JobSynergy revoluciona la contratación con entrevistas en vídeo impulsadas por IA que automatizan el preselección a gran escala. Ahorra tiempo, mejora la experiencia del candidato y toma decisiones basadas en datos con entrevistas conversacionales adaptativas, preguntas personalizadas y 17 métricas de evaluación. Detecta señales de fraude y compara candidatos sin esfuerzo para una contratación más inteligente y rápida.
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Publicado:
2024-09-13
Creado:
2025-04-30
Última modificación:
2025-04-30
Publicado:
2024-09-13
Creado:
2025-04-30
Última modificación:
2025-04-30
Información del Producto JobSynergy
¿Qué es JobSynergy?
JobSynergy es una plataforma de entrevistas por vídeo impulsada por IA diseñada para automatizar las entrevistas previas a gran escala. Va más allá de los currículums al ofrecer decisiones de contratación basadas en datos, preguntas adaptativas y simulaciones de entrevistas reales. La herramienta evalúa a los candidatos utilizando 17 métricas, detecta señales de fraude y proporciona comparaciones detalladas para agilizar el proceso de reclutamiento.
¿Quién utilizará JobSynergy?
JobSynergy es ideal para profesionales de RRHH, reclutadores y gerentes de contratación que buscan optimizar su proceso de selección. Es perfecto para empresas de todos los tamaños que desean ahorrar tiempo, reducir sesgos y mejorar la evaluación de candidatos mediante entrevistas conversacionales impulsadas por IA y soluciones de cribado escalables.
¿Cómo se usa JobSynergy?
- Regístrate en la plataforma JobSynergy y configura el perfil de tu empresa.
- Crea preguntas personalizadas para la entrevista o elige entre plantillas predefinidas.
- Selecciona las métricas de evaluación adaptadas a los requisitos del puesto.
- Invita a los candidatos a completar las entrevistas por vídeo con IA.
- Revisa informes detallados, alertas de fraude y comparaciones entre candidatos para tomar decisiones de contratación informadas.
¿En qué entornos o escenarios es adecuado JobSynergy?
JobSynergy destaca en reclutamiento de alto volumen, contratación remota y roles que requieren evaluaciones consistentes (por ejemplo, en entornos corporativos, tecnológicos o de servicio al cliente). También es ideal para reducir sesgos en la contratación, garantizar la integridad de las entrevistas y mejorar el compromiso de los candidatos en equipos distribuidos o en rápido crecimiento.
Características y Beneficios de JobSynergy
¿Cuáles son las características principales de JobSynergy?
- IA adaptativa que personaliza las preguntas según las respuestas del candidato y las expectativas del entrevistador.
- Preguntas de entrevista personalizables según los requisitos del puesto.
- Evaluación mediante más de 17 métricas para valorar la idoneidad del candidato.
- Detección de trampas mediante monitorización ocular, vocal y de pantalla.
- Evaluaciones detalladas de candidatos con análisis comparativo.
¿Qué ventajas ofrece JobSynergy?
- Ahorra tiempo automatizando entrevistas de preselección a gran escala.
- Mejora la experiencia del candidato con entrevistas conversacionales realistas.
- Aumenta la precisión en la contratación con evaluaciones consistentes basadas en datos.
- Detecta deshonestidad usando herramientas avanzadas de monitorización con IA.
- Permite a los reclutadores centrarse en los candidatos más destacados.
¿Cuál es el propósito principal y el valor diferencial de JobSynergy?
- Automatiza y escala entrevistas de preselección con tecnología de vídeo impulsada por IA.
- Simula entrevistas reales adaptándose dinámicamente a las respuestas del candidato.
- Garantiza equidad y consistencia en las evaluaciones de contratación.
- Combina eficiencia con detección avanzada de trampas para asegurar la integridad.
- Reduce el esfuerzo manual mientras mejora la calidad de la contratación.
¿Cuáles son los casos de uso típicos de JobSynergy?
- Contratación masiva para empresas que necesitan filtrado escalable.
- Empresas que priorizan decisiones de contratación objetivas y basadas en datos.
- Procesos de contratación remota que requieren herramientas de detección de fraude.
- Equipos de RRHH que buscan mejorar la participación y experiencia del candidato.
- Organizaciones que desean reducir el tiempo de contratación con automatización por IA.
Preguntas Frecuentes sobre JobSynergy
¿Qué es JobSynergy y cómo funciona?
JobSynergy es una plataforma impulsada por inteligencia artificial que automatiza las entrevistas de preselección a gran escala. Realiza entrevistas de video conversacionales que se adaptan a las respuestas de los candidatos, imitando interacciones del mundo real. La IA evalúa a los candidatos basándose en preguntas personalizadas, más de 17 métricas y detecta señales de fraude mediante el movimiento ocular, la voz y la actividad en pantalla. Ahorra tiempo filtrando a los mejores candidatos y garantiza decisiones de contratación consistentes y basadas en datos.
¿Cómo mejora JobSynergy la eficiencia en la contratación?
JobSynergy mejora la eficiencia en la contratación al automatizar las entrevistas de preselección, permitiendo a los reclutadores centrarse en los candidatos más cualificados. Su IA gestiona entrevistas escalables, genera preguntas dinámicas y proporciona evaluaciones detalladas, reduciendo el tiempo de cribado manual hasta en un 80%. Esto agiliza el proceso de contratación sin comprometer la calidad.
¿Puede JobSynergy detectar fraudes durante las entrevistas?
Sí, JobSynergy detecta señales de fraude analizando el movimiento ocular, las expresiones faciales, los patrones de voz y la actividad en pantalla. Su IA marca comportamientos sospechosos, como miradas prolongadas fuera de pantalla o respuestas inconsistentes, garantizando la integridad de la entrevista y evaluaciones confiables de los candidatos.
¿Qué métricas utiliza JobSynergy para evaluar a los candidatos?
JobSynergy ofrece más de 17 métricas personalizables para evaluar a los candidatos, incluyendo habilidades de comunicación, conocimientos técnicos y adaptación cultural. Los reclutadores pueden priorizar métricas como resolución de problemas o trabajo en equipo según los requisitos del puesto. La IA puntúa a los candidatos de manera consistente y los compara entre sí.
¿Cómo simula JobSynergy entrevistas del mundo real?
La IA de JobSynergy genera preguntas dinámicas basadas en currículos, títulos de trabajo y descripciones, y luego adapta las preguntas de seguimiento según las respuestas del candidato, igual que haría un entrevistador humano. Este enfoque conversacional evalúa la espontaneidad y la profundidad del conocimiento, creando una experiencia realista más allá de un guion de preguntas y respuestas.
¿Es JobSynergy adecuado para contrataciones de alto volumen?
Absolutamente. JobSynergy está diseñado para reclutamiento de alto volumen, realizando cientos de entrevistas simultáneamente sin comprometer la calidad. Sus herramientas automatizadas de puntuación y comparación ayudan a los equipos a identificar rápidamente al mejor talento entre grandes grupos de solicitantes.
¿Puedo personalizar las preguntas de la entrevista en JobSynergy?
Sí, JobSynergy permite a los reclutadores crear preguntas personalizadas adaptadas a roles específicos o valores de la empresa. La IA también genera automáticamente preguntas de seguimiento relevantes durante la entrevista basándose en las respuestas del candidato, asegurando evaluaciones exhaustivas.
¿Cómo mejora JobSynergy la experiencia del candidato?
JobSynergy involucra a los candidatos con conversaciones naturales y adaptativas en lugar de cuestionarios rígidos. Su simulación del mundo real reduce el estrés, mientras que la flexibilidad de horarios y la rápida retroalimentación crean una impresión positiva de tu marca empleadora.
¿Qué industrias se benefician más de JobSynergy?
JobSynergy es versátil para cualquier industria, especialmente en tecnología, salud y servicio al cliente, donde las habilidades blandas y los conocimientos técnicos son críticos. Es ideal para puestos que requieren contratación de alto volumen o evaluaciones estandarizadas, como retail, finanzas y TI.
¿Se integra JobSynergy con herramientas de RRHH existentes?
JobSynergy se integra perfectamente con plataformas de RRHH y sistemas ATS populares, permitiendo una transferencia fluida de las evaluaciones de los candidatos. Esto garantiza compatibilidad con tu flujo de trabajo de reclutamiento actual sin pasos manuales adicionales.
Información de la Empresa de JobSynergy
Nombre de la Empresa:
JobSynergy
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Analítica de JobSynergy
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