Metaview est l'outil de prise de notes d'entretien alimenté par l'IA qui fait gagner des heures aux recruteurs en automatisant les retours et en capturant les détails clés. Améliorez l'efficacité du recrutement avec des notes précises et conformes—concentrez-vous sur les candidats, pas sur l'administratif. Fonctionne parfaitement avec votre ATS et vos outils existants.
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Publié:
2024-09-08
Créé:
2025-05-01
Dernière modification:
2025-05-01
Publié:
2024-09-08
Créé:
2025-05-01
Dernière modification:
2025-05-01
Informations sur le Produit Metaview
Qu'est-ce que Metaview ?
Metaview est un outil alimenté par l'IA conçu pour automatiser la prise de notes lors d'entretiens pour les recruteurs. Il génère des notes précises et structurées en temps réel, permettant d'économiser des heures de travail manuel. La plateforme s'intègre aux outils existants comme les ATS/CRM et garantit le respect des réglementations sur la confidentialité telles que le RGPD. Idéal pour les équipes de recrutement, il améliore l'efficacité en fournissant des retours instantanés et des grilles d'évaluation pré-remplies.
Qui utilisera Metaview ?
Metaview est conçu pour les recruteurs, les équipes d'acquisition de talents et les responsables du recrutement. Il est idéal pour les professionnels qui mènent des entretiens, des débriefings ou des réunions de cadrage et qui souhaitent réduire les tâches administratives. Les entreprises ayant des objectifs de recrutement urgents ou un volume élevé de candidatures bénéficieront particulièrement de ses notes générées par l'IA et de ses flux de travail optimisés.
Comment utiliser Metaview ?
- Intégrez Metaview à vos outils existants (ATS/CRM, appels vidéo).
- Activez la prise de notes par IA pendant les entretiens ou réunions.
- Revoyez et personnalisez les notes générées automatiquement après l'appel.
- Partagez des retours structurés avec les équipes de recrutement instantanément.
- Utilisez les grilles d'évaluation pré-remplies pour simplifier les évaluations.
Dans quels environnements ou scénarios Metaview est-il adapté ?
Metaview excelle dans le recrutement à haut volume, les embauches techniques et les rôles urgents. Il est parfait pour les entretiens à distance, les réunions de cadrage et les débriefings avec les candidats. Les entreprises qui privilégient la conformité RGPD/CCPA ou qui cherchent à réduire la prise de notes manuelle dans des cycles de recrutement rapides le trouveront inestimable. Il fonctionne parfaitement dans divers secteurs comme la technologie, la santé et la finance.
Fonctionnalités et Avantages de Metaview
Quelles sont les fonctionnalités principales de Metaview ?
- Automatise la prise de notes d'entretien avec des résumés générés par IA.
- S'intègre parfaitement aux outils existants comme les ATS/CRM et les plateformes d'appel vidéo.
- Propose des notes personnalisables et des grilles d'évaluation pré-remplies pour plus d'efficacité.
- Garantit la conformité avec les normes de sécurité GDPR, CCPA et SOC II.
- Capture avec précision le langage technique et les détails clés lors des conversations de recrutement.
Quels sont les avantages d'utiliser Metaview ?
- Fait gagner jusqu'à 20 heures par semaine aux recruteurs en éliminant la prise de notes manuelle.
- Accélère les cycles de feedback, en fournissant des insights dans les 10 à 20 minutes suivant l'entretien.
- Réduit la charge administrative, permettant aux recruteurs de se concentrer sur l'engagement des candidats.
- Améliore la collaboration au sein de l'équipe de recrutement grâce à des notes structurées et partageables.
- Renforce la conformité et la sécurité des données pour les informations sensibles des candidats.
Quel est l'objectif principal et l'argument clé de Metaview ?
- Élimine la prise de notes manuelle pour que les recruteurs puissent se concentrer sur des interactions significatives avec les candidats.
- Fournit des résumés précis et alimentés par l'IA, adaptés aux workflows de recrutement.
- S'intègre facilement aux outils existants sans perturber les processus.
- Priorise la confidentialité et la conformité avec les normes mondiales de protection des données.
- Permet aux équipes de gagner plus de 50 heures par mois, accélérant ainsi les délais de recrutement.
Quels sont les cas d'utilisation typiques de Metaview ?
- Capturer des notes détaillées lors des réunions de cadrage avec les responsables du recrutement.
- Automatiser les résumés d'entretien pour un feedback post-entretien plus rapide.
- Simplifier les débriefings candidats en organisant les points clés de discussion.
- Remplir les grilles d'évaluation ATS avec des données objectives issues des entretiens.
- Garantir la conformité lors de l'enregistrement et du stockage des conversations d'entretien.
Questions Fréquentes sur Metaview
Comment Metaview fait-il gagner du temps aux recruteurs pendant les entretiens ?
Metaview automatise la prise de notes pendant les entretiens grâce à l'IA, éliminant la transcription manuelle et permettant aux recruteurs de se concentrer sur les conversations. Les utilisateurs rapportent économiser plus de 20 heures par semaine, avec des retours partagés en 10 à 20 minutes après l'entretien. L'outil capture précisément le langage technique et intègre directement les notes dans les flux de travail, accélérant ainsi les décisions d'embauche.
Avec quels outils Metaview s'intègre-t-il pour les flux de travail de recrutement ?
Metaview fonctionne parfaitement avec les outils de recrutement existants, y compris les systèmes ATS/CRM, les plateformes de planification et les applications d'appels vidéo/mobiles. Il ne nécessite aucune modification des flux de travail et synchronise les données pour remplir automatiquement les grilles d'évaluation dans certains ATS. Découvrez toutes les intégrations sur le site web de Metaview.
Metaview est-il conforme aux réglementations sur la protection des données comme le RGPD ?
Oui, Metaview est conforme aux normes RGPD, CCPA et SOC II. Il offre des contrôles d'accès granulaires, une rétention des données personnalisable et une gestion sécurisée des informations des candidats, garantissant la confidentialité et la conformité lors des enregistrements d'entretiens et du partage de notes.
Comment Metaview améliore-t-il les réunions de debriefing avec les candidats ?
L'IA de Metaview capture les points clés des discussions lors des debriefings, permettant aux recruteurs de se concentrer sur la prise de décision plutôt que sur la prise de notes. Il structure les insights des entretiens et des réunions préliminaires, rationalisant le processus d'évaluation et réduisant le travail administratif pour les équipes de recrutement.
Metaview peut-il personnaliser les notes d'entretien pour différents postes ?
Oui, Metaview adapte les notes aux besoins spécifiques du recrutement, en tenant compte des exigences du poste et du jargon technique. Son IA structure les détails sans nettoyage post-réunion, fournissant des résumés pertinents et partageables pour les équipes de recrutement.
Pourquoi Metaview est-il meilleur que les applications de prise de notes génériques pour les recruteurs ?
Metaview est conçu spécifiquement pour le recrutement, comprenant des nuances comme les termes techniques et le contexte des ATS. Contrairement aux outils génériques, il remplit automatiquement les grilles d'évaluation, réduit le travail manuel et s'intègre aux écosystèmes de recrutement, faisant économiser plus de 53 heures par mois par équipe.
Metaview prend-il en charge l'enregistrement des entretiens de manière conforme ?
Oui, Metaview garantit des enregistrements d'entretiens conformes aux normes RGPD/CCPA. Son guide détaille les pratiques sécurisées, et la plateforme automatise la prise de notes sans stocker de données inutiles, simplifiant la conformité pour les équipes internationales.
Comment Metaview aide-t-il lors des réunions préliminaires avec les responsables d'embauche ?
L'IA de Metaview capture chaque détail lors des réunions préliminaires, permettant aux recruteurs de se concentrer sur le conseil aux responsables d'embauche. Il documente avec précision les exigences du poste et les discussions, éliminant les notes manquantes et accélérant l'alignement sur le rôle.
Quel est le principal avantage d'utiliser Metaview pour l'acquisition de talents ?
Le principal avantage de Metaview est le gain de temps—jusqu'à 20 heures par semaine—grâce à l'automatisation des notes et des retours. Les recruteurs interagissent plus authentiquement avec les candidats, accélèrent les cycles d'embauche et réduisent les tâches administratives de plus de 53 heures par mois.
À quelle vitesse les équipes peuvent-elles intégrer Metaview dans leur processus de recrutement ?
Metaview s'intègre facilement aux outils existants, sans nécessiter de modifications des flux de travail. Les utilisateurs rapportent qu'il "s'intègre facilement dans les flux de recrutement" avec une configuration minimale, permettant des gains de temps immédiats et une amélioration de la productivité.
Informations sur l'Entreprise de Metaview
Nom de l'Entreprise:
Metaview
Website:
Analyses de Metaview
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