Humanly.ioは、AIを活用した採用プラットフォームのリーディングカンパニーであり、大規模な採用プロセスを効率化します。SMS、メール、チャット、ビデオを活用した候補者の自動ソーシング、スクリーニング、スケジューリング、エンゲージメントにより、採用までの時間を短縮しながら、パーソナライズされた体験を提供します。Humanlyのエンドツーエンドの会話型AIソリューションにより、採用担当者の生産性を向上させ、ダイバーシティ採用を促進し、トップ人材をより迅速に採用できます。
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公開日:
2024-09-08
作成日:
2025-05-01
最終更新日:
2025-05-01
公開日:
2024-09-08
作成日:
2025-05-01
最終更新日:
2025-05-01
humanly.io の製品情報
Humanly.ioとは？
Humanly.ioは、大規模な採用プロセスを効率化するために設計されたAI搭載の会話型プラットフォームです。SMS、メール、チャット、音声、ビデオを介した候補者とのエンゲージメントを自動化し、ソーシング、スクリーニング、スケジューリング、分析などのタスクを処理します。このプラットフォームは、採用までの時間を短縮し、候補者の体験を向上させ、既存のATSシステムとシームレスに連携して採用担当者やタレントチームをサポートします。
Humanly.ioの主なユーザー
Humanly.ioは、あらゆる規模の企業の採用担当者、タレント採用チーム、HRプロフェッショナル、採用マネージャーに最適です。特に、大量採用が必要なシナリオ（小売業、ホスピタリティ業界など）、企業の採用部門、事務作業を削減しながら候補者エンゲージメントやダイバーシティパイプラインを改善したいチームに価値を提供します。
Humanly.ioの使い方
- ATSと連携して候補者データを同期
- Chrome拡張機能または6億人以上の候補者データベースを活用したAI駆動型ソーシングキャンペーンの設定
- SMS、メール、チャットによるパーソナライズされたアウトリーチの自動化
- AIによる応募者の事前スクリーニングと面接スケジュール管理
- リアルタイム分析とDEI（ダイバーシティ・公平性・包括性）メトリクスによるパフォーマンス追跡
- AI生成のインサイトを確認してトップ人材を迅速に選定
Humanly.ioが適した環境やシナリオ
Humanly.ioは、大量採用（小売、ホスピタリティなど）、企業の採用スプリント、DEIに焦点を当てた取り組み、リモート採用プロセスで特に効果を発揮します。また、面接スケジュールの「ノーショー」削減、グローバルな候補者アウトリーチの拡大、データ駆動型の意思決定による採用予算の最適化にも有効です。
humanly.io の機能とメリット
Humanly.ioのコア機能
- 個別対応が可能なAI搭載の会話エージェントによる候補者エンゲージメント
- マルチチャネル対応（SMS、メール、チャット、音声通話、電話、ビデオ）
- 自動スケジューリングと面接リマインダー
- 6億人の候補者データベースとChrome拡張機能を活用したAIソーシング
- シームレスなATS連携と実用的な採用分析ツール
Humanly.ioの利用メリット
- 自動事前スクリーニングとスケジューリングで採用期間を短縮
- 24時間365日の個別対応で候補者体験を向上
- リクルーターの業務負荷を軽減（アウトリーチなどの反復作業を自動化）
- キャンセルや応募者離脱を減らし採用ROIを改善
- データ駆動型のインサイトで採用戦略を最適化
Humanly.ioの核心的な目的と訴求ポイント
- 目的：AI駆動の自動化で大量採用を効率化
- 主な訴求点：ソーシング・スクリーニング・スケジューリングを統合したオールインワンプラットフォーム
- 差別化要素：後付けではないネイティブAIによる本物の候補者対話
- 焦点：採用業務の混乱を解消し、トップ人材の選定に集中可能
- 成果：各段階で人的タッチを維持したスケーラブルな採用プロセス
Humanly.ioの典型的なユースケース
- 企業/小売業界での大量採用（迅速な候補者処理が必要な場合）
- DEI（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）を重視した多様な人材パイプラインの構築・追跡
- 季節的な採用急増や急成長を管理する採用チーム
- 1人あたりの採用時間と運用コスト削減を目指す人事リーダー
- 手動アウトリーチをAI駆動のエンゲージメントに置き換えたい企業
humanly.io についてのよくある質問
Humanly.ioとは？採用業務にどのように役立つのか？
Humanly.ioは、大規模な採用プロセスを効率化するために設計されたAI搭載の会話型プラットフォームです。SMS、メール、チャット、音声、電話、ビデオを跨いだ候補者エンゲージメントを自動化し、事前スクリーニング、スケジューリング、ソーシングなどのタスクを処理します。これにより、採用担当者はトップ人材に集中できるようになり、採用までの時間を短縮し、候補者体験を向上させることができます。
Humanly.ioのAIソーシング技術はどのように機能するのか？
Humanly.ioは6億人の候補者データベースとAI技術を備えた包括的なソーシングソリューションを提供します。Chrome拡張機能により採用担当者はどこからでも候補者を探せ、AIが適格な候補者を特定してエンゲージします。これにより、より強力な人材パイプラインを構築し、リーチの効率を向上させます。
Humanly.ioは既存のATSと連携できるのか？
はい、Humanly.ioはシームレスなATS連携を提供し、採用担当者が既存のワークフローを維持しながらAIによる自動化を追加できます。この連携によりプロセスが効率化され、プラットフォーム間でのデータ整合性が確保されます。
Humanly.ioは候補者エンゲージメントにどの通信チャネルをサポートしているのか？
Humanly.ioはSMS、メール、チャット、音声、電話、ビデオを含むマルチチャネルエンゲージメントをサポートします。このオムニチャネルアプローチにより、候補者は好みの方法でコミュニケーションを取りながら一貫した体験を得られます。
Humanly.ioは候補者スクリーニングの効率をどのように向上させるのか？
Humanly.ioのAI搭載スクリーニングは、会話型インターフェースを通じて初期候補者評価を自動化します。関連する質問を行い、回答を分析し、不適格な候補者をフィルタリングしながら最適な候補者を選別するため、採用担当者の手動スクリーニング時間を大幅に節約できます。
Humanly.ioはどのようなスケジューリング機能を提供するのか？
Humanly.ioは往復メールを不要にする自動スケジューリングを提供します。カレンダーと同期し、リマインダーを送信し、一晩で面談枠を埋めることができます。この機能によりスケジューリングの摩擦が減少し、トップ候補者との機会を逃すリスクを軽減します。
Humanly.ioはダイバーシティ採用にどのように役立つのか？
Humanly.ioにはDEI（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）イニシアチブの追跡と改善に役立つレポートメトリクスが含まれています。導入企業からは多様な候補者パイプラインの大幅な増加が報告されており、プラットフォーム導入後35%以上のダイバーシティ応募者増加を実現した事例もあります。
Humanly.ioは他の採用自動化ツールとどう違うのか？
Humanly.ioは、ソーシングからスケジューリングまでの採用ワークフロー全体を処理する包括的なAIネイティブプラットフォームという点で際立っています。後付けのソリューションとは異なり、規模に応じたパーソナライズされた候補者体験を提供するとともに、実践的なインサイトとシームレスなATS連携を実現します。
Humanly.ioは大量採用ニーズに対応できるのか？
もちろんです。Humanly.ioは大量採用向けに特別設計されており、一晩で数百人の応募者を処理できる機能を備えています。自動スクリーニングとフィルタリング機能により、大量採用が必要な業界に最適です。
Humanly.ioを使用することで企業はどのようなROIを期待できるのか？
Humanly.io導入企業からは、採用期間の短縮、ノーショーの減少、採用担当者の時間節約といった重要なROIが報告されています。パイプラインが50%増加し、四半期ごとの採用数が3倍になった事例や、年間50万分以上の採用担当者時間を節約できた事例もあります。
humanly.io の会社情報
会社名:
Humanly.io
Website:
humanly.io の分析
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