pourvoir ?
L'IA de Remoto peut identifier des candidats pour divers postes en analysant des compétences spécifiques, les objectifs de carrière et les besoins de l'entreprise. Elle est particulièrement efficace pour les postes à distance où l'adéquation culturelle et des compétences spécifiques sont cruciales. La plateforme a déjà permis de trouver des candidats pour des rôles techniques, de leadership de programme et d'autres postes spécialisés.
Quelle est la précision du système d'appariement de candidats de Remoto ?
L'Atlas™ AI de Remoto affiche un taux de confiance de 95 % dans ses correspondances. Il vérifie les compétences via des évaluations et l'historique professionnel tout en analysant des millions de données. Le système d'IA double garantit que les candidats correspondent aux exigences techniques et à la culture d'entreprise pour des appariements très précis.
Remoto est-il actuellement disponible pour toutes les entreprises ?
Remoto est actuellement en accès limité avec seulement 150 places en accès anticipé avant son lancement public. Les entreprises peuvent s'inscrire pour un accès anticipé à la plateforme d'appariement par IA, avec une disponibilité complète prévue pour le troisième trimestre 2025.
Combien de temps faut-il pour être mis en relation avec des candidats via Remoto ?
Après la session d'entretien initiale de 10 à 20 minutes avec Synergy™ AI, l'IA de Remoto travaille 24h/24 et 7j/7 pour analyser les candidats. La vitesse d'appariement dépend de la complexité du poste, mais la plateforme réduit considérablement les délais de recrutement traditionnels en éliminant le screening manuel et les allers-retours.
Quelles entreprises utilisent actuellement Remoto ?
Remoto est utilisé par des leaders industriels tels que Plousious.fi et l'accélérateur de startups i2i, et collabore avec Deel, SafetyWing et Lexidy. Parmi ses investisseurs et conseillers figurent Seb Kuhnert de chess.com et le fondateur tech en série Niklas Lohmann.
Remoto fonctionne-t-il uniquement pour les entreprises tech ?
Bien que Remoto soit très performant pour le recrutement tech, son IA est conçue pour divers secteurs. La plateforme analyse les compétences transférables et l'adéquation culturelle au-delà des compétences techniques, ce qui la rend utile pour toute entreprise recherchant des talents à distance dans différents domaines.
Comment Remoto garantit-il l'adéquation culturelle entre les candidats et les entreprises ?
Synergy™ AI de Remoto analyse en profondeur la culture d'entreprise et la dynamique d'équipe, tandis qu'Atlas™ AI évalue le style de travail et les valeurs des candidats. Cette double analyse crée des correspondances où compétences et alignement culturel sont optimisés, favorisant ainsi une compatibilité d'équipe à long terme.
Informations sur l'Entreprise de Remoto
Nom de l'Entreprise:
Khan AI Systems S.L.
Website:
Analyses de Remoto
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