Noon AIは、世界初の自律型タレントソーシングAIであり、エンドツーエンドのAI駆動型採用プロセスでリクルーティングを革新します。求人要件を理解し、トップクラスの候補者を見つけ、パーソナライズされたアプローチでエンゲージメントを行い、すべてのやり取りを通じて学習し改善を続けます。Noon AIを活用すれば、採用チームをシームレスに拡張し、より速く採用を進めることができます。タレント獲得のための最も賢いAIチームメイト、それがNoon AIです。
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公開日:
2024-09-08
作成日:
2025-05-01
最終更新日:
2025-05-01
公開日:
2024-09-08
作成日:
2025-05-01
最終更新日:
2025-05-01
Noon AIは、採用チーム向けに設計された自律型AIチームメイトで、フルサイクルの人材ソーシングを担当します。採用担当者と協力して求人要件を理解し、候補者をリサーチ、プロファイルを評価し、パーソナライズされたキャンペーンでエンゲージメントを行います。先進的なAIを搭載したNoonは、フィードバックから学習し、採用ニーズに合わせてスケーリングすることで、人材獲得を効率化します。
Noon AIは、人材獲得を最適化したい業界を問わず、採用チーム、HRプロフェッショナル、採用担当者に最適です。Warner Bros、Novartis、Carvanaなどの企業が多様なチーム構築、トップ人材の採用、候補者体験の向上に活用しています。特に大量採用や採用難ポジションを抱える組織にとって価値があります。
Noon AIは、スピード感のある採用環境、大量採用キャンペーン、ニッチな人材検索で特に効果を発揮します。チームを急速に拡大中の企業、技術職や幹部職の採用、包括的な採用を推進する場合に最適です。具体的には、人材パイプライン構築、ダイバーシティ重視の採用、AI駆動の精度でソーシングのボトルネックを解消するシナリオなどが該当します。
Noon AIは採用チーム向けに設計された自律型AIチームメイトで、フルタイムの人材スーサーとして機能します。採用担当者と協力して求人要件を理解し、ウェブ上で候補者をリサーチし、プロファイルを評価し、パーソナライズされたキャンペーンを通じて候補者と関わります。Noon AIはスーシングプロセス全体を効率化し、採用チームの時間を節約するとともに候補者の質を向上させます。
Noon AIはウェブ上で潜在的な候補者を検索し、特定の求人基準に基づいてプロファイルを評価します。高度なAIを使用してスキル、経験、その他の要件を分析し、最も適格な候補者を提示します。このシステムはスーシングプロセスの40%を担い、採用担当者の手作業を大幅に削減します。
はい、Noon AIは人間のフィードバックからの強化学習(RLHF)を通じて継続的に学習し改善します。候補者の質に関する採用担当者のフィードバック(機能の40%)に適応し、最良の採用担当者のスーシングスタイルを再現することも可能です。使用すればするほど、特定のニーズや選好をより深く理解します。
Noon AIは、単なる個別タスクではなく人材スーサーのエンドツーエンドの役割を完全に遂行する世界初の自律型スーサーとして際立っています。前例のない知性と人間のような共感力を組み合わせ、独自の文章スタイルやトーンを学習します。基本的なツールとは異なり、Noon AIは多段階のスーシング課題で一貫して人間の専門家を上回ります。
Noon AIはエンゲージメントプロセスの15%を担当し、マルチチャネルのパーソナライズされたキャンペーンを候補者に送信します。現在および将来のポジションに向けて関係を築き、自社の声とトーンを使用します。この自動化されながらもパーソナライズされたアプローチにより、最小限の手作業で強力な人材パイプラインを維持できます。
はい、Noon AIはWarner BrosやCarvanaなどの企業との実績が示すように、多様な採用慣行を支援します。AIは特定の採用基準を維持しながら、過小評価されているグループの候補者を特定し関わるように訓練でき、より包括的なチーム構築に貢献します。
Noon AIは迅速に結果を提供し、導入初週から難しいポジションに対しても洗練された候補者キュレーションを提供します(Retoolのシニアテック採用担当者談)。ユーザーによっては1ヶ月以内に成功した配置を報告しています。
もちろんです。Noon AIはダイナミックなスケーリング機能を提供し、現在の採用量に基づいて自律型AIエージェントをアクティブ化または休止できます。この柔軟なアプローチにより、閑散期に大規模な社内チームを維持することなく、常に適切なレベルのスーシングサポートを得られます。
Noon AIは、プリンシパルソフトウェアエンジニアから他の専門職まで、さまざまなレベルの難しいポジションの補充に優れています。従来の方法では適格な候補者を見つけるのが困難なポジションに対して、高度なスーシング能力が特に価値を発揮します。
Noon AIはまず採用担当者と緊密に連携して特定の求人要件を理解することから始めます(機能の5%)。その後、候補者の質に関するマネージャーのフィードバック(機能の40%)に基づいてスーシングを継続的に調整し、時間の経過とともに結果を改善しながらマネージャーの負荷を軽減する協調ループを作り出します。
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