Hirevire ist die ultimative Video-Screening-Software für effizientes Recruiting, die Unternehmen Zeit spart durch automatisierte Video-, Audio- und Dateiantworten. Vereinfachen Sie die Einstellungsprozesse, verbessern Sie die Kandidatenauswahl und fördern Sie die Teamzusammenarbeit mit dieser benutzerfreundlichen Plattform, der über 500 Unternehmen vertrauen. Probieren Sie Hirevire noch heute aus für schnelleres und intelligenteres Recruiting.
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Veröffentlicht:
2024-09-08
Erstellt:
2025-05-01
Zuletzt geändert:
2025-05-01
Veröffentlicht:
2024-09-08
Erstellt:
2025-05-01
Zuletzt geändert:
2025-05-01
Hirevire Produktinformationen
Was ist Hirevire?
Hirevire ist eine automatisierte Video-Screening-Software, die entwickelt wurde, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren. Es ermöglicht Arbeitgebern, Video-, Audio- und Dateiantworten von Bewerbern zu sammeln und zeitaufwändige Telefoninterviews zu ersetzen. Von über 500 Unternehmen vertrauen, steigert es die Effizienz bei der Einstellung durch voraufgezeichnete Interviews für eine bessere Bewerberbewertung.
Wer nutzt Hirevire?
Hirevire ist ideal für gestresste Recruiter, HR-Teams, kleine Unternehmen und Talentakquisitionsprofis. Es eignet sich perfekt für diejenigen, die mit einer hohen Anzahl von Bewerbungen umgehen, unterbesetzte Teams haben oder Stellen besetzen, bei denen Kommunikationsfähigkeiten entscheidend sind. Unternehmen, die Zeit sparen und die Bewerberauswahl verbessern möchten, profitieren am meisten.
Wie verwendet man Hirevire?
- Registrieren Sie sich für ein kostenloses Konto oder buchen Sie eine Demo auf der Hirevire-Website.
- Erstellen Sie eine Stellenanzeige und fügen Sie Video-/Audiofragen für Bewerber hinzu.
- Teilen Sie den Interview-Link mit Bewerbern, damit sie ihre Antworten bequem aufzeichnen können.
- Sehen Sie sich die Bewerbervideos an, bewerten Sie die kulturelle Passung und teilen Sie die Erkenntnisse mit Ihrem Team.
- Integrieren Sie Hirevire in bestehende ATS-Tools wie Zapier für einen nahtlosen Workflow.
In welchen Umgebungen oder Szenarien ist Hirevire geeignet?
Hirevire glänzt in schnelllebigen Einstellungsumgebungen, bei der Remote-Rekrutierung und bei der Bewerbervorauswahl in großen Mengen. Es ist ideal für kleine Unternehmen, Agenturen und Teams, die Produktivität priorisieren. Typische Anwendungsfälle sind die Vorauswahl von Freelancern, die Filterung von kulturell passenden Bewerbern oder das Teilen von Interviews mit Kunden vor Live-Meetings. Es ist weniger geeignet, wenn Sie traditionelle Lebenslaufprüfungen bevorzugen oder nur wenige Bewerber haben.
Hirevire Funktionen und Vorteile
Was sind die Kernfunktionen von Hirevire?
- Automatische Erfassung von Video-, Audio- und Dateiantworten von Bewerbern
- Einfaches Teilen von voraufgezeichneten Rollen-/Kulturvideos, um Bewerber anzuziehen
- Bewertung nonverbaler Hinweise auf Kultur- und Motivationspassung
- Integration mit bestehenden ATS über Zapier für einen nahtlosen Workflow
- Einfache, intuitive Benutzeroberfläche für Recruiter und Bewerber
Welche Vorteile bietet die Nutzung von Hirevire?
- Spart über 80 % Zeit im Vergleich zu traditionellen Screening-Gesprächen
- Erhöht die Bewerberantwortrate um 34 % durch Video-Stellenanzeigen
- Reduziert den Kontextwechsel für überlastete Recruiting-Teams
- Ermöglicht 46 % bessere Bewerberbindung durch personalisierte Videos
- Fördert die Teamzusammenarbeit durch organisierte Screening-Antworten
Was ist der Kernzweck und das Verkaufsargument von Hirevire?
- Ersetzt ineffiziente Telefon-Screenings durch asynchrone Videointerviews
- Spezialisiert auf Massenrekrutierung für zeitlich eingeschränkte Teams
- Fokussiert auf Produktivität mit einer „lächerlich einfachen“ Benutzeroberfläche
- Erzielt 30 % höhere Bewerberantwortraten durch Video-Engagement
- Wird von über 500 Unternehmen für optimierte Einstellungsprozesse genutzt
Was sind typische Anwendungsfälle für Hirevire?
- Personalvermittlungen, die mehrere Bewerber gleichzeitig screenen
- Unterbesetzte HR-Teams, die hohe Bewerbungsvolumen bewältigen
- Einstellungsmanager, die Kommunikationsfähigkeiten vor dem Interview bewerten
- Unternehmen, die ihre Kultur durch Employer-Branding-Videos präsentieren möchten
- Teams, die Bewerberantworten effizient mit Stakeholdern teilen müssen
Häufig gestellte Fragen zu Hirevire
Was ist Hirevire und wie hilft es bei der Rekrutierung?
Hirevire ist eine Video-Screening-Software, die den Rekrutierungsprozess optimiert, indem sie Arbeitgebern ermöglicht, Video-, Audio- und Dateiantworten von Bewerbern zu sammeln. Es spart Zeit, die für ungeeignete Bewerber verschwendet würde, indem es voraufgezeichnete Interviews ermöglicht, die Effizienz steigert und bessere Einblicke in Kandidaten vor Live-Interviews bietet.
Wie verbessert Hirevire den Einstellungsprozess für beschäftigte Recruiter?
Hirevire automatisiert die Bewerbervorauswahl, indem es Bewerbern ermöglicht, Videoantworten nach ihrem Zeitplan einzureichen. Dies reduziert Terminkonflikte, minimiert Kontextwechsel und hilft Recruitern, kulturelle Passung und Kommunikationsfähigkeiten schnell zu bewerten – ohne lange Telefoninterviews. Ideal für Teams mit begrenzten HR-Ressourcen.
Kann Hirevire mit anderen Rekrutierungstools integriert werden?
Ja, Hirevire bietet Integrationen mit gängigen Applicant Tracking Systems (ATS) und unterstützt Webhooks für nahtlose Konnektivität über Plattformen wie Zapier. Dies ermöglicht eine reibungslose Workflow-Automatisierung neben bestehenden Rekrutierungstools.
Welche Arten von Antworten können Bewerber über Hirevire einreichen?
Bewerber können Video-, Audio- und Dateiantworten über Hirevire einreichen, sodass Recruiter verbale und nonverbale Kommunikationsfähigkeiten, Motivation und kulturelle Passung bewerten können, bevor Live-Interviews geplant werden.
Eignet sich Hirevire für kleine Unternehmen?
Absolut. Hirevire ist für Unternehmen aller Größen konzipiert, einschließlich kleiner Teams mit begrenztem HR-Personal. Seine intuitive Benutzeroberfläche und zeitsparenden Funktionen machen es zu einer kosteneffektiven Lösung für die Optimierung der frühen Bewerberauswahl.
Wie schneidet Hirevire im Vergleich zu traditionellen Telefoninterviews ab?
Hirevire ersetzt ineffiziente Telefoninterviews durch asynchrone Videointerviews, die Recruiter nach Belieben auswerten können. Laut Nutzerfeedback reduziert dies Terminprobleme, liefert tiefere Einblicke in Bewerber und steigert die Einstellungsproduktivität um 30 % oder mehr.
Bietet Hirevire eine kostenlose Testversion oder Demo?
Ja, Hirevire bietet eine kostenlose Registrierungsoption und eine Demo, um seine Funktionen zu erkunden. Arbeitgeber können die Video-Screening-Fähigkeiten der Plattform testen, bevor sie sich für einen kostenpflichtigen Plan entscheiden.
Welche Branchen profitieren am meisten von Hirevire?
Hirevire ist vielseitig, aber besonders wertvoll für Personalvermittlungsagenturen, Talent-Acquisition-Teams und Rollen, die starke Kommunikationsfähigkeiten erfordern. Branchen wie Recht, Technologie und Beratung nutzen es häufig, um Bewerber effizient vorzuscreenen.
Kann Hirevire bei der Bewertung der kulturellen Passung helfen?
Ja, die Videoantworten von Hirevire ermöglichen es Recruitern, Tonfall, Körpersprache und Enthusiasmus der Bewerber zu beobachten, was tiefere Einblicke in die kulturelle Übereinstimmung vor persönlichen Interviews liefert.
Warum wählen Unternehmen Hirevire anderen Videointerview-Plattformen vor?
Hirevire zeichnet sich durch Einfachheit, Stabilität und exzellenten Kundenservice aus. Nutzer loben die intuitive Benutzeroberfläche, schnelle Einführung und zeitsparenden Funktionen, was es zur bevorzugten Wahl für effiziente Bewerberauswahl im Vergleich zu komplexeren Alternativen macht.
Hirevire Unternehmensinformation
Unternehmensname:
Hirevire
Website:
Analytik von Hirevire
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