Metaview ist das KI-gestützte Tool für Interview-Notizen, das Recruitern Stunden spart, indem es Feedback automatisiert und wichtige Details erfasst. Steigern Sie die Effizienz Ihrer Einstellungsprozesse mit präzisen, konformen Notizen – konzentrieren Sie sich auf die Kandidaten, nicht auf die Verwaltung. Funktioniert nahtlos mit Ihrer bestehenden ATS und anderen Tools.
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Veröffentlicht:
2024-09-08
Erstellt:
2025-05-01
Zuletzt geändert:
2025-05-01
Veröffentlicht:
2024-09-08
Erstellt:
2025-05-01
Zuletzt geändert:
2025-05-01
Metaview Produktinformationen
Was ist Metaview?
Metaview ist ein KI-gestütztes Tool, das entwickelt wurde, um die Interview-Notizen für Recruiter zu automatisieren. Es generiert präzise, strukturierte Notizen in Echtzeit und spart damit Stunden manueller Arbeit. Die Plattform integriert sich in bestehende Tools wie ATS/CRMs und gewährleistet die Einhaltung von Datenschutzbestimmungen wie der GDPR. Ideal für Einstellungsteams, steigert es die Effizienz durch sofortiges Feedback und vorausgefüllte Bewertungsbögen.
Für wen ist Metaview geeignet?
Metaview ist speziell für Recruiter, Talent-Acquisition-Teams und Hiring Manager konzipiert. Es eignet sich perfekt für Fachleute, die Interviews, Nachbesprechungen oder Aufnahmegespräche führen und administrative Aufgaben reduzieren möchten. Unternehmen mit zeitkritischen Einstellungszielen oder hohem Rekrutierungsaufkommen profitieren am meisten von den KI-generierten Notizen und optimierten Workflows.
Wie verwendet man Metaview?
- Integrieren Sie Metaview in Ihre bestehenden Tools (ATS/CRM, Videoanrufe).
- Aktivieren Sie die KI-Notizenfunktion während Interviews oder Meetings.
- Überprüfen und passen Sie die automatisch generierten Notizen nach dem Gespräch an.
- Teilen Sie strukturiertes Feedback sofort mit den Einstellungsteams.
- Nutzen Sie vorausgefüllte Bewertungsbögen, um die Evaluierung zu vereinfachen.
In welchen Umgebungen oder Szenarien ist Metaview geeignet?
Metaview glänzt bei hohem Rekrutierungsaufkommen, technischen Einstellungen und zeitkritischen Rollen. Es ist perfekt für Remote-Interviews, Aufnahmegespräche und Kandidaten-Nachbesprechungen. Unternehmen, die Wert auf GDPR/CCPA-Compliance legen oder manuelle Notizen in schnellen Einstellungszyklen reduzieren möchten, werden es unverzichtbar finden. Es funktioniert nahtlos in Branchen wie Technologie, Gesundheitswesen und Finanzen.
Metaview Funktionen und Vorteile
Was sind die Kernfunktionen von Metaview?
- Automatisiert die Interviewprotokollierung mit KI-generierten Zusammenfassungen.
- Integriert sich nahtlos in bestehende Tools wie ATS/CRM-Systeme und Videokonferenzplattformen.
- Bietet anpassbare Notizen und vorausgefüllte Bewertungsbögen für mehr Effizienz.
- Gewährleistet Compliance mit GDPR, CCPA und SOC II-Sicherheitsstandards.
- Erfasst technische Fachbegriffe und Schlüsseldetails präzise während Recruiting-Gesprächen.
Welche Vorteile bietet die Nutzung von Metaview?
- Spart Recruitern bis zu 20+ Stunden pro Woche durch den Wegfall manueller Protokollierung.
- Beschleunigt Feedbackzyklen – Erkenntnisse liegen innerhalb von 10-20 Minuten nach dem Interview vor.
- Reduziert den administrativen Aufwand, sodass Recruiter sich auf die Kandidatenbetreuung konzentrieren können.
- Verbessert die Zusammenarbeit im Recruiting-Team durch strukturierte, teilbare Notizen.
- Erhöht Compliance und Datensicherheit für sensible Kandidateninformationen.
Was ist der Hauptzweck und das Alleinstellungsmerkmal von Metaview?
- Beseitigt manuelle Protokollierung, damit Recruiter sich auf sinnvolle Kandidateninteraktionen konzentrieren können.
- Liefert KI-gestützte, präzise Zusammenfassungen, die auf Recruiting-Workflows zugeschnitten sind.
- Integriert sich mühelos in bestehende Tools, ohne Prozesse zu unterbrechen.
- Priorisiert Datenschutz und Compliance mit globalen Datenschutzstandards.
- Nachweislich spart Teams 50+ Stunden monatlich und beschleunigt Einstellungsprozesse.
Was sind typische Anwendungsfälle für Metaview?
- Erfassung detaillierter Notizen während Kick-off-Meetings mit Hiring Managern.
- Automatisierung von Interviewzusammenfassungen für schnelleres Feedback nach dem Gespräch.
- Vereinfachung von Kandidatenbesprechungen durch strukturierte Diskussionspunkte.
- Automatische Befüllung von ATS-Bewertungsbögen mit objektiven Interviewdaten.
- Gewährleistung der Compliance bei der Aufzeichnung und Speicherung von Interviewgesprächen.
Häufig gestellte Fragen zu Metaview
Wie spart Metaview Recruitern Zeit während Interviews?
Metaview automatisiert mit KI die Interview-Notizen, erspart manuelle Transkription und ermöglicht Recruitern, sich auf Gespräche zu konzentrieren. Nutzer berichten von 20+ Stunden wöchentlicher Zeitersparnis, mit Feedback in 10-20 Minuten nach dem Interview. Das Tool erfasst Fachbegriffe präzise und integriert Notizen direkt in Workflows, was die Einstellungsentscheidungen beschleunigt.
Mit welchen Tools lässt sich Metaview in Rekrutierungs-Workflows integrieren?
Metaview arbeitet nahtlos mit bestehenden Rekrutierungstools zusammen, darunter ATS/CRM-Systeme, Terminplanungsplattformen und Video-/Mobiltelefonie-Apps. Es erfordert keine Workflow-Änderungen und synchronisiert Daten, um Bewertungsbögen in ausgewählten ATS automatisch auszufüllen. Alle Integrationen finden Sie auf der Website von Metaview.
Ist Metaview mit Datenschutzbestimmungen wie der DSGVO konform?
Ja, Metaview entspricht der DSGVO, CCPA und SOC II-Standards. Es bietet granulare Zugriffskontrollen, anpassbare Datenaufbewahrung und sicheren Umgang mit Bewerberinformationen, um Datenschutz und Compliance bei Interviewaufzeichnungen und Notizteilungen zu gewährleisten.
Wie verbessert Metaview Nachbesprechungen mit Bewerbern?
Metaviews KI erfasst Schlüsselpunkte aus Nachbesprechungen, sodass Recruiter sich auf Entscheidungen konzentrieren können, statt Notizen zu machen. Es strukturiert Erkenntnisse aus Interviews und Vorgesprächen, optimiert den Bewertungsprozess und reduziert Verwaltungsaufwand für Einstellungsteams.
Kann Metaview Interviewnotizen für verschiedene Rollen anpassen?
Ja, Metaview passt Notizen an spezifische Rekrutierungsbedürfnisse an, berücksichtigt Rollenanforderungen und Fachjargon. Die KI strukturiert Details ohne Nachbearbeitung und liefert relevante, teilbare Zusammenfassungen für Einstellungsteams.
Warum ist Metaview besser als generische Notizen-Apps für Recruiter?
Metaview ist speziell für Rekrutierung entwickelt und versteht Nuancen wie Fachbegriffe und ATS-Kontext. Im Gegensatz zu generischen Tools füllt es Bewertungsbögen automatisch aus, reduziert manuelle Arbeit und integriert sich in Rekrutierungsökosysteme – spart Teams 53+ Stunden monatlich.
Unterstützt Metaview konforme Interviewaufzeichnungen?
Ja, Metaview gewährleistet DSGVO-/CCPA-konforme Aufzeichnungen. Der Leitfaden erläutert sichere Praktiken, und die Plattform automatisiert Notizen ohne Speicherung unnötiger Daten, was Compliance für globale Teams vereinfacht.
Wie hilft Metaview bei Vorgesprächen mit Hiring Managern?
Metaviews KI erfasst jedes Detail in Vorgesprächen, sodass Recruiter Hiring Manager beraten können. Es dokumentiert Rollenanforderungen und Diskussionen präzise, vermeidet fehlende Notizen und beschleunigt die Rollenabstimmung.
Was ist der größte Vorteil von Metaview für Talent Acquisition?
Der größte Vorteil ist die Zeitersparnis – bis zu 20 Stunden wöchentlich – durch automatisierte Notizen und Feedback. Recruiter interagieren authentischer mit Bewerbern, beschleunigen Einstellungsprozesse und reduzieren Verwaltungsaufwand um 53+ Stunden monatlich.
Wie schnell können Teams Metaview in ihren Rekrutierungsprozess integrieren?
Metaview lässt sich mühelos in bestehende Tools einbinden, ohne Workflow-Änderungen. Nutzer berichten, es „fügt sich problemlos in Rekrutierungsabläufe ein“ mit minimalem Setup, ermöglicht sofortige Zeitersparnis und Produktivitätssteigerung.
Metaview Unternehmensinformation
Unternehmensname:
Metaview
Website:
Analytik von Metaview
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