uBest

Was sind die Kernfunktionen von uBest?

• KI-gestützte Erstellung von Stellenangeboten aus kurzen Rollenbeschreibungen
• Videoantworten von Bewerbern durch automatisierte Bot-Anfragen
• Fortschrittlicher mathematischer Algorithmus zur Filterung und Priorisierung passender Talente
• KI-gestützte Englischprüfung und Chat-Unterstützung für die Vorauswahl
• Individuelle Plattform zur Bewertung von Kandidaten basierend auf Rolle, Fähigkeiten und Standort

Welche Vorteile bietet die Nutzung von uBest?

• Zeitersparnis durch Automatisierung der Kandidatenvorauswahl und Englischprüfung
• Genaue Übereinstimmungen dank KI-Algorithmen für Fähigkeiten, Gehalt und kulturelle Passung
• Reduzierung des Rekrutierungsaufwands durch vorgefilterte, interviewbereite Profile
• Steigerung der Effizienz durch Verarbeitung mehrerer Daten als manuelle Methoden
• Ausschluss unqualifizierter Bewerber von der Einsicht in Stellenangebote, was die Relevanz erhöht

Was ist der Hauptzweck und das Alleinstellungsmerkmal von uBest?

• Vereinfachung der Rekrutierung durch KI-gestütztes, zweiseitiges Matching von Talenten und Stellenangeboten
• Beseitigung routinemäßiger Aufgaben wie Vorauswahl und Sprachnachweis
• Nutzung mathematischer Modelle zur effizienten Priorisierung der besten Kandidaten
• Bietet eine einheitliche Plattform für die Optimierung des gesamten Einstellungsprozesses
• Fokussierung auf die Bereitstellung nur der passendsten Kandidaten für Personalverantwortliche

Was sind typische Anwendungsfälle für uBest?

• Personalabteilungen, die die initiale Kandidatenvorauswahl für hochvolumige Stellen automatisieren
• Personalvermittler, die kulturell passende Talente mit nachgewiesenen Englischkenntnissen suchen
• Unternehmen, die KI-generierte Stellenanzeigen aus minimalen Eingaben erstellen
• Einstellungsmanager, die Videoantworten überprüfen, um Interviews zu optimieren
• Organisationen, die Rekrutierungsprozesse mit datengestützter Priorisierung optimieren