HrFlow.aiは、AIを活用したHRデータ自動化プラットフォームのリーディングカンパニーです。人材紹介会社、HRテクノロジーベンダー、大規模雇用主がタレントデータを統合・解放・オーケストレーションすることを支援します。AI駆動の解析、タグ付け、スコアリングAPIにより効率を向上させ、採用プロセスを合理化し、候補者マッチングを改善し、成長を加速させます。1,000以上の企業がHrFlow.aiでHRワークフローの変革を実現しています。
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公開日:
2024-09-08
作成日:
2025-05-03
最終更新日:
2025-05-03
公開日:
2024-09-08
作成日:
2025-05-03
最終更新日:
2025-05-03
HrFlow.aiは、AIを活用したHRデータ自動化プラットフォームで、人材や労働力データの統合、処理、調整を目的としています。Parsing(解析)、Tagging(タグ付け)、Scoring(スコアリング)などのAPIスイートを提供し、人材紹介会社、HRテックベンダー、大規模雇用主向けにHRワークフローを効率化します。このプラットフォームは、企業が人材管理を自動化し、データ連携を改善するのに役立ちます。
HrFlow.aiは、人材データ管理の自動化を目指すHRテックベンダー、人材紹介会社、大規模雇用主に最適です。HRソフトウェア開発者がAI搭載アプリを構築する支援、人材紹介会社が自動化を通じて収益を向上させる支援、企業が人材流動性を高める支援を行います。1,000社以上の企業が、高頻度労働市場で成長するために利用しています。
HrFlow.aiは、大量採用、人材流動性プログラム、HRテック開発において優れた性能を発揮します。候補者マッチングを自動化する人材紹介会社、AI駆動型アプリを構築するHRベンダー、労働力データを管理する大規模雇用主に最適です。スピード、精度、自動化が重要なダイナミックな労働市場に適しています。
HrFlow.aiは、AIを活用したHRデータ自動化プラットフォームで、人材紹介会社、HRテクノロジーベンダー、大規模雇用主がタレントマネジメントを効率化するために設計されています。AIモジュールを使用して労働力データを統合・解放・調整し、成長の加速、収益の増加、タレントの流動性向上を実現します。このプラットフォームはHRワークフローを自動化し、既存のテックスタックとシームレスに統合してデータ処理を行います。
HrFlow.aiは、自動化とAI駆動のタレントマッチングにより、人材紹介会社の収益を22%増加させます。Parsing、Tagging、Scoring APIにより、候補者のスクリーニングが迅速化され、隠れた人材を発見し、求人と候補者のマッチングを改善します。これにより手作業が削減され、業務効率が向上します。
HrFlow.aiは6つのAIモジュールを提供します:Parsing API(履歴書/求人を構造化データに変換)、Tagging API(スキルでプロファイルを充実)、Embedding API(MLモデルを加速)、Searching API(超関連性の高いマッチを発見)、Scoring API(隠れた人材を特定)、Upskilling API(スキルギャップを分析)。これらのモジュールがHR自動化とデータ駆動型意思決定を支えます。
はい、HrFlow.aiはAPI中心の統合を提供し、Python、Java、Node.jsなどの言語をサポートします。また200以上のコネクタによりHRツール間でデータを同期でき、既存システムを中断せずにカスタムワークフローを実現します。
HrFlow.aiを利用する大規模雇用主は、AIを活用して労働力データを統合・分析することで、37%高いタレント流動性を達成します。プラットフォームは内部タレントマッチングを自動化し、スキルギャップを特定し、ツール間でデータを同期することで、定着率と内部流動性戦略を改善します。
HrFlow.aiは、HRテクノロジーベンダー、人材紹介会社、コンサルティングファーム、大規模雇用主、公共部門組織にサービスを提供します。AI駆動のデータ自動化は、効率的な人材獲得、管理、労働力計画ソリューションを必要とするあらゆる業界に適しています。
はい、HrFlow.aiのウェブサイトでデモを予約するか、直接サインアップして機能を探索できます。「See AI in Action」オプションでは、機能のインタラクティブな例も提供されています。
HrFlow.aiのParsing APIは、非構造化の履歴書、CV、求人情報を自動的に構造化されたJSONデータに変換します。スキル、経験、学歴などの主要情報を抽出し、HR文書を機械可読にすることで、他のシステムとの統合や処理を容易にします。
HrFlow.aiは測定可能な結果を提供します:HRテクノロジーベンダーは4.2倍の成長、人材紹介会社は22%の収益増、大規模雇用主は37%のタレント流動性向上を実現。また98%の顧客満足度と94%の候補者満足度を誇ります。
Upskilling APIは組織全体のスキルギャップを分析し、開発機会を特定します。HRチームが対象を絞ったトレーニングプログラムを作成し、内部流動性を改善し、進化するスキル要件を理解することでタレントプールを将来に備えさせます。
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