Hollo est le **logiciel de recrutement tout-en-un ultime** conçu pour simplifier l'embauche avec une **suite collaborative d'acquisition de talents**. Boostez l'efficacité, améliorez l'expérience des candidats et renforcez la marque employeur grâce à des outils SaaS automatisés comme le multi-diffusion, les analyses et le sourcing intelligent. Créé par des recruteurs pour des recruteurs, Hollo triple les taux de conversion, réduit les entretiens inutiles de 60 % et offre 93 % de satisfaction des candidats. Optimisez votre recrutement dès aujourd'hui !
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Publié:
2024-09-08
Créé:
2025-05-03
Dernière modification:
2025-05-03
Publié:
2024-09-08
Créé:
2025-05-03
Dernière modification:
2025-05-03
Informations sur le Produit Hollo
Qu'est-ce que la suite Hollo Talent Acquisition ?
La suite Hollo Talent Acquisition est un logiciel de recrutement tout-en-un conçu pour rationaliser les processus d'embauche. Elle propose une gestion collaborative des candidats, un sourcing automatisé et des outils de marque employeur. Cette plateforme SaaS aide les professionnels des RH à gagner du temps, à améliorer l'expérience candidat et à prendre des décisions d'embauche basées sur les données grâce à des analyses intégrées et des fonctionnalités de collaboration en équipe.
Qui utilisera la suite Hollo Talent Acquisition ?
Hollo est idéal pour les professionnels des RH, les recruteurs et les équipes de talent acquisition dans des entreprises de toutes tailles. Il est particulièrement utile pour les organisations qui privilégient une embauche efficace, une marque employeur forte et un recrutement axé sur les données. La plateforme est conçue par des recruteurs pour des recruteurs, ce qui la rend parfaite pour les équipes de recrutement modernes cherchant à optimiser leur flux de travail.
Comment utiliser la suite Hollo Talent Acquisition ?
- Centralisez toutes les informations des candidats sur une plateforme collaborative
- Automatisez la diffusion des offres d'emploi sur plusieurs sites de recrutement
- Analysez la performance du recrutement grâce aux statistiques intégrées
- Engagez les candidats et réactivez les viviers de talents avec des outils automatisés
- Utilisez l'extension de sourcing en 1 clic pour ajouter des profils à votre base de données
- Améliorez la marque employeur grâce à des processus centrés sur le candidat
Dans quels environnements ou scénarios la suite Hollo Talent Acquisition est-elle adaptée ?
Hollo excelle dans les environnements de recrutement dynamiques nécessitant une gestion efficace des candidats. Il est idéal pour les entreprises qui intensifient leurs embauches, améliorent leur marque employeur ou réduisent leur délai de recrutement. La plateforme convient aux équipes réparties nécessitant des outils de collaboration et aux organisations souhaitant automatiser les tâches répétitives tout en maintenant des expériences candidat personnalisées.
Fonctionnalités et Avantages de Hollo
Quelles sont les fonctionnalités principales de la suite Hollo Talent Acquisition ?
- Plateforme collaborative pour gérer les candidatures, impliquant les équipes dans les décisions d'embauche.
- Publication multicanale d'offres d'emploi : créez et diffusez des annonces sur les sites d'emploi de votre choix.
- Analytiques de performance pour suivre et améliorer l'efficacité du recrutement.
- Outils d'automatisation pour rationaliser les tâches répétitives et gagner du temps.
- Interactions centralisées avec les candidats pour une meilleure gestion des relations avec les talents.
Quels sont les avantages d'utiliser la suite Hollo Talent Acquisition ?
- Gain de temps grâce à l'automatisation des tâches fastidieuses de recrutement.
- Amélioration de l'expérience candidat, renforçant la réputation de la marque employeur.
- Amélioration de l'efficacité du recrutement grâce à des insights basés sur les données.
- Favorise la collaboration en équipe pour une meilleure prise de décision.
- Réactive les anciens viviers de talents pour pourvoir les postes plus rapidement.
Quel est l'objectif principal et l'argument clé de la suite Hollo Talent Acquisition ?
- Plateforme SaaS tout-en-un conçue pour les professionnels des RH.
- Se concentre sur l'automatisation et l'optimisation du processus de recrutement.
- Priorise l'expérience candidat pour renforcer la marque employeur.
- Propose une technologie de matching unique pour augmenter les taux de conversion.
- Développée par des recruteurs, garantissant praticité et convivialité.
Quels sont les cas d'usage typiques de la suite Hollo Talent Acquisition ?
- Sourcing et pré-qualification des candidats via une IA conversationnelle.
- Gestion des candidatures en volume avec un suivi centralisé.
- Diffusion d'annonces d'emploi sur plusieurs plateformes de manière transparente.
- Analyse des métriques de recrutement pour affiner les stratégies d'embauche.
- Réengagement d'anciens candidats pour de nouvelles opportunités.
Questions Fréquentes sur Hollo
Qu'est-ce que la suite Hollo Talent Acquisition ?
Hollo est un logiciel de recrutement tout-en-un conçu pour rationaliser et optimiser le processus d'embauche. Il offre une plateforme collaborative pour gérer les candidatures, automatiser les tâches et améliorer l'expérience des candidats. Créé par des recruteurs pour des recruteurs, Hollo aide les équipes à prendre des décisions plus rapidement tout en renforçant la marque employeur.
Comment Hollo améliore-t-il l'efficacité du recrutement ?
Hollo booste l'efficacité en automatisant les tâches chronophages, en centralisant les interactions avec les candidats et en fournissant des outils comme la multi-publication sur les plateformes d'emploi. Ses fonctionnalités collaboratives impliquent les équipes dans la prise de décision, tandis que les analyses aident à affiner les stratégies. Les utilisateurs rapportent éviter 60 % des entretiens inutiles et tripler les taux de conversion des candidats.
Hollo peut-il aider à renforcer la marque employeur ?
Oui, Hollo améliore la marque employeur en priorisant l'expérience candidat, avec un taux de satisfaction de 93 %. Ses outils créent des interactions professionnelles, réactivent les viviers de talents et garantissent une communication constante—des facteurs clés pour laisser une impression positive aux futurs collaborateurs.
Qu'est-ce qui différencie Hollo des autres logiciels de recrutement ?
Hollo se distingue par sa plateforme collaborative conçue par des recruteurs, alliant automatisation et fonctionnalités centrées sur l'humain. Parmi ses offres uniques : des extensions de sourcing en un clic, des outils de réactivation des talents et une IA conversationnelle qui pré-qualifie les candidats—le tout en centralisant les données pour simplifier les workflows.
Hollo prend-il en charge la multi-publication d'offres d'emploi ?
Oui, la fonctionnalité de multi-publication de Hollo vous permet de rédiger des descriptions de poste directement sur la plateforme et de les publier facilement sur vos plateformes d'emploi préférées. Cela permet de gagner du temps et d'assurer une diffusion cohérente sur plusieurs canaux.
Comment Hollo gère-t-il le sourcing de candidats ?
Hollo simplifie le sourcing avec son outil d'extension, permettant aux recruteurs d'ajouter des profils intéressants à leur base de données en un clic. La plateforme réactive également les viviers de talents existants, réduisant le besoin de recherches constantes.
Quels types d'analytics Hollo propose-t-il ?
Hollo fournit des analyses de performance pour suivre les métriques de recrutement, identifier les goulets d'étranglement et optimiser les stratégies d'embauche. Ces insights aident les équipes à améliorer les taux de conversion et réduire les processus inefficaces comme les entretiens superflus.
Hollo est-il adapté aux petites entreprises ?
Hollo s'adapte aux entreprises de toutes tailles grâce à sa plateforme intuitive et évolutive. Les petites équipes bénéficient de ses outils d'automatisation et de collaboration, qui réduisent le travail manuel tout en maintenant un engagement de qualité avec les candidats—un atout clé pour les entreprises en croissance.
Hollo peut-il s'intégrer à d'autres outils RH ?
Bien que la description ne précise pas les intégrations, Hollo centralise les données de recrutement en interne. Sa conception SaaS suggère une compatibilité potentielle, mais les utilisateurs doivent contacter directement Hollo pour des détails sur les intégrations tierces.
Comment fonctionne le matching de candidats de Hollo ?
Hollo utilise une IA conversationnelle intelligente pour pré-qualifier automatiquement les candidats en les engageant sur les offres d'emploi. Ce système de matching triplerait les taux de conversion tout en éliminant rapidement les profils inadéquats.
Informations sur l'Entreprise de Hollo
Nom de l'Entreprise:
Hollo
Website:
Analyses de Hollo
Traffic Statistics
414
Monthly Visits
4.4
Pages Per Visit
17.17%
Bounce Rate
180
Avg Time On Site
Monthly Visits
User Country Distribution
Top 5 Regions
FR
100.00%
Traffic Sources
Social
4.22%
Paid Referrals
0.58%
0.32%
Referrals
10.78%
Search
48.11%
Direct
35.99%
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| hollo | 9.5K | $-- | $86 |
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